2024年劳动法规定劳动协议模板示例

2024年劳动法规定劳动协议模板示例版A版本合同目录一览1.劳动合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作地点3.2工作岗位3.3工作职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间6.社会保险和福利待遇6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2保密事项11.3知识产权12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同的终止和解除13.1合同终止13.2合同解除14.附件14.1劳动合同文本14.2附件一：工资支付证明14.3附件二：社会保险缴纳证明14.4附件三：福利待遇说明14.5附件四：培训协议14.6附件五：保密协议14.7附件六：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：____________1.2甲方地址：____________1.3甲方联系人：____________1.4乙方（劳动者）姓名：____________1.5乙方身份证号码：____________1.6乙方联系方式：____________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____________年，自____________之日起至____________日止。2.2试用期为：____________个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的工作地点为：____________。3.2乙方的工作岗位为：____________。3.3乙方的具体工作职责如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；（5）____________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：____________。4.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：____________元/月；（2）绩效奖金：____________元/月；（3）加班工资：____________元/小时；（4）其他补贴：____________元/月。5.2乙方奖金的发放根据甲方的考核结果确定。5.3乙方津贴补贴根据甲方的规定和实际情况确定。5.4乙方的工资支付时间为每月____________日前。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险。6.2甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳医疗保险。6.3甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳失业保险。6.4甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳工伤保险。6.5甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳生育保险。6.6乙方的福利待遇按照甲方的规定执行。第八条劳动保护和职业健康8.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。8.2甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。8.3乙方在劳动过程中，应当遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。9.2乙方解除劳动合同的情形如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿按照相关法律法规和甲方的规定执行。第十条违约责任10.1甲方违约情形如下：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反合同约定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他违约情形。10.2乙方违约情形如下：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他违约情形。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。11.2如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3如果调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲方对乙方进行培训的费用，按照甲方的规定执行。12.2乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应当予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。12.3乙方的知识产权成果属于甲方，乙方应当予以确认。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更或者解除，应当遵循双方协商一致的原则，并书面确认。13.3合同的终止和解除，按照第八条和第九条的规定执行。第十四条附件14.1劳动合同文本。14.2附件一：工资支付证明。14.3附件二：社会保险缴纳证明。14.4附件三：福利待遇说明。14.5附件四：培训协议。14.6附件五：保密协议。14.7附件六：其他相关文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本详细要求和说明：本附件为劳动合同的正式文本，包括合同的全部条款，双方签字或盖章后具有法律效力。合同文本应采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。附件二：工资支付证明详细要求和说明：本附件用于证明乙方工资的支付情况，包括基本工资、绩效奖金、加班工资和其他补贴等。甲方需按时足额支付乙方工资，并依法缴纳相关税费。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方需按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。附件四：福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细说明乙方的福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等各类休假待遇，以及甲方提供的其他福利政策。附件五：培训协议详细要求和说明：本附件用于规定甲方对乙方进行培训的相关事宜，包括培训内容、培训时间、培训费用以及培训成果的归属等。甲方有权对乙方进行必要的培训，以提升乙方的工作能力和技能。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件用于规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息保密的义务。乙方在合同期间和合同终止后继续承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。附件七：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括其他与劳动合同相关的文件，如甲方规章制度、乙方的工作职责说明、甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的说明等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失、赔偿金等。示例说明：如果甲方未能提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。2.未及时足额支付劳动报酬的，甲方应承担违约责任，支付乙方迟延支付工资的利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未能按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的利息，并赔偿乙方因工资迟延支付而遭受的损失。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应承担违约责任，补缴乙方应当缴纳的社会保险费用，并支付乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，甲方应补缴乙方应当缴纳的社会保险费用，并支付乙方因未缴纳社会保险费而遭受的损失。乙方违约行为及责任认定：1.严重违反甲方规章制度的，乙方应承担违约责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到早退、无故旷工等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方应承担违约责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：如果乙方在工作中严重失职，营私舞弊，导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，乙方应承担违约责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务，或者在甲方提出后，拒不改正，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单