2024年劳动者权益保护承诺书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动者权益保护承诺书本合同目录一览1.承诺书的定义与范围1.1承诺书的含义1.2承诺书的适用范围2.劳动者权益保护的基本原则2.1平等就业原则2.2公平待遇原则2.3劳动安全卫生保护原则2.4休息与休假权益保护原则2.5社会保险权益保护原则2.6职业培训权益保护原则2.7劳动争议解决权益保护原则3.劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利3.1.1获得平等就业的权利3.1.2获得劳动报酬的权利3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利3.1.4享有休息与休假的权利3.1.5享有社会保险的权利3.1.6享有职业培训的权利3.1.7享有劳动争议解决的权利3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务3.2.2遵守用人单位规章制度的义务3.2.3维护用人单位合法权益的义务3.2.4履行其他法定义务4.用人单位的责任与义务4.1保障劳动者权益的责任4.2合法制定规章制度的义务4.3提供劳动安全卫生条件的义务4.4按时足额支付劳动报酬的义务4.5依法参加社会保险的义务4.6提供职业培训的机会与条件4.7公正解决劳动争议的义务5.劳动者权益保护的监督与投诉5.1劳动者权益保护的监督机构5.2劳动者的投诉渠道与程序6.违反承诺书的法律责任6.1用人单位违反承诺书的法律责任6.2劳动者违反承诺书的法律责任7.承诺书的有效期限7.1承诺书的起始日期7.2承诺书的终止日期8.承诺书的修改与解除8.1修改承诺书的条件与程序8.2解除承诺书的条件与程序9.其他相关事项9.1保密条款9.2争议解决方式9.3适用法律与管辖10.承诺书的签署与生效10.1签署承诺书的程序10.2承诺书的生效条件11.承诺书的副本与复印件11.1承诺书的副本数量与分发11.2承诺书的复印件效力12.承诺书的语言与解释12.1承诺书的语言12.2承诺书的解释权归属13.承诺书的附则13.1承诺书的补充规定13.2承诺书的废止规定14.承诺书的签署日期与地点14.1承诺书的签署日期14.2承诺书的签署地点第一部分：合同如下：第一条承诺书的定义与范围1.1承诺书的含义1.2承诺书的适用范围本承诺书适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，以及双方在劳动关系中所涉及的权益保护事项。第二条劳动者权益保护的基本原则2.1平等就业原则甲方承诺，在招聘、录用、薪酬、晋升、培训、辞退等环节，遵循平等、自愿、公正的原则，不得因乙方的性别、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况等因素进行歧视。2.2公平待遇原则甲方保证，乙方在劳动关系中的工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，享有与其他劳动者同工同酬、公平对待的权利。2.3劳动安全卫生保护原则甲方应依照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，采取必要措施，防止和减少事故伤害，保障乙方的人身安全与健康。2.4休息与休假权益保护原则甲方按照国家的规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方享有法定的休息与休假权益。2.5社会保险权益保护原则甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.6职业培训权益保护原则甲方应为乙方提供职业培训的机会，帮助乙方提高职业技能和业务水平，依照国家规定，为乙方提供培训期间的相关待遇。2.7劳动争议解决权益保护原则甲方应公正、及时地处理劳动争议，保障乙方的合法权益。在处理劳动争议过程中，甲方应遵守国家法律法规的规定，尊重乙方的陈述、申辩权。第三条劳动者的权利与义务3.1劳动者的权利3.1.1获得平等就业的权利乙方有权在招聘、录用、薪酬、晋升、培训、辞退等环节享有与其他劳动者同工同酬、公平对待的权利。3.1.2获得劳动报酬的权利乙方有权按照甲乙双方签订的劳动合同的约定，获得甲方支付的劳动报酬。3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利乙方有权在劳动关系中享有符合国家法律法规的劳动安全卫生条件。3.1.4享有休息与休假的权利乙方有权享有国家法律法规规定的休息与休假权益。3.1.5享有社会保险的权利乙方有权依照国家法律法规的规定，参加社会保险，并享受社会保险待遇。3.1.6享有职业培训的权利乙方有权获得甲方提供的职业培训机会，提高职业技能和业务水平。3.1.7享有劳动争议解决的权利乙方在发生劳动争议时，有权依法提出申诉、仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务乙方应按照甲乙双方签订的劳动合同的约定，履行劳动者应尽的义务。3.2.2遵守用人单位规章制度的义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。3.2.3维护用人单位合法权益的义务乙方应诚实守信，不得损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。