2024年个人发型设计师雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年个人发型设计师雇佣合同本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇佣方信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.2被雇佣方信息1.2.1名称1.2.2地址1.2.3联系人2.雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期2.3若需延长合同期限，应如何操作3.工作职责3.1被雇佣方的基本职责3.1.1发型设计3.1.2客户服务3.1.3技能提升与培训3.2被雇佣方不得从事的活动3.2.1直接竞争的活动3.2.2损害雇佣方利益的活动4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1正常工作时间4.1.2加班规定4.2工作地点4.2.1主要工作地点4.2.2临时工作地点5.薪酬与福利5.1基本薪酬5.1.1金额5.1.2支付周期5.2奖金与提成5.2.1奖金制度5.2.2提成分配5.3社会保险与福利待遇5.3.1社会保险5.3.2福利待遇6.保密协议6.1被雇佣方应保守的秘密6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.终止与解除合同7.1合同终止的情形7.1.1合同到期7.1.2双方协商一致7.1.3被雇佣方严重违反合同约定7.2合同解除的情形7.2.1雇佣方单方面解除7.2.2被雇佣方单方面解除7.3解除合同后的赔偿与补偿8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议8.2若协商不成，应提交至哪个法院进行诉讼9.其他条款9.1双方对合同的修改与补充9.2合同的生效日期9.3合同的保管10.附件10.1附件一：工作成果评估标准10.2附件二：保密协议具体内容10.3附件三：薪酬结构详细说明11.签字页11.1雇佣方签字11.2被雇佣方签字12.附件四：试用期规定12.1试用期限12.2试用期评估13.附件五：加班申请与审批流程13.1加班申请13.2加班审批14.附件六：请假规定14.1请假类型14.2请假流程第一部分：合同如下：第一条雇佣双方1.1雇佣方信息1.1.1名称：X发型设计工作室1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.2被雇佣方信息1.2.1名称：X1.2.2地址：市区路号1.2.3联系人：X第二条雇佣期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2024年12月31日2.3若需延长合同期限，应如何操作：合同到期前一个月，双方协商一致并签署书面延长协议。第三条工作职责3.1被雇佣方的基本职责3.1.1发型设计：根据客户需求提供专业的发型设计服务，包括洗发、剪发、烫发、染发等。3.1.3技能提升与培训：定期参加专业培训，提升自身技能水平，以适应行业发展和客户需求。3.2被雇佣方不得从事的活动：不得在任何形式的媒体上发表、展示与雇佣方业务相竞争的作品，不得在任何时间以任何方式损害雇佣方的商业利益。第四条工作时间与地点4.1工作时间4.1.1正常工作时间：每周一至周五，上午9点至下午6点，午休1小时。4.1.2加班规定：加班需提前向雇佣方申请，并经批准后方可进行，加班工资按国家规定支付。4.2工作地点4.2.1主要工作地点：X发型设计工作室4.2.2临时工作地点：如因工作需要，被雇佣方需至其他地点提供服务时，雇佣方应提前通知被雇佣方。第五条薪酬与福利5.1基本薪酬5.1.1金额：每月人民币元。5.1.2支付周期：每月10日之前支付上月薪酬。5.2奖金与提成5.2.1奖金制度：根据被雇佣方的工作业绩和客户满意度，雇佣方每月末进行评估，并根据评估结果发放奖金。5.2.2提成分配：如被雇佣方成功推荐新客户，按新客户消费金额的一定比例提成。5.3社会保险与福利待遇5.3.1社会保险：雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险。5.3.2福利待遇：每年提供一次免费健康体检，重要节假日给予一定的礼品或红包。第六条保密协议6.1被雇佣方应保守的秘密：包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。6.3违反保密协议的后果：被雇佣方应承担违约责任，赔偿雇佣方因此造成的损失，并支付违约金。第七条终止与解除合同7.1合同终止的情形7.1.1合同到期：合同到期后，如双方无续约意向，合同自然终止。7.1.2双方协商一致：双方签署书面协议解除合同。7.1.3被雇佣方严重违反合同约定：如被雇佣方严重违反工作职责、职业道德或违反法律法规，雇佣方有权立即解除合同。7.2合同解除的情形7.2.1雇佣方单方面解除：雇佣方因业务需要或其他合理原因，可以提前解除合同，但应提前一个月通知被雇佣方。7.2.2被雇佣方单方面解除：被雇佣方在试用期内提前解除合同，应提前三天通知雇佣方；非试用期内，应提前一个月通知雇佣方。7.3解除合同后的赔偿与补偿7.3.1雇佣方单方面解除合同，应支付被雇佣方一个月工资的经济补偿。7.3.2被雇佣方单方面解除合同，如非因雇佣方原因，被雇佣方无需支付赔偿。7.3.3如因被雇佣方严重违反合同约定导致合同解除，被雇佣方应支付雇佣方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议：在合同执行过程中，如发生争议，双方应尝试通过友好协商的方式解决问题。8.2若协商不成，应提交至哪个法院进行诉讼：如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1双方对合同的修改与补充：合同的修改和补充必须采用书面形式，并由双方共同签署。9.2合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同的保管：合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十条附件10.1附件一：工作成果评估标准10.1.1发型设计：根据客户满意度、作品创新性、技术难度等因素进行评估。