歌舞团考勤管理制度规定

歌舞团考勤管理制度规定一、目的

为加强歌舞团的管理工作，规范全体员工的考勤行为，确保团队的正常运行和演出质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，提高员工的工作积极性和纪律性，营造和谐、高效的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于歌舞团全体在编、聘用、实习员工。

三、工作时间

1.员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由歌舞团根据演出、排练等实际情况进行调整。

2.员工需按照歌舞团安排的工作时间到岗，参加排练、演出等相关工作。

3.特殊情况下，如遇演出、排练需要加班，员工应予以配合，并按照国家有关规定支付加班费。

4.员工应合理安排工作时间，确保完成歌舞团安排的各项任务，保证演出质量和团队形象。

5.歌舞团将根据实际情况，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。员工应密切关注公告信息，确保了解最新工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由歌舞团根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，需全身心投入到排练、演出等工作中。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）具体签到时间以歌舞团公告为准，员工需按照公告要求的签到时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应及时向主管说明情况，并补签到位。

（3）未提前报备且未按时签到的，视为旷工，按照相关规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到且无其他违规行为的，可由主管进行特殊处理，如补签等。

（3）多次忘记签到或故意不签到的，按照相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门或主管反映。

（4）考勤数据作为员工绩效、奖惩等方面的依据，各部门应认真对待，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（4）请假申请应在请假前提交，特殊情况除外，如突发疾病等不可预见情况。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在2天以上至5天的，需经直接上级主管审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数在5天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及团领导同意。

（4）特殊情况请假，如长期病假、产假等，需根据相关规定报人力资源部门及团领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返回工作岗位，并到人力资源部门销假。

（2）如请假期间需延长请假时间，应提前向直接上级主管申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）请假结束后，员工需在1个工作日内向人力资源部门提供销假证明，如病假需提供康复证明等。

（4）未按时销假的，视为旷工，按照相关规定进行处理。员工应对请假销假的真实性负责，如有弄虚作假行为，将按违反规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限的审批。

（3）假期申请流程：员工提交申请→直接上级主管审批→部门负责人审核（如需）→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断书。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，工资按国家相关规定执行。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假期限按国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，享有带薪年假。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，员工可根据工作安排和个人需求，分次或一次性休完。

（3）员工在规定期限内未休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）歌舞团按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告全体员工。

（2）公众假期期间，员工根据工作需要，按照歌舞团的安排参与排练、演出等相关工作。

（3）公众假期内的工作安排，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按照规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。

（3）迟到处理：员工每次迟到，需向直接上级主管说明原因，并根据歌舞团规定接受相应处罚，如罚款、警告等。

（4）旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工天数和情节严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、扣工资、辞退等。

（3）上述行为将作为员工个人诚信记录，影响其晋升、评优等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工工资将按照国家相关规定和歌舞团制度进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限的，歌舞团有权解除劳动合同。

（3）辞退员工时，歌舞团将按照国家相关法律法规和劳动合同约定进行经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，需按迟到规定接受处罚。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级主管报告，并按请假制度规定进行补签。

（3）故意不签到的，将按照旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等行为进行及时处理。

（2）主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时纠正，并向人力资源部门汇报。

（3）主管应