2024年岗位派遣补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年岗位派遣补充协议本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1：派遣单位名称及资质1.2：接收单位名称及资质1.3：派遣员工姓名、工号及岗位第二条：协议期限2.1：协议起始日期2.2：协议终止日期第三条：派遣员工职责3.1：派遣员工在接收单位的职责范围3.2：派遣员工的日常工作内容第四条：派遣员工待遇4.1：派遣员工的薪资待遇4.2：派遣员工的福利保障第五条：培训与考核5.1：派遣员工的培训计划5.2：派遣员工的考核标准第六条：劳动争议处理6.1：劳动争议的解决方式6.2：劳动争议的处理机构第七条：保密条款7.1：保密信息的范围7.2：保密信息的保密期限第八条：违约责任8.1：派遣单位违反协议的责任8.2：接收单位违反协议的责任第九条：不可抗力9.1：不可抗力的定义9.2：不可抗力事件的处理方式第十条：合同的修改和终止10.1：合同修改的条件和程序10.2：合同终止的条件和程序第十一条：法律适用与争议解决11.1：本协议适用的法律法规11.2：争议解决的途径和机构第十二条：其他约定12.1：双方的其他特殊约定第十三条：附件13.1：附件一：派遣员工名单13.2：附件二：岗位派遣协议书第十四条：签署14.1：协议签署日期14.2：协议签署地点14.3：签署代表签字及盖章第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1：派遣单位名称及资质（1）营业执照副本复印件（有效期内在有效期内）；（2）人力资源服务许可证复印件（有效期内在有效期内）；（3）组织机构代码证复印件（有效期内在有效期内）；（4）税务登记证复印件（有效期内在有效期内）；（5）派遣业务相关的其他资质证书。1.2：接收单位名称及资质（1）营业执照副本复印件（有效期内在有效期内）；（2）组织机构代码证复印件（有效期内在有效期内）；（3）税务登记证复印件（有效期内在有效期内）；（4）相关行业许可证复印件（如有）；（5）接收派遣员工的资质要求的其他证书或文件。1.3：派遣员工姓名、工号及岗位派遣员工姓名：X，工号：X，岗位：。第二条：协议期限2.1：协议起始日期本协议自双方签署之日起生效。2.2：协议终止日期本协议有效期为____年，自协议起始日期起算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。第三条：派遣员工职责3.1：派遣员工在接收单位的职责范围派遣员工在接收单位从事____工作，具体职责范围如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。3.2：派遣员工的日常工作内容派遣员工需按照接收单位的工作安排，完成日常工作，包括但不限于：（1）遵守接收单位的各项规章制度；（2）按照工作要求，完成工作任务；（3）参加接收单位组织的培训和考核等。第四条：派遣员工待遇4.1：派遣员工的薪资待遇派遣员工的薪资标准为____元/月（税前），薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2：派遣员工的福利保障派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五条：培训与考核5.1：派遣员工的培训计划派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训。培训内容包括：岗位职责、工作流程、业务知识等。5.2：派遣员工的考核标准派遣员工的考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括：工作绩效、工作态度、业务能力等。根据考核结果，接收单位有权对派遣员工进行奖惩。第六条：劳动争议处理6.1：劳动争议的解决方式双方因履行本协议发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2：劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构为有管辖权的人民法院。第八条：违约责任8.1：派遣单位违反协议的责任派遣单位违反本协议的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金，违约金为派遣员工月工资的____倍。8.2：接收单位违反协议的责任接收单位违反本协议的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为接收单位应支付的派遣员工月工资的____倍。第九条：不可抗力9.1：不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。9.2：不可抗力事件的处理方式发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据事件的影响，协商调整履行本协议的时间和方式。第十条：合同的修改和终止10.1：合同修改的条件和程序本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的协议经双方签署后生效。10.2：合同终止的条件和程序本协议期满或者双方协商一致可以终止。协议终止前，双方应按照本协议的约定办理相关手续。第十一条：法律适用与争议解决11.1：本协议适用的法律法规本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决的途径和机构双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：双方的其他特殊约定本协议未涉及的事项，双方可另行协商，并以书面形式作为本协议的附件。第十三条：附件13.1：附件一：派遣员工名单13.2：附件二：岗位派遣协议书13.3：附件三：派遣员工社会保险缴纳证明13.4：附件四：派遣员工培训计划第十四条：签署14.1：协议签署日期本协议自双方代表签署之日起生效。