10.1.2客户服务：根据客户反馈、服务态度、服务效率等因素进行评估。10.2附件二：保密协议具体内容10.2.1保密信息：包括但不限于客户资料、商业计划、技术秘密等。10.2.2保密义务：被雇佣方不得泄露任何保密信息，不得将保密信息用于个人或其他目的。10.3附件三：薪酬结构详细说明10.3.1基本工资：每月固定工资数额。10.3.2奖金与提成：根据工作业绩和客户满意度进行计算。第十一条试用期规定11.1试用期限：自合同生效之日起三个月为试用期。11.2试用期评估：试用期结束时，雇佣方对被雇佣方的工作表现进行评估，如表现合格，则正式转正。第十二条加班申请与审批流程12.1加班申请：被雇佣方如需加班，应提前向雇佣方提出书面申请。12.2加班审批：雇佣方接到加班申请后，应在两个工作日内进行审批，并通知被雇佣方。第十三条请假规定13.1请假类型：病假、事假、年假等。13.2请假流程：被雇佣方应提前向雇佣方提出书面请假申请，并经批准后方可请假。第十四条附件六：违约责任14.1违约情形：包括但不限于违反工作职责、泄露保密信息、违反法律法规等。14.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、中介机构、监管部门等，除甲乙方之外的各方。第二条第三方介入情形2.1客户需求：当客户有特殊需求，需要第三方提供专业服务时，甲方有权与第三方协商，并将该第三方引入合同执行过程中。2.2供应商选择：甲方根据业务需要，选择第三方供应商提供原材料、设备、服务等相关支持。2.3合作伙伴：甲方与第三方建立合作伙伴关系，共同开展业务，实现互利共赢。2.4中介机构：甲方在招聘、推广、法律咨询等方面，可寻求第三方中介机构的服务。2.5监管部门：甲方应遵守国家法律法规，接受政府监管部门的管理和监督。第三条第三方介入程序3.1甲方应在第三方介入前，与乙方沟通，说明第三方介入的原因、目的、期限等相关事项。3.2甲方与第三方签订合同时，应确保第三方了解并遵守本合同中的保密协议、知识产权保护等条款。3.3甲方应监督第三方按照约定履行合同义务，确保合同的顺利执行。第四条第三方责任限定4.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务。甲乙双方仍按本合同约定履行各自职责。4.2第三方应自行承担其行为产生的法律责任，与甲乙双方无关。4.3甲方应确保第三方的行为符合国家法律法规，不得违反本合同的约定。第五条第三方权益保护5.1第三方依法享有的权益，甲乙双方应予以尊重和保护。5.2甲方应确保第三方在合同执行过程中的合法权益，不得损害第三方的利益。第六条第三方违约处理6.1如第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。6.2甲方与第三方解决违约事宜时，应尽量减少对乙方的影响。第七条第三方与乙方的关系7.1第三方与乙方应保持独立关系，不得有利益输送、不正当竞争等行为。7.2第三方与乙方之间的合作，不得违反本合同的约定。第八条甲方对第三方的管理与监督8.1甲方有权对第三方进行管理与监督，确保第三方按照合同约定履行义务。8.2甲方应定期评估第三方的履约情况，如有问题，应及时沟通与解决。第九条乙方对第三方的义务9.1乙方应协助甲方管理与监督第三方，确保第三方遵守合同约定。9.2乙方在知悉第三方违约情况时，应立即通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。第十条第三方退出机制10.1第三方如因故需退出合同，应提前书面通知甲方。10.2甲方应在收到第三方退出通知后，与乙方协商，确定后续事宜处理方案。第十一条第三方介入的额外条款11.1本合同的第三方介入条款，如有未尽事宜，甲乙双方可协商补充。11.2甲乙双方应确保第三方介入的条款，符合国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益。第十二条第三方责任限额12.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，确保合同的公平合理。12.2甲方应根据合同风险，与第三方约定合理的赔偿限额。12.3甲方应在合同中明确第三方对甲方的赔偿责任限额，以降低合同风险。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作成果评估标准1.1发型设计评估标准1.1.1客户满意度：以客户对服务的评价为主要依据，评价等级分为五个等级，分别为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。1.1.2作品创新性：评估发型设计的独特性、创意性，满分10分，得分越高，创新性越强。1.1.3技术难度：根据发型设计的复杂程度、技巧运用等方面进行评估，满分10分，得分越高，技术难度越高。1.2客户服务评估标准1.2.1服务态度：评估服务过程中的态度表现，满分10分，得分越高，态度越好。1.2.2服务效率：评估服务完成的时间长短及服务质量，满分10分，得分越高，效率越高。1.2.3客户满意度：以客户对服务的评价为主要依据，评价等级分为五个等级，分别为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。1.3技能提升与培训评估标准1.3.1参加培训次数：以每月参加培训的次数为评估依据，次数越多，得分越高。1.3.2培训效果：评估培训后的实际应用效果，满分10分，得分越高，效果越好。附件二：保密协议具体内容2.1保密信息：包括但不限于客户资料、商业计划、技术秘密等。2.2保密义务：被雇佣方不得泄露任何保密信息，不得将保密信息用于个人或其他目的。2.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。2.4例外情况：如法律要求披露保密信息，或保密信息已为公众所知，不属于违反保密协议。附件三：薪酬结构详细说明3.1基本工资：每月固定工资数额。3.2奖金与提成：根据工作业绩和客户满意度进行计算。3.3社会保险与福利待遇：依法为被雇佣方缴纳社会保险，并提供一定的福利待遇。附件四：试用期规定4.1试用期限：自合同生效之日起三个月为试用期。4.2试用期评估：试用期结束时，雇佣方对被雇佣方的工作表现进行评估，如表现合格，则正式转正。附件五：加班申请与审批流程5.1加班申请：被雇佣方如需加班，应提前向雇佣方提出书面申请。