2024年国企员工竞业限制协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国企员工竞业限制协议本合同目录一览1.竞业限制的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.竞业限制的期限2.1起始时间2.2结束时间3.竞业限制的地域范围3.1地域范围定义3.2地域范围变更4.竞业限制的行业范围4.1行业范围定义4.2行业范围变更5.竞业限制的具体内容5.1禁止行为5.2例外情况6.违反竞业限制的后果6.1违约责任6.2赔偿金额计算方式7.合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.合同的变更8.1变更条件8.2变更程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用及争议解决法院11.1法律适用11.2争议解决法院12.合同的生效、续签和终止12.1生效条件12.2续签条件12.3终止条件13.双方的权利和义务13.1员工的权利和义务13.2公司的权利和义务14.其他条款14.1通知和送达14.2附件说明第一部分：合同如下：1.竞业限制的定义及适用范围1.1定义本协议所称竞业限制，是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与原职务相关的经营活动，以防止泄露公司商业秘密和损害公司利益的行为。1.2适用范围本协议适用于公司所有在职员工，包括经理、技术人员、销售人员等可能接触公司商业秘密的员工。2.竞业限制的期限2.1起始时间本协议所述竞业限制期限自员工离职之日起计算。2.2结束时间本协议规定的竞业限制期限为离职后两年。3.竞业限制的地域范围3.1地域范围定义本协议所称地域范围为中国境内。3.2地域范围变更如员工离职后欲前往中国境外从事与原职务相关的经营活动，需提前三个月向公司申请，经公司批准后方可生效。4.竞业限制的行业范围4.1行业范围定义本协议所称行业范围与公司的主营业务相同或相似的行业。4.2行业范围变更如员工离职后欲从事的行业与公司主营业务发生重大变化的，需提前三个月向公司申请，经公司批准后方可生效。5.竞业限制的具体内容5.1禁止行为员工在竞业限制期限内，不得在任何形式的组织中担任任何职务，包括但不限于全职、兼职、顾问等；不得在任何时间以任何方式直接或间接从事与公司业务相同或相似的行业；不得利用公司资源、客户关系和个人影响力，诱使公司现有客户或潜在客户与离职后所在的公司进行交易。5.2例外情况经公司书面同意，员工在竞业限制期限内可以从事与原职务不相关，且不会泄露公司商业秘密和损害公司利益的工作。6.违反竞业限制的后果6.1违约责任员工违反竞业限制协议的，应向公司支付违约金，违约金数额为公司上一年度为其支付的工资和奖金总和的百分之二十。6.2赔偿金额计算方式赔偿金额的计算方式为：违约金=上一年度工资奖金总和×20%。8.合同的解除和终止8.1解除条件在下列情况下，公司可以解除本协议：(1)员工在竞业限制期限内故意违反本协议的禁止行为；(2)员工在竞业限制期限内因犯罪行为被追究刑事责任；(3)员工在竞业限制期限内因病或其他原因无法从事任何工作。8.2终止条件本协议在下列情况下终止：(1)竞业限制期限届满；(2)员工在竞业限制期限内去世；(3)公司和员工协商一致解除本协议。9.合同的变更9.1变更条件在下列情况下，公司和员工可以协商变更本协议：(1)公司业务发生重大变化，需要调整竞业限制的地域范围或行业范围；(2)员工因个人原因需要调整竞业限制的期限或地域范围。9.2变更程序变更本协议应当采用书面形式，并由公司和员工签字或者盖章确认。10.保密条款10.1保密内容员工应当保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发计划等。10.2保密期限员工对公司的保密义务在本协议终止后继续有效，直至公司公开该信息或者该信息已经成为公众领域的知识。11.争议解决方式11.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的任何争议。11.2调解解决如果协商不成，任何一方可以请求第三方进行调解。11.3仲裁解决如果调解不成，任何一方可以提交仲裁委员会进行仲裁。12.法律适用及争议解决法院12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决法院双方因履行本协议而发生的争议，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的生效、续签和终止13.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。13.2续签条件本协议的续签应符合双方的共同意愿，并签订书面续签协议。13.3终止条件(1)竞业限制期限届满；(2)双方协商一致解除本协议；(3)依法应当终止的其他情形。14.双方的权利和义务14.1员工的权利和义务员工在竞业限制期限内应遵守本协议的约定，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。14.2公司的权利和义务公司应当按照本协议的约定履行义务，保障员工在竞业限制期限内的合法权益。15.