工厂劳动争议调解合同

合同编号：__________工厂劳动争议调解合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条调解原则1.1本调解协议的签订，遵循自愿、合法、公正、及时的原则。1.2双方应本着以人为本、互谅互让的原则，积极妥善处理劳动争议。第二条调解范围2.1本调解协议适用于甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的下列劳动争议：（1）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；（2）因工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等事项而产生的争议；（3）因职务职称、培训、晋升、岗位调整等事项而产生的争议；（4）法律法规规定的其他劳动争议。2.2对于不属于调解范围的争议，甲乙双方应通过法定途径解决。第三条调解组织3.1甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理与乙方的劳动争议。3.2调解委员会由甲方代表、乙方代表和neutral第三方组成，其中甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方指定，neutral第三方由甲方和乙方共同提名，经双方协商确定。3.3调解委员会设主任一名，由甲方和乙方共同协商确定。第四条调解程序4.1发生劳动争议时，甲乙双方应立即沟通协商，尝试自行解决。4.2如自行解决不成，乙方有权向调解委员会提出书面调解申请。4.3调解委员会收到调解申请后，应在五个工作日内组织调解。4.4调解委员会进行调解时，甲乙双方应按时参加，如实陈述争议事实，充分表达各自意见，并共同签署调解协议。4.5调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。第五条调解结果5.1调解委员会根据甲乙双方提供的证据和陈述，作出公正、公平的调解决定。5.2调解协议内容包括但不限于争议事项的认定、责任的划分、赔偿（补偿）金额、履行期限及方式等。5.3甲乙双方应按照调解协议约定的期限和方式履行调解协议。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本调解协议的约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2违约方应按照甲方和乙方损失的实际金额支付赔偿金，赔偿金的具体数额由调解委员会根据实际情况确定。第七条争议解决7.1本调解协议签订后，如甲乙双方在履行过程中发生新的劳动争议，应依照本调解协议的规定处理。7.2如本调解协议无法解决新的劳动争议，甲乙双方应通过法定途径解决。第八条其他约定8.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。8.3本调解协议的签订地点为_______，签订日期为_______年____月____日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年____月____日注意事项：1.甲方应设立劳动争议调解委员会，并按照本合同规定履行职责。2.甲乙双方在发生劳动争议时，应立即沟通协商，尝试自行解决。3.若自行解决不成，乙方有权向调解委员会提出书面调解申请。4.甲乙双方应按照调解协议约定的期限和方式履行调解协议。5.如甲乙双方在履行过程中发生新的劳动争议，应依照本调解协议的规定处理。解决办法：1.甲乙双方发生劳动争议时，可通过调解委员会进行调解。调解委员会根据双方提供的证据和陈述，作出公正、公平的调解决定。2.调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应按照调解协议约定的期限和方式履行调解协议。3.如甲乙双方在履行过程中发生新的劳动争议，应依照本调解协议的规定处理。如本调解协议无法解决新的劳动争议，甲乙双方应通过法定途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、福利待遇、职务职称、培训、晋升等方面发生的争议。2.调解委员会：由用人单位和劳动者共同设立的，负责处理劳动争议的组织。3.调解协议：劳动争议调解委员会根据甲乙双方提供的证据和陈述，作出的具有法律约束力的协议。4.违约责任：指一方未履行调解协议约定的义务，需承担的相应的法律责任。5.法定途径：指劳动争议解决的法律规定，如劳动仲裁、诉讼等。特殊应用场合：1.试用期争议：甲乙双方在试用期内发生劳动争议，如试用期工资、工作内容等。补充条款：试用期内，甲乙双方应严格按照国家法律法规和甲方制定的试用期内工资、工作内容等规定执行。2.加班费争议：甲乙双方因加班费支付标准、加班时间等产生争议。补充条款：加班费的支付标准应按照国家法律法规和甲方制定的相关规定执行。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的合法权益。3.福利待遇争议：甲乙双方因节假日工资、年假、医疗保险等福利待遇产生争议。补充条款：甲乙双方应按照国家法律法规和甲方制定的福利待遇规定享受相关权益。甲方不得无故克扣乙方节假日工资、年假等福利待遇。4.岗位调整争议：甲乙双方因岗位调整、职务职称变动等产生争议。补充条款：甲乙双方应遵循公平、公正、公开的原则进行岗位调整和职务职称变动。甲方在调整岗位前应与乙方进行充分沟通，并征求乙方意见。5.劳动合同解除争议：甲乙双方因劳动合同解除原因、解除程序等产生争议。补充条款：甲乙双方应按照国家法律法规和甲方制定的劳动合同解除规定执行。甲方在解除劳动合同前应履行法定程序，并依法支付