建筑工程公司劳动争议解决办法

合同编号：__________建筑工程公司劳动争议解决办法甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方存在劳动合同关系，为妥善解决双方在履行劳动合同过程中可能发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本劳动争议解决办法。一、劳动争议的定义和范围1.本办法所称劳动争议，是指双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。2.本办法所称劳动争议范围包括：工资、奖金、津贴、加班费、休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等事项。二、劳动争议的解决途径1.双方应通过友好协商、调解的方式解决劳动争议。2.如协商、调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，乙方有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、劳动争议的解决期限1.乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内提出劳动争议申请。2.甲方应在收到乙方劳动争议申请之日起15日内作出答复。四、劳动争议的证据和材料1.乙方应提供与劳动争议有关的证据和材料，包括但不限于：劳动合同、工资条、加班记录、休假证明等。2.甲方应对乙方提供的证据和材料进行核实，对涉及乙方隐私的证据和材料予以保密。五、劳动争议的调解1.双方可以共同选择一名或者多名调解员进行调解。2.调解达成协议的，双方应当履行。如一方不履行调解协议，另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、劳动争议的仲裁和诉讼1.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理决定。2.仲裁庭应当在作出裁决前听取双方的陈述、质证和辩论。3.仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。双方应当履行仲裁裁决。4.甲方不履行仲裁裁决的，乙方有权向人民法院申请强制执行。七、其他1.本办法自双方签订之日起生效。2.本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，尊重对方的合法权益，确保劳动条件的公平、合理。2.双方应通过友好协商、调解的方式解决劳动争议，遵循公平、公正、公开的原则。3.如协商、调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲方应予以配合。4.对仲裁裁决不服的，乙方有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.双方应按照仲裁裁决或法院判决履行相关义务，否则另一方有权申请强制执行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动争议：双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动义务、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立的具有独立行使仲裁职权、处理劳动争议的机构。4.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对当事人之间的争议作出具有法律效力的裁决。5.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的一种方式。6.强制执行：依法采取强制措施，使仲裁裁决或法院判决得以实现的程序。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方因工作受伤，导致劳动能力部分丧失。补充条款：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供伤残待遇，包括但不限于医疗、康复、护理、工资补偿等。2.场合：乙方因工作需要，被派往外地长期工作。补充条款：甲方应给予乙方适当的生活补贴、交通补贴，并解决异地工作期间的住宿问题。3.场合：乙方因个人原因提出辞职。补充条款：乙方应提前30天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金。双方同意，乙方在办理离职手续时，应妥善交接工作，不得损害甲方利益。4.场合：合同期满，双方同意续签。补充条款：双方应在合同期满前30