新员工工会知识培训

演讲人：日期：新员工工会知识培训目CONTENTS工会基本概念与职能工会法律法规与政策工会活动与服务项目员工参与工会方式与渠道劳动争议调解与仲裁程序工会经费管理与使用规定录01工会基本概念与职能定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。性质工会是工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会定义及性质起源工会起源于工业革命时期，是工人阶级为了保护自身利益而形成的组织。发展随着社会的进步和工人阶级的壮大，工会在政治、经济和社会生活中的地位逐渐提高，成为维护职工权益的重要力量。工会历史与发展工会通常包括基层工会、地方总工会和全国总工会等层级，形成完整的组织架构。组织架构工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督、提供职工技能培训和文化教育等。职责工会组织架构与职责工会会员权利与义务义务工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，并按规定交纳会费。同时，会员还应积极维护工会的团结和统一，为工会的发展贡献力量。权利工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会活动并享受工会提供的福利和服务。02工会法律法规与政策明确工会的性质、地位和基本职责，规定工会的组织原则、权利和义务等。《中华人民共和国工会法》核心内容阐述劳动者权益、劳动合同、劳动争议等方面的法律规定，以及工会在其中的角色和作用。《中华人民共和国劳动法》涉及工会条款详细介绍工会的组织结构、会员权利和义务、经费和财产管理等。《中国工会章程》重要条款国家相关法律法规解读地方政府关于工会工作的指导意见各地政府根据当地实际情况，对工会工作提出的具体要求和指导意见。地方性劳动法规与工会工作的关联分析地方性劳动法规对工会工作的影响和要求。地方性政策法规了解包括会员资格、会费缴纳、会员权利与义务等方面的规定。工会会员管理制度阐述工会经费的来源、使用和管理等方面的规定，确保经费的合理使用和透明管理。工会财务管理制度明确工会活动的组织流程、安全保障和效果评估等方面的要求。工会活动组织与管理规定工会内部管理制度及规定劳动者权益保护政策劳动者基本权益保护介绍劳动者在工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的基本权益，以及工会在维护这些权益方面的作用。劳动争议处理与调解机制阐述劳动争议的处理程序、调解机构的职责和调解程序等方面的内容，以及工会在其中的角色和作用。女职工特殊保护政策针对女职工在劳动过程中可能面临的特殊问题，介绍相关的保护政策和措施，以及工会在推动这些政策实施方面的努力。03工会活动与服务项目定期组织各类体育比赛，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，增强员工间的交流与合作。开展户外拓展活动，如徒步、野营等，培养员工的团队协作精神。举办文艺晚会、音乐会等文化活动，丰富员工的业余生活，提升文化素养。设立图书室、阅览室等文化设施，为员工提供学习交流的场所。文体活动组织与实施技能培训与提升课程安排邀请行业专家进行讲座，分享行业前沿知识和实践经验。鼓励员工参加外部培训和认证考试，提升个人职业技能水平。定期组织技能竞赛，激发员工学习和提升技能的积极性。根据员工需求，开设各类技能培训课程，如计算机技能培训、语言培训等。困难帮扶及慰问活动介绍设立困难员工帮扶基金，为遇到困难的员工提供经济援助。定期开展慰问活动，关注困难员工的生活和工作状况，给予关心和帮助。组织志愿者团队，为困难员工提供实际支持，如家务帮忙、陪伴就医等。与相关机构合作，为困难员工提供就业援助、法律咨询等服务。女职工特殊关爱计划设立女职工关爱基金，为女职工提供特殊帮助和支持。定期开展女性健康讲座和体检活动，关注女职工的身心健康。为孕期和哺乳期的女职工提供合适的岗位调整和工作安排。鼓励女职工参与各类培训和学习活动，提升个人职业素养和竞争力。