2024年权益激励及分红协议范本

2024年权益激励及分红协议范本版A版本合同目录一览1.激励及分红协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的确定方式3.分红资格的确定3.1分红资格的条件3.2分红资格的确定方式4.激励及分红的计算方式4.1激励的计算方式4.2分红的计算方式5.激励及分红的发放时间5.1激励的发放时间5.2分红的发放时间6.激励及分红的发放方式6.1激励的发放方式6.2分红的发放方式7.激励及分红的调整与取消7.1激励的调整与取消7.2分红的调整与取消8.激励对象的权益行使与转让8.1激励对象的权益行使8.2激励对象的权益转让9.分红对象的权益行使与转让9.1分红对象的权益行使9.2分红对象的权益转让10.合同的变更与终止10.1合同的变更10.2合同的终止11.争议解决方式11.1争议的解决方式12.合同的生效与解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件13.合同的保密条款13.1保密信息的定义与范围13.2保密义务的履行13.3保密信息的泄露处理14.合同的违约责任与赔偿14.1违约责任的认定14.2违约责任的承担方式14.3赔偿的计算方式与支付方式第一部分：合同如下：1.激励及分红协议的定义与范围1.1定义本协议旨在明确双方在2024年权益激励及分红方面的权利与义务，激励对象和分红对象按照本协议约定享有激励及分红的权益。1.2范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于董事、高级管理人员、核心技术团队和关键业务团队。2.激励对象的确定2.1激励对象的范围激励对象为公司全体员工，根据员工的职位、工作绩效、贡献价值等因素进行综合评估。2.2激励对象的确定方式激励对象由公司董事会根据员工的综合表现进行评估和确定。3.分红资格的确定3.1分红资格的条件分红资格的条件为公司净利润达到约定比例，且激励对象满足公司规定的业绩指标。3.2分红资格的确定方式分红资格由公司董事会根据财务报表和业绩完成情况进行审核和确定。4.激励及分红的计算方式4.1激励的计算方式激励金额根据激励对象的业绩完成情况、职位及贡献价值等因素确定，具体计算方式由公司董事会制定。4.2分红的计算方式分红金额根据公司净利润及分红比例确定，具体计算方式由公司董事会制定。5.激励及分红的发放时间5.1激励的发放时间激励发放时间为年度业绩审计完成后三个月内。5.2分红的发放时间分红发放时间为年度股东大会结束后两个月内。6.激励及分红的发放方式6.1激励的发放方式激励方式可采用现金、股票期权、限制性股票等形式，具体发放方式由公司董事会制定。6.2分红的发放方式分红方式为现金分红，直接发放至激励对象和分红对象的银行账户。7.激励及分红的调整与取消7.1激励的调整与取消激励金额根据公司业绩完成情况和激励对象的业绩表现进行调整，如业绩未达标，则取消相应激励。7.2分红的调整与取消分红金额根据公司净利润及分红比例进行调整，如净利润未达到约定比例，则取消相应分红。8.激励对象的权益行使与转让8.1激励对象的权益行使激励对象应按照公司规定的方式行使激励权益，包括但不限于股票期权行权、限制性股票解锁等。8.2激励对象的权益转让激励对象在满足公司规定的条件下，可以将激励权益转让给第三方，但需为公司董事会批准的对象。9.分红对象的权益行使与转让9.1分红对象的权益行使分红对象应按照公司规定的方式行使分红权益，包括但不限于现金分红领取、股票分红兑换等。9.2分红对象的权益转让分红对象在满足公司规定的条件下，可以将分红权益转让给第三方，但需为公司董事会批准的对象。10.合同的变更与终止10.1合同的变更本合同在双方同意且符合相关法律法规的前提下，可以进行变更。变更内容需以书面形式签订，并由双方盖章生效。10.2合同的终止（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同约定的激励及分红期限届满；（3）公司发生重大事项，影响本合同的履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.争议解决方式11.