2024企业试用员工协议格式

2024企业试用员工协议标准格式版A版本合同目录一览第一条试用员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工身份证号码1.4员工学历1.5员工专业1.6员工出生日期1.7员工联系方式第二条试用期限2.1试用期限起止时间2.2试用期限长度2.3试用extensions条款第三条岗位职责3.1员工在试用期间的工作职责3.2员工的工作地点3.3员工的工作时间第四条劳动报酬4.1试用员工的工资标准4.2试用员工的奖金4.3试用员工的福利待遇第五条试用期考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果的反馈第六条合同解除与终止6.1员工在试用期内提前解除合同的条件6.2企业提前解除试用合同的条件6.3试用合同到期终止第七条保密协议7.1员工需保守的企业商业秘密7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八条知识产权归属8.1员工在试用期间创造的成果8.2成果归属权8.3成果的使用权和转让权第九条社会保险9.1企业为员工缴纳的社会保险9.2员工的社会保险待遇9.3社会保险的缴纳基数和比例第十条劳动争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁的申请10.3诉讼的途径第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改方式11.3合同的解除条件第十二条其他约定12.1双方的其他补充条款12.2附件第十三条法律适用13.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3双方签字（或盖章）第一部分：合同如下：第一条试用员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工身份证号码：11010519900307231X1.4员工学历：本科1.5员工专业：计算机科学与技术1.6员工出生日期：1990年3月7日第二条试用期限2.1试用期限起止时间：自2024年4月10日至2024年10月9日。2.2试用期限长度：六个月。2.3试用extensions条款：如双方同意延长试用期，需提前十五天书面通知对方。第三条岗位职责3.1员工在试用期间的工作职责：1)负责软件项目的开发和测试；2)协助项目经理进行项目管理和团队协作；3)按时完成上级领导交办的其他工作任务。3.2员工的工作地点：北京市朝阳区某科技园区。3.3员工的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四条劳动报酬4.1试用员工的工资标准：人民币8000元/月。4.2试用员工的奖金：根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金。4.3试用员工的福利待遇：1)提供住宿或住宿补贴；2)提供午餐或午餐补贴；3)依法缴纳社会保险；4)享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等相关假期。第五条试用期考核5.1考核标准：根据员工的岗位职责、工作能力、工作态度等方面进行综合评估。5.2考核方式：采用定期评估和日常评估相结合的方式。5.3考核结果的反馈：企业将在试用期结束前十个工作日内向员工反馈考核结果。第六条合同解除与终止6.1员工在试用期内提前解除合同的条件：员工需向企业提交书面解除合同申请，并提前三十天通知企业。6.2企业提前解除试用合同的条件：1)员工严重违反企业规章制度；2)员工严重失职，给企业造成重大损失；3)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响；4)员工触犯法律法规，被追究刑事责任。6.3试用合同到期终止：如双方未达成续约意向，则试用合同到期自然终止。第八条保密协议8.1员工需保守的企业商业秘密：包括但不限于企业经营策略、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密期限：自员工入职之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3违反保密协议的后果：员工应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。第九条知识产权归属9.1员工在试用期间创造的成果：包括但不限于技术发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。9.2成果归属权：除法律明确规定属于员工个人的成果外，其余成果归企业所有。9.3成果的使用权和转让权：企业有权使用和转让员工在试用期间创造的成果。第十条社会保险10.1企业为员工缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.2员工的社会保险待遇：按照国家和地方法律法规执行。10.3社会保险的缴纳基数和比例：按照国家和地方法律法规及政策规定执行。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改方式：双方协商一致，并以书面形式修改。11.3合同的解除条件：1)双方协商一致解除；2)员工达到法定退休年龄；3)员工因工受伤致残或丧失劳动能力；4)员工死亡或被宣告死亡；5)法律、法规规定的其他情形。第十二条其他约定12.1双方的其他补充条款：如双方有其他特殊约定，可在本合同附件中予以明确。12.2附件：包括但不限于企业规章制度、员工手册、岗位职责说明等。第十三条法律适用13.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签署14.1合同签署日期：2024年4月10日。14.2合同签署地点：北京市朝阳区某科技园区。14.3双方签字（或盖章）：甲方（企业）：_________________________乙方（员工）：_________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了企业的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。员工需严格遵守规章制度，违反规定将按照本合同第十一条的规定承担相应的违约责任。附件二：员工手册详细要求和说明：本附件详细介绍了员工的工作行为规范、职业素养要求、公司文化等。员工应遵循手册中的规定，维护企业的形象和利益。附件三：岗位职责说明详细要求和说明：本附件详细说明了员工的岗位职责、工作内容和要求。员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，达到工作目标。附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：本附件详细列出了社会保险的缴纳基数、比例、待遇等明细信息。企业应按照法律法规及政策规定为员工缴纳社会保险。附件五：保密协议范本详细要求和说明：本附件为保密协议的范本，明确了员工需保守的企业商业秘密、保密期限、违约责任等内容。员工应严格履行保密义务，确保企业商业秘密的安全。附件六：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了员工在试用期间创造的成果的归属权、使用权和转让权等。员工应遵守协议规定，配合企业处理与成果相关的权利事宜。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同未按规定提前三十天通知企业。2.员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失。3.员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响。4.员工泄露企业商业秘密，导致企业利益受损。5.员工在试用期间创造的成果侵犯他人知识产权。责任认定：1.员工提前解除合同未按规定提前三十天通知企业的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。2.员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。3.员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。4.员工泄露企业商业秘密，导致企业利益受损的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。5.员工在试用期间创造的成果侵犯他人知识产权的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。示例说明：如员工在试用期内未经企业同意，提前解除合同并未提前三十天通知企业，根据本合同第六条的规定，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失，并支付违约金人民币10万元。说明三：法律名词及解释：1.试用员工：指在企业中进行试用期考核的员工。2.试用期：指企业与员工在劳动合同中约定的，用于考核员工是否符合岗位要求的期限。3.保密协议：指企业与员工之间签订的，要求员工在合同有效期内和合同终止后一定