2024年人力资源借调协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源借调协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1人力资源借调1.2借调期间1.3借调单位1.4借调人员第二条借调协议的签订与生效2.1签订主体2.2协议内容2.3协议生效条件第三条借调人员的职责与权益3.1职责界定3.2权益保障3.3劳动报酬3.4福利保障第四条借调单位的义务与责任4.1提供工作条件4.2培训与指导4.3劳动安全保障4.4法律法规遵守第五条借调期间的管理与考核5.1借调单位管理5.2考核机制5.3奖惩规定第六条借调期满后的处理6.1返回原单位6.2续签协议6.3合同终止第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解程序8.3法律诉讼第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更解除的程序第十条合同的终止条件10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力影响12.3不可抗力后果处理第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他约定14.1双方其他约定14.2附件说明14.3合同签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1人力资源借调人力资源借调是指借调单位因工作需求，向借调人员所在单位提出借调请求，经双方单位协商一致，借调人员到借调单位工作一段时间，完成借调单位分配的任务。1.2借调期间借调期间是指借调人员从借调开始到借调结束的时间段。借调期间的具体起止日期由双方单位在借调协议中约定。1.3借调单位借调单位是指向借调人员所在单位提出借调请求，并与借调人员所在单位协商一致后，接收借调人员工作的单位。1.4借调人员借调人员是指根据借调协议，从借调人员所在单位借调到借调单位工作的人员。第二条借调协议的签订与生效2.1签订主体借调协议由借调单位和借调人员所在单位签订。2.2协议内容（一）借调人员的姓名、职务、岗位等信息；（二）借调期间的具体起止日期；（三）借调人员的职责与权益；（四）借调单位的义务与责任；（五）借调期间的管理与考核；（六）借调期满后的处理；（七）保密协议；（八）争议解决方式；（九）合同的变更与解除；（十）合同的终止条件；（十一）违约责任；（十二）不可抗力；（十三）法律适用与争议解决；（十四）其他约定。2.3协议生效条件借调协议自双方单位签字盖章之日起生效。第三条借调人员的职责与权益3.1职责界定借调人员应按照借调单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，完成借调单位分配的任务。3.2权益保障借调期间，借调人员享有的权益包括但不限于：（一）获得劳动报酬；（二）享有与借调单位正式员工同等的福利待遇；（三）参加借调单位组织的培训、考核等活动；（四）依法参加社会保险；（五）法律法规规定的其他权益。3.3劳动报酬借调人员的劳动报酬由借调单位和借调人员所在单位协商确定。劳动报酬的支付方式、支付时间等按照借调协议的约定执行。3.4福利保障借调期间，借调人员应享有与借调单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于：（一）请假、出差等相关待遇；（二）借调单位提供的其他福利保障。第四条借调单位的义务与责任4.1提供工作条件借调单位应提供借调人员所需的工作条件，包括但不限于：（一）工作场所；（二）工作设备；（三）工作资料；（四）培训与指导。4.2培训与指导借调单位应对借调人员进行必要的培训和指导，确保借调人员能够胜任工作。4.3劳动安全保障借调单位应保障借调人员的劳动安全，预防职业病，为借调人员提供劳动保护。4.4法律法规遵守借调单位应遵守相关法律法规，不得安排借调人员从事违法活动。第五条借调期间的管理与考核5.1借调单位管理借调单位应建立健全借调人员管理制度，对借调人员进行日常管理。5.2考核机制借调单位应对借调人员进行定期考核，评价借调人员的工作表现。5.3奖惩规定借调单位可根据考核结果，对表现优秀的借调人员给予奖励，对不符合要求的借调人员给予相应处理。第六条借调期满后的处理6.1返回原单位借调期满后，借调人员应返回原单位工作。6.2续签协议借调期满后，如双方单位同意，可续签借调协议。6.3合同终止借调期满后，借调协议自行终止。第八条保密协议8.1保密内容借调人员应对借调期间接触到的借调单位的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密信息的保密期限自借调期满之日起计算，期限为____年。8.3违约责任借调人员如违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿借调单位因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应在发生争议时通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，可向借调单位所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件借调协议的变更应经双方单位书面同意，并注明变更日期。10.2解除条件（一）双方单位书面协商一致；（二）借调人员严重违反借调单位的规章制度；（三）借调人员因健康原因无法继续工作；（四）法律法规规定的其他解除条件。10.3变更解除的程序变更或解除借调协议应遵循双方单位的内部审批程序，并由双方单位书面确认。第十一条违约责任11.1违约情形违约包括但不限于：（一）未按约定履行借调协议；（二）借调人员迟到、早退、缺勤；（三）泄露借调单位的商业秘密；（四）其他违反借调协议的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式，由双方单位协商确定，或在借调协议中约定。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力影响因不可抗力导致借调协议无法履行或部分无法履行，双方单位均不承担违约责任。