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的生效与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2合同的解除条件本合同在履行过程中，若出现合同约定的解除情形，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜。13.合同的保密条款13.1保密信息的定义与范围保密信息指本合同的签订过程、内容以及与合同相关的任何未公开的商业秘密、技术秘密等。13.2保密义务的履行双方在合同有效期内和解除合同后，应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。13.3保密信息的泄露处理如发生保密信息泄露，泄露方应立即采取措施防止进一步泄露，并承担相应的违约责任。14.合同的违约责任与赔偿14.1违约责任的认定违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任，包括但不限于经济损失、信誉损失等。14.2违约责任的承担方式违约方应按照守约方的实际损失金额支付赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。14.3赔偿的计算方式与支付方式赔偿金计算方式为：守约方实际损失金额×赔偿金比例。赔偿金支付方式为：违约方在收到守约方通知后的30日内，将赔偿金支付至守约方指定的银行账户。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《激励对象名单》详细要求：列出所有符合条件的激励对象姓名、职位、入职时间等信息。附件说明：该附件用于明确激励对象的资格和范围。2.附件二：《分红资格条件》详细要求：详细说明分红资格的条件，包括业绩指标、净利润比例等。附件说明：该附件用于明确分红对象的资格条件。3.附件三：《激励计算方式说明》详细要求：详细说明激励金额的计算方法，包括业绩完成情况、职位及贡献价值等因素。附件说明：该附件用于明确激励金额的计算方式和依据。4.附件四：《分红计算方式说明》详细要求：详细说明分红金额的计算方法，包括公司净利润及分红比例。附件说明：该附件用于明确分红金额的计算方式和依据。5.附件五：《激励及分红发放时间安排》详细要求：详细说明激励及分红的发放时间，包括激励的发放时间和分红的发放时间。附件说明：该附件用于明确激励及分红的发放时间安排。6.附件六：《激励及分红发放方式说明》详细要求：详细说明激励及分红的发放方式，包括激励的发放方式和分红的发放方式。附件说明：该附件用于明确激励及分红的发放方式。7.附件七：《激励及分红调整与取消规定》详细要求：详细说明激励及分红调整与取消的规定，包括激励的调整与取消条款和分红的调整与取消条款。附件说明：该附件用于明确激励及分红的调整与取消规定。8.附件八：《激励对象权益行使与转让规定》详细要求：详细说明激励对象的权益行使与转让规定，包括股票期权行权、限制性股票解锁等。附件说明：该附件用于明确激励对象的权益行使与转让规定。9.附件九：《分红对象权益行使与转让规定》详细要求：详细说明分红对象的权益行使与转让规定，包括现金分红领取、股票分红兑换等。附件说明：该附件用于明确分红对象的权益行使与转让规定。10.附件十：《合同变更与终止规定》详细要求：详细说明合同的变更与终止规定，包括变更条件和终止情形等。附件说明：该附件用于明确合同的变更与终止规定。说明二：违约行为及责任认定：1.未能满足合同约定的业绩指标导致激励或分红取消。违约责任：无激励或分红支付。示例说明：若激励对象未能完成公司规定的业绩指标，则取消相应的激励金额。2.激励对象未能按照合同约定行使激励权益。违约责任：失去激励权益或需支付违约金。示例说明：若激励对象未能在规定时间内行使股票期权，则视为放弃激励权益。3.分红对象未能按照合同约定行使分红权益。违约责任：失去分红权益或需支付违约金。示例说明：若分红对象未能在规定时间内领取现金分红，则视为放弃分红权益。4.双方未能按照合同约定履行合同义务。违约责任：需承担相应的损失赔偿责任。示例说明：若公司未能在规定时间内支付激励或分红，则需向激励对象或分红对象支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.激励对象：指符合合同约定的享有激励权益的公司员工。2.分红对象：指符合合同约定的享有分红权益的公司员工。3.业绩指标：指公司约定的激励对象需要达成的业绩目标