2024年度学校临时工招聘协议模板

2024年度学校临时工招聘协议模板版A版本合同目录一览1.临时工招聘条件1.1招聘对象1.2招聘条件1.3招聘程序2.工作时间与报酬2.1工作时间2.2报酬待遇2.3报酬发放方式3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作考核4.临时工管理与培训4.1管理方式4.2培训安排4.3培训考核5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除方式5.3解除合同后的相关处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除程序9.其他规定9.1社会保险9.2劳动保护9.3福利待遇10.甲方（学校）的权利与义务10.1甲方权利10.2甲方义务11.乙方（临时工）的权利与义务11.1乙方权利11.2乙方义务12.丙方（中介机构）的权利与义务12.1丙方权利12.2丙方义务13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任13.3丙方违约责任14.附则14.1合同的有效期14.2合同的修订14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条临时工招聘条件1.1招聘对象（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录；（3）具备应聘岗位所需的专业技能和工作能力；（4）身体健康，符合应聘岗位的身体条件。1.2招聘条件甲方根据不同岗位的工作特点和需求，设定相应的招聘条件。具体招聘条件在招聘公告中予以明确。1.3招聘程序（1）发布招聘公告；（2）接受应聘人员报名；（3）对报名人员进行资格审查；（4）组织面试、考核；（5）确定拟录用人员；（6）公示拟录用人员名单；（7）签订劳动合同。第二条工作时间与报酬2.1工作时间临时工的工作时间根据甲方实际需要确定。甲方应保证临时工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。国家法定节假日和休息日，临时工有权休息，甲方不得安排加班。2.2报酬待遇临时工的报酬待遇按照甲方规定的标准执行。报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体待遇在劳动合同中予以明确。2.3报酬发放方式甲方每月按时足额支付临时工工资。工资支付方式为银行转账，临时工应提供符合条件的银行账户。第三条工作内容与要求3.1工作内容临时工在甲方的指导下，按照合同约定和工作需要，完成指定的工作任务。具体工作内容在劳动合同中予以明确。3.2工作要求临时工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，保证工作质量。3.3工作考核甲方对临时工的工作情况进行定期考核，考核结果作为报酬发放和合同续签的依据。具体考核办法在劳动合同中予以明确。第四条临时工管理与培训4.1管理方式甲方对临时工实行劳动合同管理，建立健全临时工档案，加强日常管理。4.2培训安排甲方根据临时工的工作需要，组织必要的业务培训和安全教育。培训内容和要求在劳动合同中予以明确。4.3培训考核临时工参加培训后，甲方对培训效果进行考核。考核合格的，予以录用；考核不合格的，甲方有权解除合同。第五条合同终止与解除5.1合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）临时工达到法定退休年龄；（3）临时工死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2合同解除方式有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）临时工严重违反甲方规章制度；（2）临时工提供虚假信息，骗取合同；（3）临时工严重失职，给甲方造成重大损失；（4）临时工未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3解除合同后的相关处理合同解除后，甲方应支付临时工相应的经济补偿。双方另有约定的，从其约定。临时工在甲方的工作年限计算为连续工龄。第六条保密协议6.1保密内容临时工在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等予以保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除之日起两年。6.3违约责任临时工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿办法在劳动合同中予以明确。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁机构双方同意依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序合同变更应书面签订，并经双方协商一致。合同变更自变更协议签订之日起生效。9.3合同解除程序合同解除应书面协议，并经双方协商一致。合同解除自解除协议签订之日起生效。第十条其他规定10.1社会保险甲方依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。临时工依法享受社会保险待遇。10.2劳动保护甲方应按照国家规定，为临时工提供劳动保护设施和安全防护用品。10.3福利待遇临时工在合同期内，依法享受国家规定的节假日、休息日和福利待遇。第十一条甲方（学校）的权利与义务11.1甲方权利（1）按照合同约定，安排临时工的工作岗位和工作内容；（2）对临时工的工作情况进行监督和管理；（3）根据工作需要，调整临时工的工作岗位和工作内容；（4）按照合同约定，支付临时工的工资和福利待遇；（5）依法解除合同或者终止合同。11.2甲方义务（1）依法为临时工提供劳动条件和工作环境；（2）保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和合法权益；（3）按照合同约定，按时足额支付临时工的工资和福利待遇；（4）依法为临时工参加社会保险，缴纳社会保险费；（5）提供必要的劳动保护和安全生产培训。第十二条乙方（临时工）的权利与义务12.1乙方权利（1）按照合同约定，享有工作岗位和工作内容；（2）获得甲方支付的工资和福利待遇；（3）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（4）依法获得劳动保护和安全生产培训；（5）依法提出解除合同或者终止合同的申请。12.2乙方义务（1）按照甲方的工作安排，认真履行工作职责；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督；（3）依法纳税，缴纳个人所得税；（4）保守甲方的商业秘密和技术秘密；（5）按照合同约定，完成工作任务。第十三条丙方（中介机构）的权利与义务13.1丙方权利（1）按照合同约定，收取中介服务费用；（2）按照合同约定，对临时工进行推荐和管理；（3）按照合同约定，向甲方提供临时工的相关信息和服务。13.2丙方义务（1）依法经营，遵守国家法律法规；（2）按照合同约定，提供合格的临时工；（3）依法为临时工参加社会保险，缴纳社会保险费；（4）保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和合法权益；（5）按照合同约定，向甲方提供临时工的工作情况和考核结果。第十四条违约责任14.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。14.2乙方违约责任乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。14.3丙方违约责任丙方违反合同约定，导致甲方或乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。第十五条附则15.1合同的有效期本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。15.2合同的修订合同的修订应书面签订，并经双方协商一致。修订后的合同自修订协议签订之日起生效。15.3合同的废止合同的废止应书面协议，并经双方协商一致。合同废止后，双方的权利义务终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工招聘公告详细要求和说明：该公告应包括招聘职位、人数、条件、程序、待遇等信息，并由甲方发布。2.附件二：劳动合同模板详细要求和说明：该模板应包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬待遇、违约责任等条款，由双方签订。3.附件三：保密协议模板详细要求和说明：该协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，由双方签订。4.附件四：工作考核办法详细要求和说明：该办法应包括考核指标、考核程序、考核结果处理等条款，由甲方制定。5.附件五：社会保险参保证明详细要求和说明：该证明应由甲方提供，证明甲方为临时工参加了社会保险。6.附件六：劳动保护设施和安全防护用品清单详细要求和说明：该清单应详细列出甲方提供给临时工的劳动保护设施和安全防护用品。7.附件七：福利待遇说明详细要求和说明：该说明应详细列出临时工在合同期内享受的福利待遇。8.附件八：中介服务协议详细要求和说明：该协议应包括中介服务费用、中介服务内容、违约责任等条款，由甲方与丙方签订。9.附件九：临时工培训安排详细要求和说明：该安排应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，由甲方制定。10.附件十：合同解除协议详细要求和说明：该协议应包括合同解除的条件、程序、经济补偿等条款，由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按照合同约定提供工作岗位和工作内容，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.丙方违约行为及责任认定：示例：丙方未按照合同约定提供合格的临时工，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.双方违约行为及责任认定：示例：双方未按照合同约定履行合同义务，应共同承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在甲方工作的非全日制用工，与甲方签订劳动合同，按小时计酬。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过立法强制实行的，由