2024年老年人才聘用协议模板

2024年老年人才聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期2.老年人才条件2.1人才年龄条件2.2人才资质条件2.3人才身体条件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位考核4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期4.3提前终止条件5.薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪资调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险7.3商业保险8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1通知与送达11.2合同效力11.3法律法规适用11.4附件12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.附件内容13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构说明13.3附件三：保密协议内容13.4附件四：其他相关文件14.合同编号14.1甲方合同编号14.2乙方合同编号第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本协议为2024年老年人才聘用协议模板版A版，由甲方（聘用单位）与乙方（聘用人才）签订。1.2聘用协议双方甲方：____________（单位名称）乙方：____________（姓名）1.3聘用协议有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。第二条老年人才条件2.1人才年龄条件2.2人才资质条件乙方应具备相关领域的学历或职业资格证书，具备胜任甲方聘用岗位的能力。2.3人才身体条件第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方担任甲方聘用岗位的_______（职务/职位），具体职责如下：（详细列举乙方在聘用岗位上的具体职责）3.2岗位职责乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，完成甲方交给的各项任务。3.3岗位考核甲方应建立健全岗位考核制度，对乙方的工作进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。第四条聘用期限4.1起始日期本协议自____年__月__日起生效。4.2终止日期本协议有效期至____年__月__日止。4.3提前终止条件如甲乙双方提前终止本协议，应书面通知对方，并按协议约定的条件办理终止手续。第五条薪资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2绩效奖金乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。5.4薪资调整乙方的薪资将根据甲方经济效益和市场状况进行定期调整。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假乙方按国家规定享有休息休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要合理调整。6.3加班规定乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第八条劳动保护与保险7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。7.2社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。7.3商业保险甲方可以为乙方购买适当的商业保险，作为额外的人身安全保障。第九条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同变更、解除和终止9.1变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并书面签署。9.2解除条件甲乙双方同意，可书面协商解除本协议。9.3终止条件本协议有效期届满或甲乙双方书面同意终止协议的，本协议终止。9.4经济补偿如甲方解除或终止本协议，应根据国家法律规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。第十一条争议解决10.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条其他约定11.1通知与送达甲乙双方应确保对方能够及时收到书面通知，如变更地址或联系方式，应提前书面通知对方。11.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。11.3法律法规适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4附件本协议附件为协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。第十三条双方签字盖章12.1甲方签字盖章甲方（单位盖章）：____________甲方代表（签字）：____________12.2乙方签字盖章乙方（签字）：____________第十四条合同编号13.1甲方合同编号：____________13.2乙方合同编号：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在聘用岗位上的具体职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等。附件二：薪资结构说明详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以及相关的计算方式和发放时间等。附件三：保密协议内容详细说明乙方在保密方面的义务和责任，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件四：其他相关文件包括但不限于甲方公司的规章制度、工作手册、员工手册等，以及其他与乙方工作相关的文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成甲方交给的任务。2.乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密或技术秘密。3.乙方违反甲方的工作规程和规章制度，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.对于未能到岗或未能完成任务的违约行为，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。2.对于泄露商业秘密或技术秘密的违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的损害赔偿责任。3.对于违反工作规程和规章制度的违约行为，甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分，并有权要求乙方承担因此导致的损失。示例说明：如果乙方未能在约定的时间到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总额20%的违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失10万元，甲方有权要求乙方承担相应的损害赔偿责任，包括但不限于赔偿金额、承担诉讼费用等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中聘用单位的名称，具有聘用人才的权利和义务。2.乙方：指本