2024年度设计师岗位劳动协议

2024年度设计师岗位劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2设计师岗位1.3劳动协议2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作成果2.3工作时间为周一至周五，9:0018:00。3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社保与公积金3.4薪资发放时间为每月5日。4.知识产权归属4.1设计作品归属4.2设计资料归属5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.合同期限6.1起始日期为2024年1月1日。6.2协议期限为一年，除非一方提前终止。7.终止与解除7.1提前终止7.2解除条件7.3解除后薪资结算8.违约责任8.1设计师违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用10.1本协议适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1设计师需参加公司组织的培训和活动。11.2设计师需遵守公司的规章制度。12.附件12.1设计师岗位职责说明书12.2薪资结构表13.签署日期与地点13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2本协议签署地点为中华人民共和国省市。14.生效日期14.1本协议自签署之日起生效。第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方身份证号：通讯地址：联系电话：1.2设计师岗位乙方担任甲方设计师岗位，具体岗位职责如下：（1）负责公司设计项目的执行与推进；（2）参与设计讨论，提供专业意见；（3）按照项目要求，完成设计方案的创作、修改及完善；（4）协助团队完成设计项目的各项相关工作。1.3劳动协议本协议为双方共同遵守的劳动协议，自签署之日起生效。第二条工作内容与职责2.1工作职责乙方需严格遵守公司的各项规章制度，认真履行设计师岗位职责，保证设计质量，按时完成公司分配的设计任务。2.2工作成果乙方应保证工作成果的原创性、创新性和实用性，不得抄袭、剽窃他人作品。工作成果归公司所有，公司有权对成果进行修改、发表、使用等。2.3工作时间为周一至周五，9:0018:00。如有项目需求，乙方需配合公司完成项目加班工作。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。3.2奖金与提成乙方按照公司制定的奖金与提成方案，根据项目完成情况和个人业绩获得相应的奖金与提成。3.3社保与公积金公司为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。3.4薪资发放时间为每月5日。第四条知识产权归属4.1设计作品归属乙方在职期间所创作的设计作品，包括但不限于平面设计、包装设计、网页设计等，除非双方另有约定，均归公司所有。4.2设计资料归属乙方在职期间所使用的所有设计资料、素材、模板等，归公司所有。未经公司同意，乙方不得带走、泄露、发表或使用这些资料。第五条保密协议5.1保密内容乙方需对公司在职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后两年。5.3泄密责任如乙方违反保密协议，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条合同期限6.1起始日期为2024年1月1日。6.2协议期限为一年，除非一方提前终止。如双方同意续约，应签订新的协议。第七条终止与解除7.1提前终止除非一方严重违反本协议，否则双方不得单方面提前终止本协议。7.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体原因不能继续履行岗位职责；（4）一方严重违反本协议，对方有权解除协议。7.3解除后薪资结算双方解除或终止协议后，公司应支付乙方相当于通知期（一个月）的工资作为补偿，并办理相关手续。如乙方提前终止协议，则无权获得补偿。第八条违约责任8.1设计师违约乙方违反本协议的规定，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约甲方违反本协议的规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本协议适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1设计师需参加公司组织的培训和活动。11.2设计师需遵守公司的规章制度。第十二条附件12.1设计师岗位职责说明书12.2薪资结构表12.3绩效考核办法12.4保密协议第十三条签署日期与地点13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2本协议签署地点为中华人民共和国省市。第十四条生效日期14.1本协议自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：设计师岗位职责说明书详细说明乙方的具体岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金与提成方案、薪资发放时间等。3.附件三：绩效考核办法详细说明公司的绩效考核制度、考核周期、考核指标等。4.附件四：保密协议详细列出保密内容、保密期限、泄密责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.设计师违约行为：未经公司同意，携带公司机密信息跳槽至竞争对手；迟到、早退、无故缺勤；不按公司要求完成工作任务，影响项目进度。2.用人单位违约行为：未按约定支付乙方薪资；未为乙方缴纳社保与住房公积金；未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或职责。示例说明：如果乙方未经公司同意，携带公司机密信息跳槽至竞争对手，属于严重违约行为。根据保密协议，乙方需承担泄露商业秘密的赔偿责任，赔偿金额为公司因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.设计师：指在甲方担任设计岗位的劳动者。3.劳动协议：指用人单位与劳动者之间签订的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的协议。4.基本工资：指乙方在合同期限内的固定薪酬。5.奖金与提成：指根据乙方的业绩和项目完成情况，公司支付的额外奖励。6.社保与住房公积金：指公司为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.保密协议：指乙方向公