待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议

待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议版A版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规2.待岗员工的薪酬待遇2.1待岗期间工资2.2待岗期间福利2.3待岗期间社会保险3.待岗员工返岗规定3.1返岗条件3.2返岗程序3.3返岗时间4.待岗员工的培训与安置4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.待岗期间的工作交接5.1工作交接事项5.2工作交接时间5.3工作交接责任人6.待岗期间的劳动关系6.1劳动合同变更6.2劳动关系解除6.3重新签订劳动合同7.待岗期间的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.待岗期间的知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任9.待岗期间的争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.待岗期间的违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.待岗期间的权益保障11.1员工权益保障11.2公司权益保障11.3第三方权益保障12.待岗期间的合同变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更和解除的程序13.待岗期间的合同效力13.1合同生效条件13.2合同无效情形13.3合同终止条件14.待岗期间的附则14.1合同解释权14.2合同签订日期14.3合同生效日期14.4合同终止日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本协议所称“待岗员工”是指因公司生产经营需要，经公司决定安排暂时离岗的员工。1.2适用范围本协议适用于公司所有待岗员工，除非公司有特殊规定。1.3法律法规本协议的制定和执行遵守中华人民共和国法律法规，法律法规有特殊规定的，从其规定。第二条待岗员工的薪酬待遇2.1待岗期间工资待岗员工在待岗期间，公司将按照国家和地方法律法规的规定支付其基本工资。2.2待岗期间福利待岗员工在待岗期间，公司将保留其原有福利，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。2.3待岗期间社会保险待岗员工在待岗期间，公司将继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。第三条待岗员工返岗规定3.1返岗条件待岗员工在待岗期间结束后，如公司有工作需要，且符合返岗条件，可以返回工作岗位。3.2返岗程序待岗员工返岗应按照公司的相关规定进行，包括提交返岗申请、公司审核等程序。3.3返岗时间待岗员工返岗时间根据公司的生产经营需要和员工的实际情况确定。第四条待岗员工的培训与安置4.1培训内容公司应对待岗员工进行必要的职业技能培训和职业素养培训，以提高其综合素质。4.2培训时间待岗员工的培训时间根据公司的安排和员工的实际情况确定。4.3培训费用公司承担待岗员工的培训费用，确保其培训权益。第五条待岗期间的工作交接5.1工作交接事项待岗员工在离岗前应将其工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性。5.2工作交接时间待岗员工应在离岗前完成工作交接。5.3工作交接责任人待岗员工的工作交接由其直接上级负责监督和指导。第六条待岗期间的劳动关系6.1劳动合同变更待岗期间，公司与待岗员工的劳动合同进行相应变更，明确待岗期间的相关待遇。6.2劳动关系解除待岗期间，如公司生产经营需要，可以与待岗员工解除劳动关系。6.3重新签订劳动合同待岗员工返岗后，公司与其重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第七条待岗期间的保密义务7.1保密内容待岗员工应对公司在待岗期间提供的保密信息予以保密，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。7.2保密期限待岗员工的保密义务自本协议签订之日起生效，至待岗期间结束后的两年内有效。7.3违约责任待岗员工如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第八条待岗期间的知识产权8.1知识产权归属待岗期间，待岗员工所创造的知识产权归公司所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。8.2知识产权保护待岗员工应遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯公司的知识产权。8.3侵权责任待岗员工如侵犯公司的知识产权，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失。第九条待岗期间的争议解决9.1协商解决待岗期间发生的争议，双方应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条待岗期间的违约责任10.1违约情形待岗员工如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿公司因此造成的损失、支付违约金等。10.3违约金计算违约金的计算根据公司因此造成的实际损失和待岗员工的违约程度确定。第十一条待岗期间的权益保障11.1员工权益保障待岗员工的合法权益受国家法律法规保护。11.2公司权益保障公司的合法权益受法律保护，待岗员工应尊重公司的合法权益。11.3第三方权益保障待岗期间，涉及第三方权益的，应确保第三方的合法权益不受损害。第十二条待岗期间的合同变更和解除12.1合同变更条件待岗期间，如因公司生产经营需要或待岗员工个人原因，可以变更或解除本协议。12.2合同解除条件待岗期间，如公司生产经营需要或待岗员工个人原因，可以解除本协议。12.3合同变更和解除的程序合同变更或解除应遵循公司规定的程序，并报请公司审批。第十三条待岗期间的合同效力13.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同无效情形如本协议任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。13.3合同终止条件待岗期间结束，本协议自动终止。第十四条待岗期间的附则14.1合同解释权本协议的解释权归公司所有。14.2合同签订日期本协议签订日期为____年____月____日。14.3合同生效日期本协议自签订之日起生效。14.4合同终止日期本协议在待岗期间结束时终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议版A版》2.《公司保密协议》3.《公司知识产权保护规定》4.《劳动争议调解申请表》5.《劳动争议仲裁申请书》6.《劳动合同变更协议》7.《劳动合同解除协议》附件1《待岗员工薪酬待遇及返岗规定协议版A版》：本附件详细说明了待岗员工的薪酬待遇及返岗规定，包括工资、福利、社会保险等内容。附件2《公司保密协议》：本附件规定了待岗员工在待岗期间的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件3《公司知识产权保护规定》：本附件明确了待岗员工在待岗期间创造的知识产权归属及保护措施。附件4《劳动争议调解申请表》：本附件用于待岗员工在待岗期间发生争议时，向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。附件5《劳动争议仲裁申请书》：本附件用于待岗员工在待岗期间发生争议时，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件6《劳动合同变更协议》：本附件用于待岗期间因公司生产经营需要或待岗员工个人原因，变更或解除本协议。附件7《劳动合同解除协议》：本附件用于待岗期间因公司生产经营需要或待岗员工个人原因，解除本协议。说明二：违约行为及责任认定：1.待岗员工违反保密义务，如泄露公司商业秘密等，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.待岗员工在待岗期间违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，应根据公司规定承担相应的违约责任。3.公司未按照本协议约定支付待岗员工工资、福利等，应承担违约责任，向待岗员工支付相应的工资、福利。4.公司未按照本协议约定提供培训、安置等，应承担违约责任，向待岗员工支付相应的培训费用、安置费用。5.公司未按照本协议约定解除劳动关系，应承担违约责任，向待岗员工支付相应的经济补偿。示例说明：如待岗员工在待岗期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，根据附件2《公司保密协议》的约定，待岗员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。具体赔偿金额根据公司的实际损失和待岗员工的违约程度确定。说明三：法律名词及解释：1.待岗员工：指因公司生产经营需要，经公司决定安排暂时离岗的员工。2