其他条款15.1通知和送达双方应当按照本协议约定的联系方式，及时通知对方有关本协议履行的重要事项。15.2附件说明本协议附件包括员工在职期间的公司商业秘密清单，员工应当予以保密。第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的定义及范围16.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，需要参与或协助履行合同义务的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、仲裁机构、法院等。16.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：(1)协助甲乙方解决履行合同过程中出现的争议；(2)对甲乙方履行合同的情况进行评估、审计或鉴定；(3)在甲乙方无法履行合同义务时，作为替代方完成相应的义务；(4)提供与合同履行相关的专业服务或技术支持。17.第三方介入的程序及条件17.1第三方介入的程序当甲乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方、介入的事由、介入的时间等具体事项。17.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：(1)甲乙双方无法解决合同履行过程中的争议；(2)甲乙双方的协商未能达成一致；(3)合同履行过程中出现不可抗力或其他意外情况，导致甲乙方无法履行义务；(4)法律、法规或政策要求第三方介入。18.第三方介入的法律责任18.1第三方介入的法律责任第三方介入时，应按照甲乙双方的约定和相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。18.2第三方介入的限定责任第三方介入的责任限定在其为履行合同所提供的服务或支持的范围内。第三方对于合同之外的义务和责任不承担责任。19.第三方介入的费用及支付方式19.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。若合同中未作明确约定，则由甲乙双方协商确定。19.2支付方式甲乙双方应按照约定的时间和方式支付第三方介入的费用。若合同中未作明确约定，则支付方式由甲乙双方协商确定。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，独立承担责任。甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。20.2第三方与合同的关系第三方介入的目的是协助甲乙方履行合同，第三方不享有合同权利，也不承担合同义务。第三方介入的行为，不影响甲乙方之间的权利义务关系。21.第三方责任限额21.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对其承担的合同义务设定的最高责任限额。21.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。若合同中未作明确约定，则由甲乙双方协商确定。21.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，对其承担的合同义务，不超过双方约定的责任限额。若第三方因故意或重大过失导致损失，不受责任限额的限制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：商业秘密清单附件2：竞业限制期限内的工作证明附件3：第三方介入的书面同意书附件4：第三方介入的费用明细表附件5：第三方责任限额的确认书附件1的详细要求和说明：商业秘密清单应详细列明公司的商业秘密内容，包括但不限于客户信息、销售策略、研发计划等。清单应由双方签字或盖章确认，并保密保存。附件2的详细要求和说明：竞业限制期限内的工作证明应证明员工在竞业限制期限内未从事与原职务相关的经营活动。工作证明应由公司出具，并提交给员工。附件3的详细要求和说明：第三方介入的书面同意书应详细列明第三方介入的事由、时间、范围等信息，并由甲乙双方签字或盖章确认。附件4的详细要求和说明：第三方介入的费用明细表应详细列明第三方介入的费用项目、费用金额、支付时间等信息，并由甲乙双方签字或盖章确认。附件5的详细要求和说明：第三方责任限额的确认书应详细列明第三方责任限额的数额，并由甲乙双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.员工在竞业限制期限内从事与原职务相关的经营活动；2.员工泄露公司商业秘密；3.公司未按照约定支付第三方介入的费用；4.第三方未按照约定履行介入义务；5.甲乙双方未按照约定支付违约金。违约的责任认定标准：1.员工违约：员工应向公司支付违约金，违约金数额为公司上一年度为其支付的工资和奖金总和的百分之二十。2.公司违约：公司应向员工支付违约金，违约金数额为员工在竞业限制期限内可能获得的收入总额。3.第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金数额为第三方介入费用的两倍。示例说明：若员工在竞业限制期限内从事了与原职务相关的经营活动，则视为员工违约，员工应向公司支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业