2024年度幼儿园专任教师聘用协议

2024年度幼儿园专任教师聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与福利5.工作条件5.1工作环境5.2工作时间5.3休假安排6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1劳动合同的附件11.2双方约定的其他事项12.签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.附件13.1教师个人简历13.2岗位职责说明书14.合同生效14.1生效条件14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条聘用双方名称：幼儿园地址：市区路号联系人：联系电话：姓名：性别：身份证号：联系电话：联系地址：第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：幼儿园专任教师2.2岗位职责：（1）负责幼儿日常教学和教育活动；（2）参与制定教学计划，并根据计划执行教学任务；（3）负责幼儿行为指导和心理健康教育；（4）参与学校的各项活动和会议；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条聘用期限3.1聘用开始日期：2024年9月1日3.2聘用结束日期：2025年8月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果，发放绩效工资，具体标准另行制定。4.3奖金与福利：（1）年终奖金：根据乙方年度工作绩效，发放年终奖金；（2）社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险；（3）节假日福利：按照国家法定节假日相关规定，给予乙方假期及福利；（4）其他福利：根据甲方规章制度及乙方实际情况，给予乙方其他福利。第五条工作条件5.1工作环境：甲方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方享有安全、舒适的工作条件；5.2工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，按照甲方加班规定执行；5.3休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假安排按照甲方规章制度执行。第六条培训与发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会，以促进乙方教学水平的提高；6.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的空间和平台，包括但不限于职称评定、职务晋升等。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密，不得以任何形式向第三方泄露；8.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起一年内。第九条合同解除与终止9.1解除条件：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方面解除本合同；（4）乙方因病或伤残无法继续从事教育教学工作，经甲方确认后解除本合同；（5）合同到期，双方未续签。9.2终止条件：（1）本合同约定的聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或注销。第十条违约责任10.1违约行为：（1）乙方未按约定履行职务，导致甲方损失的；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的；（3）甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利的；（4）甲方未按约定提供培训、晋升机会的。10.2违约责任承担：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因此产生的其他违约责任。第十一条其他条款11.1劳动合同的附件：（1）教师个人简历；（2）岗位职责说明书；（3）甲方规章制度；（4）其他双方认为需要附加的文件。11.2双方约定的其他事项：（2）乙方在工作期间如因教学需要外出参加相关活动，甲方应给予相应支持；（3）乙方在工作期间如需继续教育，甲方应给予支持，并根据实际情况予以安排。第十二条签署12.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效；12.2签署地点：甲方所在地；12.3签署人：甲方：（签字/盖章）乙方：（签字/盖章）第十三条附件13.1教师个人简历：详见附件一；13.2岗位职责说明书：详见附件二；第十四条合同生效14.1生效条件：本合同自双方签署之日起生效；14.2生效时间：本合同自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师个人简历详细要求和说明：教师个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、荣誉奖励等，简历内容应真实、完整、准确。附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应明确乙方的岗位职责、工作任务、教学要求等，以便乙方了解和履行自己的工作职责。附件三：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度应包括甲方的组织架构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训晋升等方面的规定，以便乙方了解甲方的管理要求和操作流程。附件四：其他双方认为需要附加的文件说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行职务，导致甲方损失的，属于违约行为。示例说明：乙方未按照教学计划进行教学，导致学生学习进度受到影响，甲方因此遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，属于违约行为。示例说明：乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的教学资料和studentinformation，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及其他福利的，属于违约行为。示例说明：甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和奖金，乙方因此遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。示例说明：甲方未按照合同约定，提供给乙方培训和晋升的机会，导致乙方的职业发展受到影响，甲方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的协议，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付报酬的法律文件。2.专任教师：指在甲方幼儿园担任教育教学工作的全职教师，负责幼儿的教学和教育管理工作。3.保密协议：乙方与甲方签订的协议，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密的协议。4.违约金：违约方应向守约方支付的金钱赔偿，作为违约行为的经济补偿。5.法定退休年龄：根据国家相关法律法规，女性教师50周岁，男性教师55周岁。6.社会保险：甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.年假：国家规定的带薪休假，乙方根据工作年限享受相应的年假待遇。8.产假：女性教师因生育享受的带薪休假，具体待遇按照国家相关法律法规执行。9.陪产假：男性教师因配偶生育享受的带薪休假，具