2024年季度服装店员工聘任协议

2024年季度服装店员工聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称与职责1.1.1店长1.1.2销售顾问1.1.3库存管理员1.1.4清洁工2.聘任期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2销售提成3.3奖金3.4社会保险3.5福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2行为规范5.3保密协议6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展7.合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2单方解除合同的条件7.3合同终止的情形8.违约责任8.1员工违约8.2雇主违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3工作服提供11.4试用期规定12.附件12.1职位说明书12.2工作绩效考核标准12.3薪资结构表12.4保密协议样本13.签字页13.1员工签字13.2雇主签字13.3见证人签字14.附录14.1店铺地址14.2联系方式14.3合同附件说明第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称与职责1.1.1店长店长是服装店的主要负责人，全面负责店铺的日常经营管理，包括制定销售策略、组织货品陈列、管理员工、维护客户关系等。1.1.2销售顾问销售顾问负责为顾客提供专业的服装咨询与销售服务，包括货品介绍、搭配建议、客户需求满足等。1.1.3库存管理员库存管理员负责管理店铺的库存，包括货品进销存管理、库存盘点、补货等。1.1.4清洁工清洁工负责店铺的清洁卫生工作，包括店铺环境清洁、货品清洁等。2.聘任期限2.1起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同的终止日期为2024年12月31日。3.薪资待遇3.1基本工资店长的基本工资为每月10000元；销售顾问的基本工资为每月5000元；库存管理员的基本工资为每月4000元；清洁工的基本工资为每月3000元。3.2销售提成销售顾问根据其销售额的一定比例获得销售提成。3.3奖金根据员工的工作表现，雇主有权给予员工一定的奖金。3.4社会保险雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5福利待遇员工享受国家法定节假日休息，以及年假、病假等福利待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间店长的工作时间为每日10:00至22:00，销售顾问、库存管理员和清洁工的工作时间为每日9:00至18:00。4.2休息休假店长每周休息一天，销售顾问、库存管理员和清洁工每周休息两天。5.劳动纪律5.1考勤制度员工应按照工作时间准时到岗，如有迟到、早退、旷工等情形，按雇主规定的制度进行处理。5.2行为规范员工应遵守店铺的行为规范，包括着装要求、服务态度、工作积极性等。5.3保密协议员工与雇主签订保密协议，承诺不泄露店铺的商业秘密。6.培训与发展6.1入职培训雇主为员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。6.2在职培训雇主提供在职培训，包括产品知识、销售技巧、管理能力等提升。6.3职业发展雇主关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。7.合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方解除合同的条件如员工严重违反合同约定，雇主有权单方解除合同。7.3合同终止的情形本合同到期，或者双方协商一致终止合同，合同即终止。8.违约责任8.1员工违约员工违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。8.2雇主违约雇主未按照合同约定提供待遇，或者未履行合同义务，应承担违约责任。9.争议解决9.1协商解决双方发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向相关机构申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，按照上述争议解决方式解决。11.其他约定11.1知识产权员工在工作中创造的知识产权归雇主所有。11.2信息安全员工应保护店铺的信息安全，不得泄露客户资料和商业秘密。11.3工作服提供雇主提供员工工作服，并承担相应费用。11.4试用期规定员工的试用期为一个月，试用期间双方均有权解除合同。12.附件12.1职位说明书12.2工作绩效考核标准12.3薪资结构表12.4保密协议样本13.签字页13.1员工签字13.2雇主签字13.3见证人签字14.附录14.1店铺地址14.2联系方式14.3合同附件说明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1职位说明书附件要求：详细描述各职位的职责、工作要求、工作环境等信息。附件说明：职位说明书用于明确员工在合同期间的具体工作内容和职责，以便双方清晰了解各自的权利和义务。12.2工作绩效考核标准附件要求：制定明确的绩效考核指标和评分标准。附件说明：工作绩效考核标准用于评估员工的工作表现，以确保员工的工作质量符合店铺要求。12.3薪资结构表附件要求：详细列出薪资结构，包括基本工资、提成、奖金等。附件说明：薪资结构表用于明确员工的薪资待遇，以便双方了解薪资构成的具体信息。12.4保密协议样本附件要求：包含保密协议的具体内容和条款。附件说明：保密协议样本用于保护店铺的商业秘密，确保员工在合同期间不会泄露任何敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：8.违约责任8.1员工违约违约行为：员工违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：如员工未按时到岗，导致店铺运营受到影响，员工需承担相应的违约责任。8.2雇主违约违约行为：雇主未按照合同约定提供待遇，或者未履行合同义务。责任认定：雇主应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如雇主未按时支付员工工资，雇主需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：10.法律适用与争议解决10.1法律适用法律名词：中华人民共和国法律解释：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律名词：劳动争议仲裁委员会解释：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议的仲裁机构。其他法律名词及解释：合同：本合同指202