职位说明书人力资源

职位说明书人力资源职位说明书人力资源篇一岗位职责：1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；2、完成领导安排相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；3、欢迎优秀毕业生投递。1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；7、协助部门经理完成其他事务性工作。希望你具备以下能力或经验：1、岗位支持部门：销售部门2、主要工作偏向：招聘与配置3、招聘的对应群体：基层员工、中层员工4、预计招聘量（年）：10—100人5、校园招聘任务：有6、招聘区域：分公司/办事处招聘目前，对该岗位的初步定位如下：1、岗位级别：非管理岗为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：1、年龄要求：18—25岁2、行业背景要求：有同行业招聘经验优先1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的采购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。职位说明书人力资源篇二岗位职责：1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；6、完成领导交办的其他工作职位要求：1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业2、熟练掌握办公操作软件3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