2024年「新起点」人力资源服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年「新起点」人力资源服务合同本合同目录一览1.合同主体与定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（服务提供商）1.3合同员工2.服务范围与内容2.1人力资源服务2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3薪酬福利管理2.1.4绩效管理2.1.5员工关系管理3.服务期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3服务续约条款4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1固定费用4.1.2变动费用4.2支付方式4.3发票与税务5.合同的履行与变更5.1甲方义务5.2乙方义务5.3合同变更程序6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的后果处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的权利义务处理10.一般条款10.1合同的生效、变更与解除10.2通知与送达10.3法律适用与争议解决10.4合同的完整性11.附录11.1合同附件11.2相关法律法规12.其他条款13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.附件14.1服务项目明细表14.2服务费用明细表14.3员工名单第一部分：合同如下：1.合同主体与定义2.服务范围与内容2.1人力资源服务2.1.1招聘与配置：乙方根据甲方的需求，负责员工的招聘、选拔、面试、录用等工作。2.1.2培训与发展：乙方为员工提供入职培训、在岗培训、晋升培训等，以提升员工的业务能力和综合素质。2.1.3薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬政策、计算薪酬福利、发放薪酬福利等工作。2.1.4绩效管理：乙方协助甲方制定绩效考核标准、进行绩效评估、提出绩效改进建议等工作。2.1.5员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。3.服务期限3.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2合同结束日期：本合同有效期为【年数】年，自合同开始日期起计算。3.3服务续约条款：在合同到期前【提前期】个月，双方可协商续约。4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1固定费用：乙方按月向甲方收取固定服务费用，具体金额见附件。4.1.2变动费用：如乙方代为支付员工社会保险、公积金等费用，相关费用据实结算。4.2支付方式：甲方按约定的期限和金额，通过银行转账方式向乙方支付服务费用。4.3发票与税务：乙方依法向甲方开具正规发票，甲乙双方按照国家税收政策规定承担各自税责。5.合同的履行与变更5.1甲方义务5.1.1提供真实、完整的招聘需求和员工信息。5.1.2按时支付服务费用，配合乙方开展人力资源服务。5.2乙方义务5.2.1按照甲方的需求，提供高质量的人力资源服务。5.2.2保守甲方商业秘密，保护员工隐私。5.3合同变更程序5.3.1合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。5.3.2合同变更应符合法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益及双方合法权益。6.保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密和员工个人信息予以保密。6.1.2保密期限自合同终止之日起计算，持续【保密期限】年。6.2知识产权归属6.2.1乙方在提供人力资源服务过程中创造的知识产权，归甲方所有。6.2.2乙方应协助甲方维护知识产权，防止第三方侵犯。7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。7.1.2乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。7.1.3甲方未按约定支付服务费用或延迟支付的，乙方有权要求甲方支付滞纳金。7.2争议解决方式7.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.不可抗力8.1不可抗力事件8.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。8.1.2双方应在合同中约定不可抗力事件的范围和标准。8.2不可抗力事件的后果处理8.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。8.2.2受影响的一方应采取合理措施减轻损失，并尽最大努力履行合同。8.2.3不可抗力事件持续期间，双方应协商调整合同履行期限和方式。8.2.4不可抗力事件消除后，双方应立即恢复合同履行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方未履行合同义务达到严重程度，对方有权解除合同。9.1.2双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同履行期限届满，双方未续约的，合同自然终止。9.2.2双方约定的其他终止条件。9.3合同解除或终止后的权利义务处理9.3.1合同解除或终止后，乙方应立即停止提供人力资源服务。9.3.2乙方应在合同解除或终止后【时间】内，向甲方移交与员工相关的全部文件和资料。9.3.3合同解除或终止后，双方对彼此的保密义务仍然有效。10.一般条款10.1合同的生效、变更与解除10.1.1本合同自双方签署之日起生效。10.1.2合同的变更、解除或终止，应签订书面协议，并经双方签字盖章确认。10.2通知与送达10.2.1双方应向对方提供准确的联系方式，并进行及时有效的沟通。10.2.2任何书面通知应以邮戳日期或快递签收日期为准。10.3法律适用与争议解决10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3.2如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.4合同的完整性10.4.1本合同是双方关于人力资源服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。10.4.2除非双方书面修改或补充，本合同不得有任何的解释和说明。11.附录11.1合同附件11.1.1附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。11.2相关法律法规11.2.1本合同的签订、履行应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。12.其他条款12.1双方确认，本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.签署页13.1甲方签署13.1.1【甲方盖章】13.1.2【甲方签署人】13.2乙方签署13.2.1【乙方盖章】13.2.2【乙方签署人】14.附件14.1服务项目明细表14.2服务费用明细表14.3员工名单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行合同时，参与并提供相关服务或协助。16.第三方介入的条款修正16.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，如需要第三方介入，应事先书面协商一致。16.2甲方和乙方应明确第三方的职责、权利和义务，并在合同中予以约定。16.3甲方和乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并保障甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方介入本合同事项时，应按照甲乙双方的约定履行义务，并承担相应的责任。17.2第三方应对其提供的服务或协助承担责任，并保证其服务或协助的合法性、准确性和有效性。17.3甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金等。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的关系，第三方不构成甲方、乙方之间的合作伙伴或雇佣关系。18.2第三方应遵守本合同的约定，并按照甲乙双方的要求履行合同义务。18.3甲方和乙方应负责协调第三方与员工之间的关系，确保合同的顺利履行。19.第三方介入的额外条款及说明19.1甲方和乙方应在与第三方签订合同时，明确双方的权利和义务，并约定违约责任。19.2甲方和乙方应确保第三方的介入不违反国家法律法规，不损害国家、社会公共利益及双方合法权益。19.3甲方和乙方应对第三方提供的服务或协助进行监督和评估，确保其符合合同约定。20.第三方介入的变更与解除20.1甲方和乙方如需变更或解除与第三方的合同，应签订书面协议，并经双方签字盖章确认。20.2甲方和乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并在合同中明确支付方式和时间。20.3甲方和乙方应妥善处理与第三方相关的文件和资料，确保合同的顺利解除或变更。21.第三方介入的争议解决21.1甲方、乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。21.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细表详细列出乙方应提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。附件2：服务费用明细表详细列出服务费用的构成，包括固定费用、变动费用等，并明确费用的计算方式和支付时间。附件3：员工名单列出合同期间所有员工的姓名、职位、入职日期等信息。附件4：培训课程表详细列出乙方为员工提供的培训课程内容、时间、地点等信息。附件5：薪酬福利政策详细列出乙方向员工提供的薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等。附件6：绩效考核标准列出绩效考核的指标和标准，明确绩效评估的程序和方法。附件7：保密协议明确乙方对甲方商业秘密和员工个人信息的保密义务和保密期限。附件8：知识产权声明声明乙方向甲方提供的服务中涉及的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.甲方未提供真实、完整的招聘需求和员工信息。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露员工个人信息。5.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用，应支付滞纳金，并承担违约责任。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等。3.甲方未提供真实、完整的招聘需求和员工信息，应承担违约责任，并支付乙方因未提供服务而产生的损失。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露员工个人信息，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按时支付服务费用，乙方可以要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同。如果乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，甲方可以要求乙方重新提供服务，或支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。2.第三方：指除甲方和乙方之