人力资源工作协议

人力资源工作协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方为满足企业人力资源需求，乙方具备相应的人力资源管理能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理工作中的权利、义务和责任，确保人力资源工作的顺利进行。

二、合同背景：甲方因业务发展需要，需乙方提供人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。乙方同意接受甲方委托，承担相应的人力资源管理工作。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及企业规章制度，提供真实、准确、完整的人力资源信息，确保乙方在执行人力资源管理工作时符合法律规定。

2.甲方应积极配合乙方开展人力资源管理工作，为乙方提供必要的支持与协助，包括但不限于提供工作场所、办公设备、网络资源等。

3.甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方人力资源服务费用，不得无故拖欠或克扣。

4.甲方应对乙方在执行人力资源管理工作过程中所涉及的甲方员工信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.甲方应监督乙方遵守国家法律法规及企业规章制度，确保乙方在执行人力资源管理工作时，不违反相关法律法规。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家相关法律法规及企业规章制度，为甲方提供专业的人力资源管理工作，确保人力资源管理工作的质量与效率。

2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源管理工作，并对工作成果负责。

3.乙方应确保所提供的人力资源信息真实、准确、完整，不得伪造、篡改或隐瞒。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.乙方在执行人力资源管理工作过程中，如发现甲方存在违法违规行为，应及时向甲方报告，并采取措施防止损失扩大。

6.乙方应遵守国家法律法规及企业规章制度，确保自身在执行人力资源管理工作时，不违反相关法律法规。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合要求的人力资源管理工作。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行监督、检查和评价。

3.甲方有权要求乙方改正工作中存在的问题，并承担相应的责任。

4.乙方有权要求甲方按照协议约定，提供必要的支持与协助。

5.乙方有权要求甲方支付人力资源服务费用。

6.乙方有权对甲方在执行人力资源管理工作过程中存在的问题提出意见和建议。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本协议下的人力资源管理工作，甲方应向乙方支付人民币__________元整（大写：__________元整）作为人力资源服务费用。

二、支付方式

1.分期支付：人力资源服务费用分__________期支付，具体支付方式如下：

（1）首期支付：合同签订之日起__________日内，甲方应向乙方支付合同总金额的__________%。

（2）后续支付：在每个服务周期结束后__________日内，甲方应向乙方支付当期服务费用的__________%。

（3）尾款支付：人力资源管理工作全部完成后__________日内，甲方应向乙方支付合同总金额的__________%作为尾款。

2.支付条件：

（1）乙方在收到甲方支付的首期款项后，开始正式执行人力资源管理工作。

（2）乙方在完成每个服务周期的工作后，甲方应按照协议约定的时间节点支付当期费用。

（3）人力资源管理工作全部完成后，甲方应在__________日内支付尾款。

三、额外费用

1.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应按照乙方提供的有效凭证，在__________日内支付相应费用。

2.如因不可抗力等原因导致乙方产生额外费用，双方应协商解决，合理分担。

四、违约责任

1.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付__________%的违约金。

2.如乙方未按时完成工作或工作不符合约定标准，甲方有权要求乙方无偿完成或解除合同，并要求乙方承担相应责任。

五、付款凭证

双方应保留支付凭证，并在必要时提供给对方查验。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

（1）若甲方未按时支付乙方款项，除支付应付款项外，还应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之__________计算。

（2）若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按合同约定提供人力资源服务或服务不符合约定标准，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。

（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.如双方同意，也可将争议提交至具有管辖权的仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

4.争议解决过程中，双方应保持合同的继续履行。

三、适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

本协议履行过程中发生的争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，由该法院管辖。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件须同时满足：

1.甲方和乙方均已完成各自的内部审批程序。

2.双方已就本协议条款达成一致意见。

3.本协议已按双方要求报相关政府部门备案。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方均同意续签，则应在合同到期前__________日内书面通知对方，并经双方协商一致后签订新的协议。

三、变更与终止条款

1.变更：

本协议的任何变更均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

2.终止：

（1）合同期满或双方约定的终止条件成就，本协议自动终止。

（2）任何一方违约，守约方有权书面通知违约方终止本协议。

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或履行变得不必要，经双方协商一致，本协议可提前终止。

3.终止后的处理：

（1）终止后，双方应按照协议约定办理剩余款项的结算。

（2）双方应将各自拥有的对方文件、资料等返还对方，并确保不对外泄露。

（3）本协议终止后，双方应继续履行尚未完成的义务。

四、通知

1.本协议项下的所有通知、通讯或要求，均应以书面形式发送，并按照双方约定的地址进行。

2.如一方更换地址，应及时通知对方，否则因地址变更导致的延误或损失，由变更方自行承担。

五、其他

1.本协议的任何条款如与法律法规相冲突，应以法律法规为准，但冲突部分以外的条款仍然有效。

2.本协议的标题仅供参考，不影响协议内容的解释和执行。

3.本协议未尽事宜，按法律规定和诚实信用原则处理。

本附则与本协议正文具有同等法律效力。

附件：

一、需求文档

1.甲方提供的《人力资源需求分析报告》

2.乙方根据甲方需求编制的《人力资源服务方案》

二、设计方案

1.乙方提交的《人力资源管理体系设计方案》

2.相关的技术文档和流程图

三、技术规格

1.乙方使用的人力资源管理软件的技术规格说明书

2.乙方提供的设备清单及技术参数

四、各类证件复印件

1.乙方营业执照副本复印件

2.乙方法定代表人身份证明复印件

3.乙方资质证书复印件

4.乙方相关从业人员资格证书复印件

五、其他文件

1.双方签字盖章的合同正本

2.双方协商确定的补充协议及变更协议

3.双方就本协议执行过程中产生的其他文件

甲方签字盖章：

法定代表人（或授权代表）签字：__________________