教职工考勤如何管理制度

教职工考勤如何管理制度一、目的

为加强教职工考勤管理，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范教职工工作时间，明确考勤规定，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时聘用人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.教职工工作时间分为上午、下午两个时段，具体如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午08:30-09:00为预备时间，下午17:30-18:00为整理时间。

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并提前通知全体教职工。

4.教职工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保教育教学质量。

5.学校鼓励教职工在不影响正常工作和生活的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需提供外出公干的书面证明，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并说明原因。人力资源部门将根据实际情况进行审核，决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、修改、解释和监督执行。

（2）各部门主管负责本部门教职工的日常考勤管理，确保本部门教职工遵守考勤规定。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）各部门需定期对考勤记录进行汇总，并及时提交给人力资源部门，以便进行全校的考勤数据分析和管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在部门主管审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过15天）由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并立即向所在部门主管销假。

（2）如请假期间有变动，教职工需及时通知所在部门主管及人力资源部门。

（3）未按时销假或未履行请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，教职工应确保工作交接到位，确保教育教学秩序不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向所在部门主管提交书面假期申请。

（2）部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期种类和规定进行审核，并将审核结果通知申请人和所在部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，需提前说明请假原因。事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行。教职工需在当年内合理安排年假时间，并提前向所在部门提出申请。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

学校根据国家法定公众假期安排，结合学校实际情况，提前通知全体教职工公众假期安排。公众假期期间，教职工按照学校规定执行值班和休息。公众假期期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工无正当理由未到工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况将记录在案，并根据迟到、旷工的严重程度，由所在部门主管和人力资源部门进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除部分或全部绩效工资等。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应的工资和奖金。

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当日全部工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现