04员工参与工会方式与渠道审核与批准工会将对申请人的资格进行审核，一旦审核通过，员工将正式成为工会会员，享有会员权益。了解工会组织新员工应首先了解工会的性质、职能以及加入工会的意义，明确工会是维护员工权益的组织。提交入会申请员工可向所在单位的工会提出入会申请，按照要求填写相关表格，并提交必要的身份证明材料。如何加入工会组织会员代表大会制度及选举流程会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，负责制定和修改工会章程、选举工会领导机构等。选举流程选举监督选举前，工会将公布选举办法和候选人名单。会员按照规定的程序和方式进行投票，选举结果将经过统计后公布。为确保选举的公正、公平，选举过程将接受会员的监督，并对选举结果进行公示。工会会员有权向工会提出提案，就工会工作、员工福利等方面提出建议和意见。提案制度工会将定期征集员工的合理化建议，鼓励员工积极参与企业管理，为企业发展出谋划策。合理化建议征集工会将对收到的提案和建议进行认真研究和处理，及时向员工反馈处理结果。提案与建议的处理提案制度与合理化建议征集010203线上交流平台工会将定期组织线下交流活动，如座谈会、研讨会等，为员工提供面对面的交流机会。线下交流平台平台使用规则员工在使用交流平台时，应遵守相关规定和礼仪，保持文明、友好的交流氛围。工会将建立线上交流平台，方便员工随时随地进行交流和互动，分享工作经验和生活感悟。线上线下交流平台使用指南05劳动争议调解与仲裁程序包括劳动合同争议、薪酬福利争议、工伤赔偿争议等。劳动争议类型协商、调解、仲裁和诉讼。员工与企业应首先尝试通过内部协商解决争议，无果后可寻求第三方调解或仲裁，最后可通过法院诉讼解决。处理方法劳动争议类型及处理方法调解委员会职责接受劳动争议调解申请；组织调解会议，促进双方和解；提出调解建议，协助双方达成协议等。工作流程调解委员会职责和工作流程受理申请→调查了解情况→组织调解会议→提出调解建议→达成协议或调解失败。0102仲裁程序简介包括申请仲裁、受理、开庭、裁决等环节。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。注意事项在申请仲裁前，要确保已收集充分证据；在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的规则和程序；如对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。仲裁程序简介及注意事项案例一某员工因加班费问题与企业发生争议，经过调解委员会调解后，双方达成协议，企业支付员工应得的加班费。案例二案例三典型案例分析某员工在工伤赔偿问题上与企业产生分歧，经过仲裁庭裁决，企业需按照法定标准支付员工工伤赔偿金。某员工因被企业无故解雇而提起仲裁，仲裁庭审理后认为企业解雇行为违法，裁决企业支付员工赔偿金并恢复劳动关系。06工会经费管理与使用规定主要包括会员缴纳的会费、企业或组织的拨款、政府补助以及工会举办的事业收入等。经费来源根据工会工作计划和需求，按照量入为出、收支平衡的原则，科学合理地编制年度经费预算。预算制定原则经费来源及预算制定原则VS主要用于组织会员开展活动、维护职工权益、帮扶困难职工、开展职工教育培训等方面。审批流程使用经费前需提交经费使用申请，明确使用目的、预算和计划，经过工会委员会审批后方可执行。如遇特殊情况需调整预算，也需经过相应审批程序。经费使用范围经费使用范围和审批流程工会经费的使用接受会员大会或会员代表大会的监督，同时接受上级工会和财务部门的审计与监督。监督机制工会应定期向会员公布经费收支情况，接受会员的质询和监督，确保经费使用的公开、透明和合理。公开透明原则经费监督机制和公开透明原则如何缴纳会费？答：会员应按月缴纳会费，具体金额根据工会规定和个人工资收入情况而定，可通过银行转账、现金交纳等方式进行。如何申请使用经费？答：使用经费前需向工会委员会提交经费使用申请，明确使用目的、预算和计划，经过审批后方可执行。申请时需提供相关材料和说明。如何监督经费使用情况？答：会员可以通过查阅工会公布的经费收支情况、参加