2024年劳动合同变更与终止协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同变更与终止协议本合同目录一览1.劳动合同变更1.1变更事由1.2变更程序1.3变更生效时间2.劳动合同终止2.1终止事由2.2终止程序2.3经济补偿3.劳动合同解除3.1解除事由3.2解除程序3.3解除后的权益处理4.劳动合同续签4.1续签条件4.2续签程序4.3续签生效时间5.劳动合同解除或终止后的权益处理5.1社会保险转移5.2公积金转移5.3人事档案移交6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3权益分配9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改程序10.3解除条件11.合同的履行和监督11.1履行原则11.2监督方式11.3违约责任12.合同的终止和解除12.1终止条件12.2解除条件12.3解除后的权益处理13.合同的适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1补充条款14.2附件说明14.3签署页第一部分：合同如下：第一条劳动合同变更1.1变更事由1.1.1甲方根据生产经营需要，可以对乙方的劳动合同内容进行变更。1.1.2乙方因个人原因提出变更劳动合同的，经甲方同意后可以进行变更。1.2变更程序1.2.1甲方提出变更劳动合同的，应当书面通知乙方，并说明变更的事由、内容、期限等。1.2.2乙方收到甲方变更劳动合同的通知后，应当在15日内提出书面意见。1.2.3双方达成一致意见的，应当在变更后的劳动合同上签字或者盖章。1.3变更生效时间1.3.1双方书面同意变更劳动合同的，变更后的劳动合同自签字或者盖章之日起生效。1.3.2甲方单方面提出变更劳动合同的，变更后的劳动合同自乙方收到通知之日起生效。第二条劳动合同终止2.1终止事由2.1.1劳动合同期满的。2.1.2乙方达到法定退休年龄的。2.1.3乙方完全丧失劳动能力的。2.1.4乙方死亡或者被宣告死亡的。2.1.5法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。2.2终止程序2.2.1甲方应当提前30日书面通知乙方终止劳动合同。2.2.2甲方应当为乙方办理终止劳动合同的相关手续。2.3经济补偿2.3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3.2甲方按照乙方在本单位工作的年限，不满一年的按一个月工资支付经济补偿。2.3.3甲方在支付经济补偿时，应当一次性支付给乙方。第三条劳动合同解除3.1解除事由3.1.1双方协商一致解除劳动合同的。3.1.2甲方根据法律规定解除劳动合同的。3.1.3乙方因个人原因解除劳动合同的。3.2解除程序3.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面确认解除协议。3.2.2甲方根据法律规定解除劳动合同的，应当书面通知乙方。3.2.3乙方因个人原因解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。3.3解除后的权益处理3.3.1甲方应当为乙方办理解除劳动合同的相关手续。3.3.2甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，支付经济补偿。3.3.3乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续。第四条劳动合同续签4.1续签条件4.1.1乙方在上一份劳动合同期限内，工作表现良好，没有违反甲方规章制度的行为。4.1.2甲方认为乙方符合续签条件的，可以与乙方协商续签劳动合同。4.2续签程序4.2.1甲方提出续签劳动合同的，应当书面通知乙方。4.2.2乙方收到甲方续签劳动合同的通知后，应当在15日内提出书面意见。4.2.3双方达成一致意见的，应当在续签后的劳动合同上签字或者盖章。4.3续签生效时间4.3.1双方书面同意续签劳动合同的，续签后的劳动合同自签字或者盖章之日起生效。第五条劳动合同解除或终止后的权益处理5.1社会保险转移5.1.1甲方应当在解除或者终止劳动合同后，及时将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地社会保险经办机构。5.2公积金转移5.2.1甲方应当在解除或者终止劳动合同后，及时将乙方的住房公积金账户内的余额转移至乙方指定的银行账户。5.3人事档案移交5.3.1甲方应当在解除或者终止劳动合同后，将乙方的人事档案及时移交至乙方所在地的人事档案管理部门。第六条保密协议6.1保密内容6.1.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2保密期限6.2.1乙方对甲方的保密内容承担保密义务的期限为劳动合同解除或者终止后两年。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条知识产权归属8.1知识产权定义8.1.1知识产权是指乙方在甲方工作期间创造的、与甲方业务相关的、具有法律保护的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果。8.1.2知识产权还包括乙方在甲方工作期间获得的、与甲方业务相关的、具有法律保护的商标、著作权等权利。8.2归属原则8.2.1乙方的知识产权成果属于甲方所有，但如果乙方能够证明该成果是与乙方个人职责无关的，则该成果属于乙方所有。8.2.2如果乙方在甲方工作期间使用了甲方的物质技术条件、专门知识和经验等，那么乙方的知识产权成果归甲方所有。8.3权益分配8.3.1如果乙方的知识产权成果属于甲方所有，甲方应当根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。8.3.2如果乙方的知识产权成果属于乙方所有，乙方有权自主决定是否将其商业化，并从中获得收益。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。9.1.2双方协商一致的，可以在协商记录上签字或者盖章，具有法律效力。9.2调解解决9.2.1如果双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.2.2调解组织作出的调解书具有法律效力，双方应当遵守。9.3仲裁解决9.3.1如果双方对调解书不服，或者调解组织未作出调解书的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应当遵守。9.4诉讼解决9.4.1如果双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。9.4.2人民法院作出的判决具有法律效力，双方应当遵守。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.1.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.1.2本劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。10.2修改程序10.2.1双方同意对本劳动合同进行修改的，应当在修改处签字或者盖章。10.2.2修改后的劳动合同自签字或者盖章之日起生效。10.3解除条件10.3.1双方协商一致解除劳动合同的，本劳动合同自解除协议生效之日起解除。10.3.2甲方根据法律规定解除劳动合同的，本劳动合同自甲方通知乙方之日起解除。第十一条合同的履行和监督11.1履行原则11.1.1双方应当按照本劳动合同的约定履行各自的义务。11.1.2双方应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同。