2024年杭州地区劳务派遣协议样本

2024年杭州地区劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限第二条：派遣人员的数量与质量2.1派遣人员数量2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员培训第三条：派遣人员的职责与任务3.1派遣人员职责3.2派遣人员工作任务第四条：派遣人员的工资、福利与保险4.1工资待遇4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣人员的管理与考核5.1派遣人员管理5.2考核制度第六条：合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：违约责任7.1派遣单位违约7.2接受单位违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：合同的生效、无效与终止9.1合同生效条件9.2合同无效情形9.3合同终止条件第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果第十二条：合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充内容第十三条：其他约定13.1派遣单位与接受单位的其他约定13.2派遣人员与派遣单位的其他约定第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：指派遣单位与接受单位根据本合同约定，由派遣单位向接受单位提供符合约定条件的劳动者，由接受单位安排劳动者在其岗位上工作的行为。1.2派遣单位：指与接受单位签订本合同，按照约定提供劳动者的企业或者机构。1.3接受单位：指与派遣单位签订本合同，接受派遣单位提供的劳动者，并安排其在岗位上工作的企业或者机构。1.4派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，按照约定接受派遣单位管理和支付工资的劳动者。1.5合同期限：本合同的期限自双方签订之日起生效，至派遣员工完成派遣任务或者合同约定的其他终止条件出现时终止。第二条：派遣人员的数量与质量2.1派遣人员数量：根据接受单位的需求，派遣单位应在合同约定的期限内，向接受单位提供符合约定条件的劳动者，具体人数和岗位由双方在合同中约定。2.2派遣人员资质要求：派遣人员应具备接受单位所要求的学历、技能、经验和身体条件等，具体要求由双方在合同中约定。2.3派遣人员培训：派遣单位应按照接受单位的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训和技能培训，保证派遣人员能够胜任工作。第三条：派遣人员的职责与任务3.1派遣人员职责：派遣人员应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，完成所承担的工作任务。3.2派遣人员工作任务：派遣人员应按照接受单位的安排，履行其岗位职责，确保工作的质量和效率。第四条：派遣人员的工资、福利与保险4.1工资待遇：派遣人员的工资标准由派遣单位和接受单位协商确定，并在合同中约定。工资待遇包括基本工资、岗位工资、奖金等。4.2奖金与提成：根据派遣人员的业绩和贡献，接受单位可以给予派遣人员相应的奖金和提成。4.3社会保险：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣人员享受国家和地方政府规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条：派遣人员的管理与考核5.1派遣人员管理：派遣单位应负责对派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。5.2考核制度：接受单位应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第六条：合同的变更与解除6.1合同变更：合同期限内，如双方同意变更合同内容，可签订补充协议，变更合同的相关内容。6.2合同解除：合同期限内，如出现合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。合同解除后，派遣单位应按照约定负责安置派遣人员。第八条：违约责任8.1派遣单位违约：如派遣单位未按照合同约定提供劳动者，或提供的劳动者未符合约定条件，接受单位有权要求派遣单位立即更换或补充符合约定条件的劳动者。如因派遣单位原因导致接受单位遭受损失的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。8.2接受单位违约：如接受单位未按照合同约定支付工资、奖金、提成等，或未为派遣人员提供必要的工作条件，派遣单位有权要求接受单位立即支付或提供。如因接受单位原因导致派遣单位遭受损失的，接受单位应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1协商解决：合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品设计、运营策略等。10.2保密期限：双方应对保密内容予以保密，自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任：如任何一方违反本条约定，泄露对方保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：不可抗力11.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果：如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，遭受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定合同的变更、部分履行或者终止。第十二条：合同的修订与补充12.1修订条件：合同期限内，如双方同意修订合同内容，可签订补充协议，修订合同的相关内容。12.2补充内容：补充协议应明确约定修订或补充的内容，并经双方签字盖章后生效。第十三条：其他约定13.1派遣单位与接受单位的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可在合同中明确约定。13.2派遣人员与派遣单位的其他约定：派遣人员与派遣单位之间的其他约定，不得与本合同相抵触。如与本合同抵触的，以本合同为准。第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等信息，以及符合约定的资质条件。附件二：工资明细表详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等，以及对应的支付时间和方式。附件三：社会保险缴纳证明证明派遣单位已依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：福利待遇明细表详细列出派遣人员享受的福利待遇，包括法定节假日、年假、病假等。附件五：考核制度详情详细列出接受单位的考核制度，包括考核指标、考核周期、考核程序等信息。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的保密信息，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件七：不可抗力事件证明证明在合同履行过程中发生的不可抗力事件，包括自然灾害、社会事件等，以及对应的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供符合条件劳动者。2.派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、提成等。3.派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险。4.接受单位未按照约定支付工资、奖金、提成等。5.接受单位未为派遣人员提供必要的工作条件。6.双方未按照约定履行保密义务。责任认定：1.派遣单位违约，应立即更换或补充符合约定条件的劳动者，并承担因违约导致接受单位遭受的损失赔偿责任。2.接受单位违约，应立即支付或提供约定的工资、奖金、提成等，并承担因违约导致派遣单位遭受的损失赔偿责任。3.双方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如派遣单位未按照合同约定提供符合条件劳动者，接受单位可要求派遣单位立即更换或补充符合约定条件的劳动者，并要求派遣单位赔偿因未及时提供劳动者导致接受单位遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位根据合同约定，由派遣单位向接受单位提供符合约定条件的劳动者，由接受单位安排劳动者在其岗位上