企业内部培训师培养

企业内部培训师培养合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2合同双方的名称和地址1.3合同的生效时间和有效期第二章培训师的角色与职责2.1培训师的职责范围2.2培训师的职业素养要求2.3培训师的业务能力提升第三章培训计划的制定与实施3.1培训计划的制定流程3.2培训计划的主要内容3.3培训计划的实施与跟踪第四章培训课程的开发与设计4.1课程开发的流程与方法4.2课程设计的要求和标准4.3课程资源的整合与利用第五章培训教学的方法与技巧5.1教学方法的选择与应用5.2教学技巧的掌握与提高5.3教学评价的标准与方法第六章培训师的继续教育与成长6.1继续教育的内容与方式6.2培训师个人成长计划6.3培训师职业发展规划第七章培训师的激励与考核7.1培训师的激励机制7.2培训师的考核标准与流程7.3培训师绩效提升计划第八章培训师的待遇与福利8.1培训师的薪酬结构8.2培训师的福利待遇8.3培训师的其他权益保障第九章培训师的风险管理与防范9.1培训过程中可能出现的风险9.2风险的识别与评估9.3风险的应对措施与处理流程第十章培训师的知识产权保护10.1培训教材的知识产权归属10.2培训师的著作权保护10.3培训师的专利权和商标权保护第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同变更与解除的法律后果第十二章违约责任与争议解决12.1违约行为的认定与责任12.2争议解决的途径与方法12.3争议解决的法律适用与管辖第十三章合同的履行与监督13.1合同履行的期限与方式13.2合同履行的监督与检查13.3合同履行过程中的沟通与协调第十四章附则14.1合同的终止与解除14.2合同的保密条款14.3合同的附件内容合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2合同双方的名称和地址1.3合同的生效时间和有效期第二章培训师的角色与职责2.1培训师的职责范围2.2培训师的职业素养要求2.3培训师的业务能力提升第三章培训计划的制定与实施3.1培训计划的制定流程3.2培训计划的主要内容3.3培训计划的实施与跟踪第四章培训课程的开发与设计4.1课程开发的流程与方法4.2课程设计的要求和标准4.3课程资源的整合与利用第五章培训教学的方法与技巧5.1教学方法的选择与应用5.2教学技巧的掌握与提高5.3教学评价的标准与方法第六章培训师的继续教育与成长6.1继续教育的内容与方式6.2培训师个人成长计划6.3培训师职业发展规划第七章培训师的激励与考核7.1培训师的激励机制7.2培训师的考核标准与流程7.3培训师绩效提升计划第八章培训师的待遇与福利8.1培训师的薪酬结构8.2培训师的福利待遇8.3培训师的其他权益保障第九章培训师的风险管理与防范9.1培训过程中可能出现的风险9.2风险的识别与评估9.3风险的应对措施与处理流程第十章培训师的知识产权保护10.1培训教材的知识产权归属10.2培训师的著作权保护10.3培训师的专利权和商标权保护第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同变更与解除的法律后果第十二章违约责任与争议解决12.1违约行为的认定与责任12.2争议解决的途径与方法12.3争议解决的法律适用与管辖第十三章合同的履行与监督13.1合同履行的期限与方式13.2合同履行的监督与检查13.3合同履行过程中的沟通与协调第十四章附则14.1合同的终止与解除14.2合同的保密条款14.3合同的附件内容（合同方签字盖章区域）甲方签字：_________________日期：_________________乙方签字：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的培训内容变更条款甲方根据企业发展战略和市场需求，有权在合同期内对培训内容进行调整。如甲方要求变更培训内容，应提前至少30天以书面形式通知乙方。乙方应在收到通知后10天内，根据甲方新的培训需求，调整培训计划并提交给甲方审批。2.甲方对培训效果的评估条款甲方有权对培训师的教学效果进行评估。评估方式包括：问卷调查、学员反馈、现场观摩等。如评估结果不符合甲方要求，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进，必要时甲方有权更换培训师。3.甲方对培训师的奖惩条款甲方根据培训师的的教学表现、学员反馈和业务能力提升情况，对培训师进行奖励或惩罚。奖励措施包括：奖金、晋升、培训机会等；惩罚措施包括：警告、罚款、停职等。具体奖惩标准和方法由甲方制定，并在合同中予以明确。4.甲方对培训师的保密条款甲方要求乙方在合同期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、培训资料等予以保密。如乙方泄露甲方的秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方培训师的资质要求乙方应确保提供的培训师具备相关领域的专业知识和教学经验。如乙方无法提供符合甲方要求的培训师，甲方有权要求乙方在规定时间内更换培训师。2.乙方培训师的培训质量保障乙方应对培训师的教学质量进行监督和评估，确保培训师的教学水平满足甲方需求。如乙方发现培训师的教学质量问题，应及时采取改进措施，并在规定时间内向甲方汇报。3.乙方对培训师的薪酬管理乙方有权根据培训师的教学表现、学员反馈等因素，对培训师的薪酬进行调整。具体薪酬调整标准和流程由乙方制定，并在合同中予以明确。4.乙方对培训师的激励措施乙方应制定针对培训师的激励措施，鼓励培训师提高教学水平和业务能力。激励措施包括：奖金、晋升、培训机会等。具体激励标准和方法由乙方制定，并在合同中予以明确。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介在合同中充当中介角色，负责协助甲方和乙方达成合同协议，并提供相关的咨询服务。第三方中介应确保合同的合法性和有效性，如因第三方中介的原因导致合同无效，第三方中介应承担相应的法律责任。2.第三方中介的收费条款第三方中介根据合同金额的一定比例收取中介费用。具体收费标准和支付方式在合同中予以明确。如合同终止或解除，第三方中介不得收取任何中介费用。3.第三方中介的保密条款第三方中介应对合同双方的商业秘密、技术秘密、培训资料等予以保密。如第三方中介泄露合同双方的秘密，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的责任限制第三方中介在合同履行过程中，如因主观原因导致合同纠纷或损失，第三方中介应承担相应的责任。但第三方中介的责任限于合同金额的若干倍，具体责任限制在合同中予以明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训师资质证明文件2.培训计划和课程大纲3.培训师教学评价表4.培训师薪酬福利方案5.培训师继续教育与发展计划6.培训师激励与考核政策7.培训风险评估与管理方案8.知识产权保护声明9.保密协议10.合同变更与解除申请表11.违约行为认定与处理流程12.第三方中介服务协议13.第三方中介收费标准说明14.法律名词解释词典二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪酬2.乙方未按约定提供培训师或教学质量不符合要求3.培训师未经允许泄露甲方商业秘密5.乙方未按约定时间提供培训资料或设备6.第三方中介未按约定协助达成合同协议7.第三方中介泄露合同双方的秘密8.合同双方未按约定履行合同义务的其他行为三、法律名词及解释：1.违约行为：违反合同约定的行为2.合同解除：合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为3.继续教育：对培训师进行的专业知识和技能的培训4.知识产权：著作权、专利权、商标权等权利的总称5.保密协议：约定合同双方对特定信息保密的协议6.第三方中介：协助合同双方达成合同协议的中介机构7.合同履行：合同双方按照约定履行合同义务的过程四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对培训效果不满解决办法：乙方及时调整培训计划，更换培训师或增加培训师培训2.问题：培训师未按约定时间提供服务解决办法：乙方及时安排培训师并提供替代方案3.问题：培训资料或设备不足解决办法：乙方及时提供所需资料或设备，或寻找替代资源4.问题：第三方中介未能履行协助义务解决办法：合同双方与第三方中介协商解决，或寻找替代中介服