2024年劳务派遣补充协议范本

2024年劳务派遣补充协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣岗位与人员2.1岗位2.2人员3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣人员的工资与福利4.1工资4.2福利5.派遣人员的管理与培训5.1管理5.2培训6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理7.派遣单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.接受单位的义务与责任8.1义务8.2责任9.违约责任9.1派遣单位的违约9.2接受单位的违约10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的变更与解除11.1变更11.2解除12.合同的终止与失效12.1终止12.2失效13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密义务14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的签署与生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的派遣工，是指由派遣方根据接收方的需求，按照相关规定和程序，派遣到接收方工作的人员。派遣工在接收方的身份，以及派遣工应遵守的规章制度，均依照本协议执行。第二条派遣岗位与人员2.1岗位派遣工的岗位由接收方根据实际工作需要指定，派遣方应按照接收方的要求，派遣符合岗位需求的人员。2.2人员派遣方应确保派遣工具备从事相关工作所需的技能和经验，且符合接收方对派遣工的资格要求。派遣工应严格遵守接收方的规章制度，按照接收方的指示完成工作任务。第三条派遣期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。3.2终止日期本协议的终止日期为接收方根据实际工作需要，提前一个月通知派遣方后生效。如双方同意续约，应签订新的补充协议，并明确新的派遣期限。第四条派遣人员的工资与福利4.1工资派遣工的工资由派遣方按月支付，标准不低于接收方所在地人民政府规定的最低工资标准。4.2福利派遣工在接收方工作期间，依法享受接收方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金等。第五条派遣人员的管理与培训5.1管理接收方应对派遣工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、绩效评估等。5.2培训接收方应对派遣工进行必要的岗位培训，以确保派遣工能够胜任工作。派遣工在职期间，派遣方应提供必要的岗位培训和支持。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理派遣工与接收方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本部分内容共计613字。第八条派遣单位的义务与责任8.1义务派遣方应确保派遣工具备从事相关工作所需的技能和经验，且符合接收方对派遣工的资格要求。派遣方应按照接收方的要求，及时派遣符合岗位需求的人员。8.2责任派遣方应对派遣工的工资、福利、培训等事项承担责任。如派遣工在工作中造成他人损害，派遣方应承担相应的法律责任。第九条接受单位的义务与责任9.1义务接收方应对派遣工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、绩效评估等。接收方应按时支付派遣工的工资和福利，并为其提供必要的工作条件。9.2责任接收方应对派遣工在从事工作任务过程中造成他人损害承担法律责任。如因接收方的过错导致派遣工权益受损，接收方应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1派遣单位的违约派遣方未按照约定时间、数量派遣人员的，应向接收方支付违约金。违约金的计算方式为：违约人数×违约天数×每人每日违约金。10.2接受单位的违约接收方未按照约定支付工资和福利的，应向派遣方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额×违约天数。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，任何一方均有权通过法律途径解决。第十二条合同的变更与解除12.1变更如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。12.2解除协议解除的条件和程序，依照我国《合同法》的规定执行。第十三条合同的终止与失效13.1终止（1）协议期满，双方未续签；（2）双方同意终止协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.2失效（1）双方解除协议；（2）法律法规规定的其他失效情形。第十四条保密条款14.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。14.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。14.3保密义务双方及其工作人员均应遵守保密义务，不得泄露保密信息。如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。本部分内容共计1422字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《派遣人员清单》详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件2：《工资福利明细表》详细列出派遣人员的工资构成、福利项目及标准等信息。附件3：《培训计划》详细列出派遣人员在职期间接受的培训内容、时间、地点等信息。附件4：《考勤记录表》用于记录派遣人员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。附件5：《绩效评估表》用于评估派遣人员的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。附件6：《保密协议》详细列出双方在履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等内容。附件7：《违约金计算方式》详细列出违约金的计算方法，包括违约人数、违约天数、每人每日违约金等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：1.1未按照约定时间、数量派遣人员的，应向接收方支付违约金。示例：派遣方应在协议签订后的10个工作日内派遣人员，如未能按时派遣，应支付违约金。1.2未按照约定支付派遣人员的工资和福利的，应向接收方支付违约金。示例：派遣方应按照约定的工资标准支付派遣人员，如未能按时支付，应支付违约金。2.接收单位违约行为及责任认定：2.1未按照约定支付工资和福利的，应向派遣方支付违约金。示例：接收方应按照约定的工资标准支付派遣人员，如未能按时支付，应支付违约金。2.2未按照约定提供工作条件的，应向派遣方支付违约金。示例：接收方应提供符合约定的工作条件，如未能提供，应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议承担派遣义务，派遣工作人员到接收单位从事劳务的企业或者其他组织。2.接收单位：指根据本协议接受派遣单位派遣的工作人员，并对其进行日常管理的单位。3.派遣工：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位工作的人员。4.工资：指派遣工在接收单位工作