11.2监督方式11.2.1甲方对乙方履行劳动合同的情况进行监督。11.2.2乙方对甲方履行劳动合同的情况进行监督。11.3违约责任11.3.1双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。11.3.2双方违反劳动合同的，按照本劳动合同的约定承担违约责任。第十二条合同的终止和解除12.1终止条件12.1.1本劳动合同期满的，本劳动合同自行终止。12.1.2乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同自行终止。12.1.3乙方完全丧失劳动能力的，本劳动合同自行终止。12.1.4乙方死亡的，本劳动合同自行终止。12.2解除条件12.2.1双方协商一致解除劳动合同的，本劳动合同解除。12.2.2甲方根据法律规定解除劳动合同的，本劳动合同解除。12.2.3乙方因个人原因解除劳动合同的，本劳动合同解除。12.3解除后的权益处理12.3.1甲方应当按照本劳动合同的约定支付经济补偿。12.3.2乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。第十三条合同的适用法律和争议解决13.1适用法律13.1.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国法律。13.1.2本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，适用双方的协议。13.2争议解决方式13.2.第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，参与或者涉及到的其他组织或者个人。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、保险公司、金融机构、政府部门、社会团体等。14.2第三方责任14.2.1第三方介入甲乙双方的劳动合同，不改变甲乙双方的权利和义务。14.2.2第三方在履行合同过程中，应当遵守本合同的约定，并承担相应的责任。14.3第三方权益14.3.1第三方依据本合同约定，享有相应的权益。14.3.2第三方在本合同项下的权益，不得优于甲乙双方的权益。14.4第三方责任限额14.4.1甲乙双方与第三方签订的合同，应当明确第三方的责任限额。14.4.2甲乙双方与第三方签订的合同，应当明确第三方的权利范围。14.4.3甲乙双方与第三方签订的合同，应当明确第三方的义务范围。15.第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的程序15.1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如需第三方介入，应当书面通知对方。15.1.2甲乙双方在书面通知中，应当明确第三方介入的事由、范围、期限等。15.2第三方介入的协调15.2.2甲乙双方在协调过程中，应当遵守本合同的约定，并尊重第三方的权益。15.3第三方介入的变更15.3.1如需变更第三方介入的事由、范围、期限等，甲乙双方应当书面协商一致。15.3.2变更后的第三方介入事项，应当以书面形式通知对方。16.第三方责任划分16.1甲乙双方与第三方签订的合同，应当明确第三方的责任划分。16.2第三方在履行合同过程中，造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。16.3第三方在履行合同过程中，侵犯甲乙双方合法权益的，由第三方承担责任。16.4甲乙双方在履行劳动合同过程中，因第三方原因导致合同不能履行或者造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方权益的保障17.1甲乙双方应当保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。17.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，如需变更、解除与第三方的合同，应当与第三方协商一致，并书面通知对方。17.3甲乙双方与第三方签订的合同，应当符合法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益。18.第三方介入的解除18.1甲乙双方与第三方签订的合同，可以在合同约定的期限内解除。18.2解除第三方介入的事由、范围、期限等，甲乙双方应当书面协商一致。18.3解除后的第三方介入事项，应当以书面形式通知对方。19.第三方介入的违约责任19.1第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，由第三方承担违约责任。19.2甲乙双方违反本合同约定，造成第三方损失的，由甲乙双方承担违约责任。19.3违约责任的具体赔偿金额和方式，甲乙双方与第三方可以另行约定。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙双方与第三方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。20.2如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。20.3如果调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.4如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同变更协议详细要求和说明：该附件应详细列明变更劳动合同的事由、内容、期限等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。2.附件二：劳动合同终止协议详细要求和说明：该附件应详细列明终止劳动合同的事由、程序、经济补偿等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。3.附件三：劳动合同解除协议详细要求和说明：该附件应详细列明解除劳动合同的事由、程序、经济补偿等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。4.附件四：劳动合同续签协议详细要求和说明：该附件应详细列明续签劳动合同的事由、程序、生效时间等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。5.附件五：保密协议详细要求和说明：该附件应详细列明保密内容、保密期限、违约责任等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。6.附件六：竞业限制协议详细要求和说明：该附件应详细列明限制范围、限制期限、违约责任等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。7.附件七：知识产权归属协议详细要求和说明：该附件应详细列明知识产权定义、归属原则、权益分配等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：该附件应详细列明协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。9.附件九：第三方介入协议详细要求和说明：该附件应详细列明第三方概念、责权利、责任限额等具体事项，并由甲乙双方签字或者盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未提供合同约定的工作场所、设备、工具等劳动条件，导致乙方工作受到影响。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未按时足额支付乙方工资，违反了合同约定。3.乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。示