12.3不可抗力后果处理遭受不可抗力影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方单位应协商确定不可抗力后果的处理方式。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本借调协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如发生争议，按照本协议第九条的约定解决。第十四条其他约定14.1双方其他约定本借调协议未尽事宜，双方单位可另行协商，并签订补充协议。14.2附件说明借调协议的附件包括但不限于：借调人员的工作职责、考核标准、培训计划等。14.3合同签署日期与地点本借调协议于____年__月__日签署于____（地点）。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称第三方介入，是指在借调期间，除甲乙方之外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司等。1.2第三方范围第三方包括但不限于：（一）提供借调人员背景调查、资质审核的机构；（二）提供借调期间培训、咨询服务的机构；（三）提供借调人员保险、福利保障的机构；（四）协助解决争议、提供法律支持的律师事务所或律师；（五）其他与借调过程相关的单位或个人。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方选择甲乙方应选择具有良好信誉和专业能力的第三方机构进行合作。2.2第三方介入条件（一）第三方与甲乙方无利益冲突；（二）第三方具备必要的资质和能力；（三）第三方介入不违背法律法规和公序良俗；（四）甲乙方共同协商确定第三方介入的事项和范围。第三条第三方责任与权益3.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，履行其在借调过程中的职责，确保借调过程的顺利进行。3.2第三方权益第三方有权根据甲乙方的约定和借调协议，收取约定的费用和服务报酬。3.3第三方义务第三方应遵守保密协议，保护借调双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。第四条第三方责任限额4.1责任限额甲乙方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2责任免除第三方在履行借调协议过程中，如发生不可抗力等不可预见的情况，导致损失的，第三方不承担责任。4.3责任追究甲乙方因第三方的原因遭受损失的，有权向第三方追偿，并要求第三方承担相应的违约责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系为独立合作关系，第三方不承担甲乙方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙方的沟通协作5.3第三方行为的约束甲乙方有权对第三方的行为进行监督，要求第三方遵守法律法规和借调协议。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更条件第三方介入的变更应经甲乙方书面同意，并注明变更日期。6.2解除条件（一）甲乙方书面协商一致；（二）第三方严重违反借调协议；（四）法律法规规定的其他解除条件。6.3变更解除的程序变更或解除第三方介入应遵循甲乙方的内部审批程序，并由甲乙方书面确认。第七条争议解决与法律适用7.1争议解决甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2法律适用本第三方介入条款的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1双方其他约定本第三方介入条款未尽事宜，甲乙方可另行协商，并签订补充协议。8.2附件说明第三方介入的具体事项、费用、责任等，可在附件中详细说明。8.3合同签署日期与地点本第三方介入条款于____年__月__日签署于____（地点）。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员工作职责详细说明借调人员在借调期间的工作职责、工作要求、工作内容等。附件二：借调人员考核标准详细说明借调人员的绩效考核标准、考核流程、考核周期等。附件三：借调人员培训计划详细说明借调人员在借调期间接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：借调人员保险福利方案详细说明借调人员享有的保险福利项目、保险理赔流程、福利享受条件等。附件五：保密协议详细说明保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件六：第三方服务协议详细说明与第三方机构签订的服务协议内容，包括服务范围、服务费用、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.借调人员未按约定履行工作职责；2.借调人员迟到、早退、缺勤；3.借调人员泄露借调单位的商业秘密；4.借调单位未按约定提供工作条件；5.借调单位未按约定提供培训与指导；6.借调单位未按约定保障借调人员的劳动安全；7.第三方未按约定提供服务；8.第三方泄露借调双方的商业秘密；9.法律法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定责任承担方式；2.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.违约方的赔偿金额应根据实际损失和违约程度确定；4.违约方在履行违约责任后，仍应承担相应的合同义务。示例说明：若借调人员未按约定履行工作职责，借调单位可以要求借调人员支付相应的违约金，并继续履行工作职责。说明三：法律名词及解释：1.人力资源借调：指借调单位因工作需求，向借调人员所在单位提出借调请求，经双方单位协商一致，借调人员到借调单位工作一段时间，完成借调单位分配的任务。2.借调期间：指借调人员从借调开始到借调结束的时间段。借调期间的具体起止日期由双方单位在借调协议中约定。3.借调单位：是指向借调人员所在单位提出借调请求，并与借调人员所在单位协商一致后，接收借调人员工作的单位。4.借调人员：是指根据借调