2024年业务人员劳动协议示例

2024年业务人员劳动协议示例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3业务人员第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的日常工作职责第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险6.2乙方应承担的个人部分第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供必要的劳动保护用品第八条：培训与发展8.1甲方应提供培训机会8.2乙方应积极参与培训第九条：保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密期限第十条：合同解除与终止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同终止的情形第十一条：经济补偿11.1甲方应支付的经济补偿11.2补偿计算方式第十二条：争议解决12.1双方应友好协商解决争议12.2向劳动仲裁委员会申请仲裁第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2合同的修改和补充第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年业务人员劳动协议示例版A版合同中提及的用人单位，全称公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（劳动者）：指2024年业务人员劳动协议示例版A版合同中提及的劳动者，姓名，身份证号码为，联系方式为X。1.3业务人员：指在甲方从事业务工作的人员，负责开拓业务、维护客户关系、完成销售任务等工作。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，自2024年1月1日至2034年12月31日。2.2无固定期限：除非双方协商一致提前终止或解除本合同，否则本合同将无限期延续。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任业务员职位，负责在甲方授权的区域内开展业务活动，完成销售任务，推广甲方产品，提升甲方品牌知名度。3.2乙方的日常工作职责：乙方需遵守甲方的规章制度，按时完成甲方分配的工作任务，积极参加甲方组织的各项培训活动，提升自身业务能力，保持与客户的良好沟通，为客户提供优质服务。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间共计40小时，按照甲方制定的工作时间表执行，具体为周一至周五，每天9:0018:00，中间休息1小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利，具体休假天数及请假程序按照甲方的相关规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月元，按月支付。5.2绩效奖金：乙方根据完成的销售任务和业绩指标，享有相应的绩效奖金，具体奖金标准及计算方式由甲方制定并告知乙方。5.3福利补贴：乙方享有通讯补贴、交通补贴等甲方规定的福利补贴。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。6.2乙方应承担的个人部分：乙方应按照国家和地方的相关法律法规，承担应由个人缴纳的社会保险费用。第八条：培训与发展8.1甲方应提供培训机会：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，不定期为乙方提供业务培训、技能提升等方面的培训机会。8.2乙方应积极参与培训：乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，提高自身的业务能力和综合素质，以适应工作需要。第九条：保密协议9.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后贰年内有效。第十条：合同解除与终止10.1甲方解除合同的情形：甲方有权在乙方严重违反合同约定或者严重违反甲方规章制度的情况下，提前解除本合同。10.2乙方解除合同的情形：乙方有权在甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，提前解除本合同。10.3合同终止的情形：本合同期满或者双方协商一致解除本合同。第十一条：经济补偿11.1甲方应支付的经济补偿：甲方在解除或者终止本合同的情况下，应根据乙方的工作年限和甲方制定的标准，向乙方支付经济补偿。11.2补偿计算方式：经济补偿的计算方式按照甲方制定的相关规定执行。第十二条：争议解决12.1双方应友好协商解决争议：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。12.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商未果，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定：本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除：本合同的解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方营业执照复印件》附件二：《乙方身份证复印件》附件三：《岗位职责说明书》附件四：《工作时间表》附件五：《工资条》附件六：《绩效奖金计算公式》附件七：《保密协议》附件八：《培训计划》附件九：《社会保险缴纳证明》附件十：《经济补偿计算公式》附件一：《甲方营业执照复印件》：本附件为甲方营业执照的复印件，用于证明甲方的合法经营地位。乙方应妥善保管此附件，并在合同有效期内保持其有效性。附件二：《乙方身份证复印件》：本附件为乙方身份证的复印件，用于确认乙方的身份信息。甲方应妥善保管此附件，并在合同有效期内保持其有效性。附件三：《岗位职责说明书》：本附件详细说明了乙方的岗位职责和工作内容。乙方应根据说明书的要求履行工作职责，甲方应监督乙方的履行情况。附件四：《工作时间表》：本附件规定了乙方的工作时间安排，包括上班时间、休息时间和节假日安排。乙方应遵守工作时间表的规定，甲方应确保乙方享有合法的休息休假权利。附件五：《工资条》：本附件用于详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等信息。甲方应按月支付工资，并在支付后提供相应的工资条给乙方。附件六：《绩效奖金计算公式》：本附件详细说明了绩效奖金的计算公式和计算方法。甲方应根据乙方的实际业绩按照公式计算并支付绩效奖金。附件七：《保密协议》：本附件为保密协议，规定了乙方对甲方商业秘密、客户信息等保密信息的保密义务和保密期限。乙方应严格遵守保密协议的规定，如有违约，应承担相应的法律责任。附件八：《培训计划》：本附件为甲方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。甲方应根据计划提供培训机会，乙方应积极参与培训。附件九：《社会保险缴纳证明》：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，用于确认甲方履行社会保险缴纳义务的情况。乙方应妥善保管此附件，并在需要时提供给相关机构。附件十：《经济补偿计算公式》：本附件详细说明了经济补偿的计算公式和计算方法。甲方在解除或终止合同时，应根据本附件的公式计算并支付经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。示例：甲方自2024年1月1日起未支付乙方基本工资，乙方于2024年2月1日解除合同，并要求甲方支付1个月的经济补偿。2.乙方未按照约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。示例：乙方自2024年1月1日起连续3天无故缺勤，甲方于2024年2月1日解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，乙方应承担违约责任。示例：乙方在2024年1月1日向竞争对手泄露甲方重要客户信息，甲方要求乙方承担相应的经济损失。4.甲方未按照约定提供培训机会或未支付培训费用，乙方有权要求甲方履行合同义务。示例：甲方在2024年1月1日未按照约定提供培训机会，乙方于2024年2月1日要求甲方提供培训。5.双方未按照约定解决争议或未按照约定申请仲裁，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。示例：双方在2024年1月1日发生劳动争议，未能在一个月内解决，于2024年2月1日向劳动仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方，负责管理和服务提供。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力的一方，享有工资、福利等待遇。3.固定期限：指合同双方在签