劳务派遣协议风险控制

劳务派遣协议风险控制合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________有限公司

乙方（以下简称“接受方”）：__________有限公司

鉴于：

1.派遣方是一家依法成立、具有劳务派遣资质的企业，专业从事人力资源派遣业务；

2.接受方是一家有需求使用派遣劳动力的企业，愿意与派遣方建立劳务派遣合作关系；

3.双方旨在通过本协议建立合作关系，实现资源优势互补，共同发展；

4.双方同意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳务派遣协议，并对协议风险进行控制。

为了明确双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣业务的顺利进行，现就以下事项达成一致：

一、合同目的

1.派遣方根据接受方的需求，向接受方提供符合国家法律法规及接受方要求的劳动者；

2.接受方按照本协议的约定，为派遣劳动者提供劳动条件、劳动保护和劳动报酬；

3.双方通过本协议，共同对劳务派遣过程中的风险进行有效控制。

二、签订背景

1.随着市场经济的发展，企业对人力资源的需求不断变化，劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，有助于提高企业竞争力；

2.双方在充分了解国家有关劳务派遣的法律法规和政策的基础上，结合各自实际情况，经充分协商，达成本劳务派遣协议；

3.本协议旨在规范双方在劳务派遣过程中的行为，保障派遣劳动者合法权益，降低劳务派遣风险。

双方在此确认，签订本协议前已充分了解并理解本协议的内容，自愿承担相应的权利、义务和责任。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。其他未尽事宜，双方可另行协商补充。

（以下内容略）

主要条款：

一、服务内容与质量标准

1.派遣方负责为接受方提供符合以下要求的人力资源服务：

a.符合国家法律法规及接受方所在行业的资格要求；

b.按照接受方的具体岗位需求，进行相应的技能培训及考核；

c.提供劳动者的健康证明、身份证明等相关资料。

2.派遣方应确保提供的劳动者具备良好的职业道德和职业技能，满足接受方的工作要求。

3.接受方负责为派遣劳动者提供以下条件：

a.合法的工作岗位及劳动保护措施；

b.按照国家和地方规定，按时足额支付派遣劳动者的工资和福利；

c.对派遣劳动者进行工作指导和管理。

二、价格与支付

1.双方按照以下原则确定劳务派遣服务费用：

a.根据派遣劳动者的岗位性质、技能要求、劳动强度等因素，双方协商确定服务价格；

b.服务价格包括派遣方为派遣劳动者支付的工资、社会保险、福利等费用。

2.接受方应按照本协议约定的时间和方式，向派遣方支付服务费用。

三、保密条款

1.双方在签订本协议过程中及履行本协议期间，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务；

2.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止；

3.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、违约责任

1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担以下责任：

a.违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定；

b.违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。

2.如因不可抗力导致一方无法履行本协议，该方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件，双方协商解决。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份；

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。协议到期后，如双方无异议，可续签。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.按照本协议的约定，向接受方收取服务费用；

b.有权要求接受方提供劳动者工作所需的劳动条件、劳动保护和劳动环境；

c.有权对接受方违反本协议的行为提出异议，并要求其改正。

2.义务：

a.严格按照国家法律法规和本协议约定，为接受方提供符合要求的派遣劳动者；

b.对派遣劳动者进行必要的岗前培训，确保其具备相应的职业技能和知识；

c.及时为派遣劳动者办理社会保险、公积金等相关手续；

d.负责处理与派遣劳动者之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益；

e.对接受方的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。

二、接受方的权利与义务

1.权利：

a.按照本协议的约定，要求派遣方提供符合要求的派遣劳动者；

b.对派遣劳动者的工作表现进行考核，并向派遣方提出反馈意见；

c.在本协议约定范围内，有权调整派遣劳动者的工作岗位和工作内容；

d.有权要求派遣方对不称职的派遣劳动者进行调换或重新培训。

2.义务：

a.按照本协议的约定，向派遣方支付服务费用；

b.为派遣劳动者提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件、劳动保护和劳动环境；

c.依法按时足额支付派遣劳动者的工资、福利，并为其办理社会保险、公积金等相关手续；

d.对派遣劳动者进行工作指导和管理，保障其合法权益；

e.对派遣方的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务；

f.协助派遣方处理与派遣劳动者之间的劳动争议。

三、合作方式

1.双方应建立长期、稳定、互利的合作关系，共同推进劳务派遣业务的顺利进行；

2.双方应保持定期沟通，及时解决合作过程中出现的问题和困难；

3.双方应共同关注国家有关劳务派遣政策的变化，确保本协议的执行符合法律法规的要求；

4.双方在合作过程中，应遵循诚实信用、平等自愿、公平公正的原则，共同维护派遣劳动者的合法权益。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.协议到期后，如双方同意续签，应在本协议到期前至少30天进行书面协商，并签订续签协议。

二、终止条件

1.协议期限届满，双方未续签的，本协议自动终止；

2.双方经协商一致，可以提前终止本协议；

3.一方严重违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，另一方有权书面通知终止本协议；

4.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致，可以终止本协议；

5.根据法律法规的规定，本协议应当终止的其他情形。

三、合同的变更

1.双方同意，本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认；

2.变更协议的内容，应当明确变更的具体条款，双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力；

3.在本协议有效期内，如国家法律法规发生变化，影响本协议的履行，双方应按新的法律法规规定，及时协商变更相关条款。

四、合同的解除

1.在本协议有效期内，如发生以下情况，双方均有权解除本协议：

a.一方明确表示不履行本协议的主要义务；

b.一方迟延履行本协议的主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；

c.一方发生破产、清算、解散等情形，无法继续履行本协议。

2.解除本协议的一方应书面通知对方，本协议自通知到达对方之日起解除。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方同意，因本协议引起的任何争议，如协商不成，提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权