职工工资专项集体合同

职工工资专项集体合同职工工资专项集体合同篇一甲方：__________乙方：__________为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以____为主的基本工资制度（1、工资制；2、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。其中对___车间实行计件工资制，对____科室（或科室）实行岗位标准工资制，对____人员实行年薪制。1、计件工资标准如下：______________________________。2、各岗位工资标准如下：______________________________。3、年薪制标准如下：______________________________。五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长______%，职工年度工资总额可增长_________%。六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：1、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于______________小时工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于______________小时工资的百分之二加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于______________小时工资的百分之三加班工资。2、员工加班工资计算标准以______________的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月______日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡）。如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。九、因乙方职工______________原因给企业造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方职工______________的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。十、非因乙方职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工提供了正常劳动，则支付给乙方职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。甲方：__________乙方：__________日期：_____________职工工资专项集体合同篇二甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为了规范公司员工的工资福利管理，特制定本工资专项集体合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、工资结构1.甲方保证按照国家有关规定，及时足额支付乙方工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.工资支付方式为每月15日发放上月工资，如遇法定节假日，提前发放。二、工资调整1.甲方承诺每年对乙方的工资进行调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的百分之十。2.乙方在工作期间表现突出，公司业绩良好的情况下，甲方有权适当提高乙方的工资待遇。三、福利待遇1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。3.甲方为乙方提供员工旅游、年终奖、节日福利等福利待遇。四、工资保密1.乙方承诺对公司的工资福利信息保密，不得向外泄露。2.甲方承诺对乙方的工资信息保密，不得向他人透露。五、违约责任1.若甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应当按照国家有关规定承担违约责任。2.若乙方泄露公司的工资福利信息，乙方应当承担相应的法律责任。六、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后双方可协商续签。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________职工工资专项集体合同篇三企业名称：____________________________________企业法定代表人（或主要负责人）：______________企业登记注册地：____________邮编：____________企业实际经营地：____________邮编：____________经济类型：____________________________________职工总数：____________________________________甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）______首席协商代表：________首席协商代表：__________首席代表职务：________首席代表职务：__________代表人数：____________代表人数：______________联系方式：____________联系方式：______________第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增（减）幅_____%。职工平均工资不低于_______元，比上年增（减）幅_______%。其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅______%。二、工资分配办法修订内容：___________________________________________。三、工资支付办法修订内容：___________________________________________。第四条双方需要协商的其他内容：________________________________________。第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：______________________。第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件出现的；四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内