企业聘用合同样式

合同编号：__________企业聘用合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一条劳动合同主体1.1甲方为_______（企业名称），地址为_______，法定代表人为_______。1.2乙方为_______（员工姓名），性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前_______个月，如双方均未提出终止或变更劳动合同意向的，本劳动合同自动续签_______年。第三条工作内容3.1乙方在甲方的安排下，担任_______岗位（工种），具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程，服从甲方的工作安排和管理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币），实行_______（月薪、小时工资）制。4.2乙方工资构成包括基本工资、_______、_______等。4.3甲方每月_______日前支付乙方工资，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。4.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条福利待遇5.1甲方为乙方缴纳_______（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险。5.2乙方享受国家规定的_______（带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假）待遇。5.3甲方为乙方提供_______（工作服、工作餐、住宿、交通补贴）等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。6.3甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应签订书面变更协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位信息、乙方员工信息等基本信息的准确无误。2.明确劳动合同期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条款。3.详细描述乙方的工作内容和工作职责，确保与乙方的实际工作相符。4.明确乙方的工资待遇，包括基本工资和额外补贴等，以及支付时间。5.规定甲乙双方的福利待遇，如保险、休假等。6.明确甲方的劳动保护责任，确保乙方的工作条件符合国家标准。7.在合同中列明劳动合同变更、解除和终止的条件和程序。8.约定违约责任，明确违约行为的处理方式。9.规定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、带薪年休假、节假日加班工资等福利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。8.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的金钱赔偿。9.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的一种法律程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起始和终止日期，以及试用期的工资待遇。2.保密协议：如果乙方在工作中接触到公司的商业机密，可以在合同中增加保密协议条款，明确乙方的保密义务和保密期限。3.项目外包：如果甲方将某个项目外包给乙方，可以在合同中增加项目外包条款，明确项目范围、工作进度、报酬支付等事项。4.加班制度：如果乙方的工作性质导致需要经常加班，可以在合同中增加加班制度条款，明确加班工资的支付标准和计算方式。5.培训安排：如果甲方安排乙方参加培训，可以在合同中增加培训安排条款，明确培训的时间、地点、内容以及相关费用。6.知识产权归属：如果乙方在工作中创作了有关知识产权的