2024年贵州地区常见劳动协议样式

2024年贵州地区常见劳动协议样式版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3试用期1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7劳动报酬1.8社会保险1.9福利待遇2.劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.2劳动者履行合同的要求2.3用人单位履行合同的要求3.劳动合同的变更3.1合同变更的条件3.2合同变更的程序4.劳动合同的解除4.1劳动者解除合同的条件4.2用人单位解除合同的条件4.3经济补偿5.劳动合同的终止5.1合同终止的条件5.2合同终止的程序5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效的条件10.2合同变更的条件10.3合同解除的条件11.附则11.1合同的解释11.2合同的修改11.3合同的终止日期12.附件12.1劳动者身份证明12.2用人单位资质证明12.3其他相关文件13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.签署页14.1劳动者签名14.2用人单位盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________双方经协商一致，同意签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有__个月的试用期。1.4工作内容乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括：____。1.5工作地点乙方的工作地点为____。1.6工作时间乙方的工作时间为____，按照甲方制定的工作时间执行。1.7劳动报酬乙方在试用期内的月工资为人民币____元整；试用期满后，乙方的月工资为人民币____元整。1.8社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。第二条劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位和工作条件；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.2劳动者履行合同的要求乙方应具备履行工作职责的能力，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.3用人单位履行合同的要求甲方应按时足额支付乙方的工资，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护和安全卫生条件，保障乙方的合法权益。第三条劳动合同的变更3.1合同变更的条件甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的部分条款。3.2合同变更的程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。第四条劳动合同的解除4.1劳动者解除合同的条件乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。4.2用人单位解除合同的条件甲方提前__天书面通知乙方，可以解除本劳动合同。4.3经济补偿甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式按照甲方的相关规定执行。第五条劳动合同的终止5.1合同终止的条件本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。5.2合同终止的程序合同终止前，甲方应书面通知乙方，并办理相关手续。5.3经济补偿甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自签订本劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后__年止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额和赔偿方式双方另行约定。第七条知识产权7.1知识产权归属乙方在职期间所创作的职务成果，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权保护甲方对乙方的职务成果享有合法权利，乙方应予以尊重，不得侵犯甲方的知识产权。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1劳动者违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2用人单位违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效的条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除的条件合同解除需符合国家法律法规的规定，甲乙双方应书面确认解除协议。第十一条附则11.1合同的解释本劳动合同的解释权归甲乙双方。11.2合同的修改本劳动合同的修改，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止日期本劳动合同的终止日期为合同约定的期限届满之日。第十二条附件12.1劳动者身份证明乙方应向甲方提供有效的身份证明文件。12.2用人单位资质证明甲方应向乙方提供合法的营业执照或其他资质证明文件。12.3其他相关文件甲乙双方认为需要约定的其他事项，可作为附件附加本合同。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方在本合同之外的其他事项，可另行协商约定，并作为本合同的有效组成部分。第十四条签署页14.1劳动者签名乙方（劳动者）签名：____________14.2用人单位盖章甲方（用人单位）盖章：____________14.3签署日期本劳动合同签订日期为：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证明要求：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。说明：身份证明文件用于核实乙方的身份信息，确保乙方为合法的劳动者。附件二：用人单位资质证明要求：甲方应向乙方提供合法的营业执照或其他资质证明文件。说明：资质证明文件用于证明甲方的合法经营地位，确保甲方有能力履行合同义务。附件三：其他相关文件要求：甲乙双方认为需要约定的其他事项，可作为附件附加本合同。说明：其他相关文件包括但不限于岗位说明书、工作职责、薪资结构、福利政策等，用于明确双方的具体权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者违反合同约定的工作职责、保密义务或知识产权保护规定。用人单位未按时足额支付工资、未缴纳社会保险或未提供约定的福利待遇。双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。违约方应按照合同约定或国家法律规定支付违约金。违约行为不影响本合同其他条款的履行，除非双方另有约定。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并补发工资。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。社会