怎样写好就业安置协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（就业人员）：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______鉴于甲方为乙方提供就业机会，并为了明确双方在就业过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业安置协议书。一、就业岗位及职责1.甲方根据乙方的实际情况，安排乙方在_______部门从事_______工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、就业期限本协议的就业期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、劳动报酬1.乙方就业期间的工资为_______元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。四、福利待遇1.甲方为乙方提供_______五险一金。2.甲方为乙方提供_______带薪年假。3.甲方为乙方提供_______培训机会。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.若乙方在就业期间出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位应确保提供的岗位符合乙方的专业背景和能力，不得误导乙方。2.用人单位应按照约定提供相应的工资待遇和福利，保障乙方的合法权益。3.用人单位应按时支付工资，不得拖欠。4.乙方应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。5.乙方应提供真实的个人信息，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：1.若用人单位未按照约定提供岗位或工资待遇，乙方有权要求用人单位履行约定或解除合同。2.若用人单位违反劳动法律法规，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若乙方未按照约定履行岗位职责，用人单位有权解除合同。4.若双方因履行合同发生争议，可通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.用人单位：指提供就业岗位并支付工资的经济组织或个体工商户。2.乙方：指与用人单位签订就业协议的劳动者。3.就业岗位：指用人单位提供给乙方的具体工作职位。4.劳动报酬：指用人单位支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假：指用人单位支付工资让员工休息的时间。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合：实习期间，乙方应遵守实习单位的规章制度，按时完成实习任务。实习期间，甲方应提供乙方必要的实习指导和培训。实习期间，乙方的实习表现将作为甲方评估乙方是否适合正式岗位的依据。试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的工作进行评估，以决定是否正式录用。试用期满后，如甲方决定正式录用乙方，应提前通知乙方。项目名称为：_______，项目周期为_______个月。乙方应按照项目要求，完成分配的任务，并保证项目进度和质量。项目完成后，甲方应按照约定支付乙方相应的项目奖金。附件列