3.2.4履行其他法定义务乙方应履行国家法律法规规定的其他劳动者义务。第四条用人单位的责任与义务4.1保障劳动者权益的责任甲方有责任保障乙方的合法权益，不得违反国家法律法规和双方的劳动合同。4.2合法制定规章制度的义务甲方应制定合法、合理的规章制度，并保证乙方享有公平的待遇。4.3提供劳动安全卫生条件的义务甲方应依照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。4.4按时足额支付劳动报酬的义务甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。4.5依法参加社会保险的义务甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.6提供职业培训的机会与条件甲方应为乙方提供职业培训的机会，帮助乙方提高职业技能和业务水平。4.7公正解决劳动争议的义务甲方应公正、及时地处理劳动争议，保障乙方的合法权益。第五条劳动者权益保护的监督与投诉5.1劳动者权益保护的监督机构乙方认为甲方的行为损害了其合法权益的，可以向人力资源和社会保障部门第八条劳动者权益保护的监督与投诉5.1劳动者权益保护的监督机构乙方认为甲方的行为损害了其合法权益的，可以向人力资源和社会保障部门或其他有关部门投诉。5.2劳动者的投诉渠道与程序向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；向所在地人力资源和社会保障部门投诉；向工会组织寻求帮助；向法律援助机构申请法律援助。第九条违反承诺书的法律责任6.1用人单位违反承诺书的法律责任用人单位违反本承诺书的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。如情节严重，乙方还可以向人力资源和社会保障部门或其他有关部门举报，要求依法处理。6.2劳动者违反承诺书的法律责任劳动者违反本承诺书的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据实际情况要求支付赔偿金。第十条承诺书的有效期限7.1承诺书的起始日期本承诺书的起始日期为双方签订之日起生效。7.2承诺书的终止日期本承诺书的终止日期为双方劳动关系终止之日起失效。第十一条承诺书的修改与解除8.1修改承诺书的条件与程序本承诺书在双方协商一致的基础上可以进行修改。修改后的承诺书应经双方签字或者盖章确认后生效。8.2解除承诺书的条件与程序本承诺书在双方协商一致的基础上可以解除。解除协议应经双方签字或者盖章确认，并报人力资源和社会保障部门备案。第十二条其他相关事项9.1保密条款双方应对在劳动关系中知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2争议解决方式双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。9.3适用法律与管辖本承诺书适用中华人民共和国法律，双方在履行本承诺书过程中发生的争议，由签订地人民法院管辖。第十三条承诺书的签署与生效10.1签署承诺书的程序本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本承诺书即刻生效。10.2承诺书的生效条件本承诺书自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条承诺书的副本与复印件11.1承诺书的副本数量与分发本承诺书副本一式两份，甲乙双方各执一份。11.2承诺书的复印件效力本承诺书的复印件与原件具有同等法律效力。如双方对复印件的效力有争议，可向原件保管方索取确认。第十五条承诺书的签署日期与地点12.1承诺书的签署日期本承诺书于____年____月____日签署。12.2承诺书的签署地点本承诺书于____（地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定义与范围13.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。13.2第三方介入的范围劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼；社会保险缴纳；职业培训提供；劳动安全卫生评估。14.第三方介入的责权利划分14.1第三方介入的责任第三方介入的个体或组织应依法履行职责，保证审理、评估、调解等活动的公正、公平、公开。14.2第三方介入的权利第三方介入的个体或组织有权要求甲乙双方提供与案件相关的资料和信息，并对提供的资料和信息进行审查。14.3第三方介入的义务第三方介入的个体或组织应遵守职业道德和保密原则，不得泄露在介入过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.第三方介入的的责任限额15.1第三方介入的责任限额定义第三方介入的责任限额是指第三方介入的个体或组织在履行职责过程中，对其行为所造成的损害承担的赔偿责任的上限。15.2第三方介入的责任限额设定第三方介入的责任限额由甲乙双方在第三方介入前协商确定，并在合同中予以明确。15.3第三方介入的责任限额的调整第三方介入的责任限额可以根据甲乙双方的共同协商，在不违反法律法规的前提下进行调整。16.第三方介入与其他各方的关系16.