14.2：协议签署地点本协议于____年__月__日在____省____市____区____路____号签署。14.3：签署代表签字及盖章派遣单位代表（签字）：接收单位代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指本合同以外，与甲乙方无直接合同关系的自然人、法人和其他组织。1.2：第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等，以及在履行本合同过程中可能涉及的其它机构和个人。第二条：第三方介入的情形2.1：第三方介入的情形（1）甲乙双方同意，由第三方提供专业服务，以协助完成本合同的履行；（2）甲乙双方同意，由第三方进行评估、审计或监督等；（3）甲乙双方同意，由第三方处理合同履行过程中的特定事项。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的资质、信誉及专业能力，协商确定第三方的责任限额。责任限额可以采用固定金额、按比例分摊、最高赔偿限额等方式。3.2：第三方责任限额的告知甲乙双方应在签订本合同时，将第三方的责任限额明确告知第三方，并要求第三方在相关文件上予以确认。第四条：第三方权利与义务4.1：第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）获取为履行本合同所需的甲乙双方提供的信息和资料；（2）按照甲乙双方的要求，独立进行评估、审计或监督等；（3）获得甲乙双方支付的合理报酬。4.2：第三方义务第三方在本合同项下的义务包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，认真履行评估、审计或监督等职责；（2）保护甲乙双方的商业秘密和个人信息；（3）不得利用在本合同项下的地位和信息，损害甲乙双方的利益。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系仅为合同履行过程中的协作关系，第三方不取代甲乙方的任何权利和义务。5.2：第三方与甲乙方之间的沟通甲乙双方应保持与第三方的有效沟通，确保第三方的职责得以顺利履行。甲乙双方均有权对第三方的履行情况进行监督和评价。第六条：第三方违约处理6.1：第三方违约的情形（1）未按照约定时间或质量完成评估、审计或监督等职责；（2）泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；（3）利用在本合同项下的地位和信息，损害甲乙双方的利益。6.2：第三方违约的处理甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。第三方违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条：第三方退出7.1：第三方退出的情形（1）第三方自愿退出本合同的履行；（2）甲乙双方同意第三方的退出；（3）第三方因不可抗力无法继续履行本合同。7.2：第三方退出的程序第三方退出本合同的，应提前通知甲乙双方，并在合理时间内完成交接手续。第三方退出不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第八条：第三方介入的额外条款8.1：额外条款的确定甲乙双方根据本合同的履行情况，可以协商确定与第三方相关的额外条款。8.2：额外条款的告知甲乙双方应在签订或变更本合同时，将额外条款明确告知第三方，并要求第三方在相关文件上予以确认。第九条：适用法律与争议解决9.1：适用法律本合同及其附加条款的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：争议解决双方因履行本合同及其附加条款发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：双方的其他特殊约定本合同及其附加条款未涉及的事项，甲乙双方可另行协商，并以书面形式作为本合同的附件。第十一条：签署11.1：协议签署日期本合同及其附加条款自甲乙双方代表签署之日起生效。11.2：协议签署地点本合同及其附加条款于____年__月__日在____省____市____区____路____号签署。11.3：签署代表签字及盖章甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、工号、岗位等信息，以便接收单位确认。附件二：岗位派遣协议书详细要求：明确派遣员工在接收单位的岗位、工作内容、工作时间等。附件三：派遣员工社会保险缴纳证明详细要求：证明派遣员工已按照法律规定缴纳社会保险。附件四：派遣员工培训计划详细要求：列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训讲师等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定时间提供派遣员工；2.派遣单位提供的派遣员工不符合约定要求；3.接收单位未按照约定支付报酬；4.接收单位未提供约定的工作条件；5.双方未按照约定履行合同其他义务。违约的责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金标准进行赔偿；2.损失赔偿：根据实际损失金额进行赔偿，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、培训费用等；3.逾期履行：按照逾期履行天数计算违约金或损失赔偿。示例说明：如派遣单位未按照约定时间提供派遣员工，接收单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供员工导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指与接收单位签订派遣协议，负责提供派遣员工并履行相关义