房地产公司劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______房地产有限公司乙方（劳动者）：_________第一章合同主体第一条甲方基本信息甲方名称：_______房地产有限公司甲方地址：_________第二条乙方基本信息乙方姓名：_________性别：_______出生日期：_______年__月__日身份证号码：_________家庭住址：_________第二章劳动合同内容第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息、技术资料等。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第五条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。2.乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班。3.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。第六条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期工资为____元/月。2.乙方工资采用计时工资制度，按照甲方的工资支付规定发放。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。第七条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_____元/年的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。4.乙方享有生日慰问、节日礼品等福利待遇。第三章劳动合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同的，应当书面签订《劳动合同变更协议》。第九条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本条规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第十条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方死亡或者被宣告死亡的，劳动合同自然终止。4.法律、法规规定的其他情形。第四章违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十二条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除劳动合同。第十三条乙方违反甲方保密义务的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五章争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉、举报。第六章附则第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.合同内容：详细填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。3.合同变更、解除和终止：明确双方在合同变更、解除和终止时的权利和义务。4.违约责任：规定甲乙双方违反合同时的违约责任。5.争议解决：约定解决合同争议的方式和机构。解决办法：1.双方协商：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷时，尝试协商解决。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律途径：如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期间：劳动者在正式录用前，双方相互了解的期限。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。9.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。10.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。特殊应用场合：1.乙方为公司高级管理人员，涉及股权激励。2.乙方为销售人员，绩效工资占比较高。3.乙方为技术人员，涉及知识产权和商业秘密。4.乙方为公司试用员工，需要特别规定试用期的权利和义务。5.乙方为公司实习生，需要明确实习期的工资、福利和转正条件。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.乙方银行账户信息5.股权激励计划书6.销售绩效考核方案7.技术保密协议8.试用期评估表9.实习生转正条件及相关政策针对每个特殊场合的补充条款：1.高级管理人员股权激励：甲方同意在乙方满足一定条件的情况下，给予乙方一定的股权激励，具体方案详见附件五。2.销售人员绩效工资：乙方的工资构成包括基本工资和绩效工资，其中绩效工资根据乙方的销售业绩挂钩，具体比例详见附件六。3.技术人员知识产权和商业秘密：乙方在合同期内所形成的知识产权和商业秘密，归甲方所有。乙方应签署附件七《技术保密协议》，确保保密信息的安全。4.试用员工权利和义务：乙方在试用期内，享有正常工资、福利和培训机会。甲