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入的个体或组织在履行职责过程中，应保持独立公正的立场，不得偏袒甲乙任何一方。16.2第三方介入与调解方、仲裁方、法院等的关系在不同阶段的第三方介入中，如调解方、仲裁方、法院等，各自独立履行职责，互不干涉。如一方对另一方的决定有异议，可依法申请更高一级的介入。17.第三方介入后的合同修正17.1第三方介入后的合同修正条件当甲乙双方在履行本合同过程中，涉及到第三方介入时，甲乙双方应根据第三方介入的具体情形，对本合同进行相应的修正。17.2第三方介入后的合同修正程序甲乙双方应在与第三方介入的个体或组织达成一致意见后，对合同进行修正，并由双方签字或盖章确认。17.3第三方介入后的合同修正内容根据第三方介入的具体情形，甲乙双方应在本合同中增加或修改与第三方介入相关的条款，包括但不限于第三方介入的条件、程序、责任限额等。18.第三方介入后的合同生效18.1第三方介入后的合同生效条件甲乙双方根据第三方介入对本合同进行修正后，应依法履行合同签署程序，使修正后的合同生效。18.2第三方介入后的合同生效程序甲乙双方在签署修正后的合同时，应保持原有的签署程序，确保合同的合法有效性。18.3第三方介入后的合同生效日期修正后的合同自甲乙双方签署之日起生效。如双方对生效日期有特殊约定，应在合同中予以明确。19.第三方介入后的合同争议解决19.1第三方介入后的合同争议解决方式甲乙双方在第三方介入后，如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向调解方、仲裁方、法院等申请解决。19.2第三方介入后的合同争议解决程序甲乙双方在第三方介入后的合同争议解决过程中，应遵守相关法律法规和第三方介入的具体程序。20.第三方介入后的合同终止与解除20.1第三方介入后的合同终止条件甲乙双方在第三方介入后的合同终止条件应符合原合同的约定，并考虑到第三方介入的特殊情形。20.2第三方介入后的合同解除程序甲乙双方在第三方介入后的合同解除程序应符合原合同的约定，并依法办理相关手续。20.3第三方介入后的合同解除后的责任划分甲乙双方在第三方介入后的合同解除后，应根据原合同和第三方介入的具体情形，划分各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：甲乙双方签订的劳动合同，详细规定了双方的权益和义务。2.社会保险缴纳证明：甲方向乙方提供的社会保险缴纳证明，证明甲方已按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。3.职业培训协议：甲乙双方签订的职业培训协议，明确双方在职业培训中的权益和义务。4.劳动安全卫生评估报告：第三方机构出具的劳动安全卫生评估报告，证明甲方向乙方提供的劳动安全卫生条件符合国家法律法规的要求。5.劳动争议调解协议书：甲乙双方在劳动争议调解过程中的调解协议书，明确双方在调解过程中的权利和义务。6.劳动争议仲裁裁决书：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，明确双方在仲裁过程中的权利和义务。7.劳动争议诉讼判决书：人民法院作出的劳动争议诉讼判决书，明确双方在诉讼过程中的权利和义务。8.第三方介入的授权书：甲乙双方出具的授权书，明确双方同意第三方介入本合同的履行。9.第三方介入的责任限额协议：甲乙双方与第三方介入的个体或组织签订的责任限额协议，明确第三方介入的责任限额。10.合同修正协议：甲乙双方与第三方介入的个体或组织签订的合同修正协议，明确第三方介入对本合同的修正内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违反平等就业原则：如甲方在招聘、录用、薪酬、晋升、培训、辞退等环节因乙方的性别、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况等因素进行歧视，构成违约行为。责任认定标准为：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、进行整改等。2.用人单位违反公平待遇原则：如甲方未按照国家的规定为乙方提供同工同酬、公平对待，构成违约行为。责任认定标准为：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、进行整改等。3.用人单位违反劳动安全卫生保护原则：如甲方未为乙方提供符合国家法律法规的劳动安全卫生条件，构成违约行为。责任认定标准为：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、进行整改等。4.用人单位违反休息与休假权益保护原则：如甲方未按照国家的规定合理安排乙方的工作时间和休息休假，构成违约行为。责任认定标准为：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、进行整改等。5.用人单位违反社会保险权益保护原则：如甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约行为。责任认定标准为：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、进行整改等。6.用人单位违反职业培训权益保护原则：如甲方未为乙方提供职业培训的机会，构成违约行为。责任认定标准为：