2024正式员工聘用协议样式

2024正式员工聘用协议样式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用员工）1.3合同术语定义第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三条聘用期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条培训和发展7.1培训机会7.2职业发展第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露保密信息的责任第九条解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条合同的变更11.1变更情形11.2变更程序第十二条合同的解除12.1解除情形12.2解除程序第十三条合同的终止13.1终止情形13.2终止程序第十四条其他约定14.1通知和送达14.2合同的生效和解除14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指依据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或事业单位。1.2乙方（聘用员工）：指与甲方签订本合同，在甲方从事约定岗位工作的员工。1.3合同术语定义：（1）聘用期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间期限。（2）试用期：指乙方在正式入职后，为考核其是否符合岗位需求而设定的期限。（3）劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等支付给乙方的工资及奖金等。（4）保密信息：指在合同履行过程中，甲方拥有的不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息等。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方在本合同约定的岗位上工作，具体岗位名称、岗位职责等详见附件。2.2岗位职责：乙方应履行附件中约定的岗位职责，并根据甲方的工作需要，承担其他相关工作。2.3岗位调整：甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资待遇不低于原岗位水平。第三条聘用期限3.1固定期限：本合同约定的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2无固定期限：本合同约定的聘用期限为无固定期限，自____年____月____日起。3.3试用期：乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。试用期满，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式聘用乙方。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前，以银行转账方式支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____小时，实行____制度。5.2休息休假：乙方按国家规定享有休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。5.3加班制度：乙方加班时，甲方应按国家规定支付加班费。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2职业健康：甲方关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第七条培训和发展7.1培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。7.2职业发展：甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会，并根据乙方的发展方向，制定职业发展规划。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的所有甲方保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至本合同终止或解除之日起____年。8.3泄露保密信息的责任：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。第九条解除和终止合同9.1解除合同的情形：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方解除合同；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除合同；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方解除合同。9.2终止合同的情形：（1）本合同约定的聘用期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）乙方因伤病不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更11.1变更情形：本合同履行过程中，甲乙双方可以协商变更合同内容。11.2变更程序：变更合同应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。第十二条合同的解除12.1解除情形：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。12.2解除程序：解除合同应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。第十三条合同的终止13.1终止情形：本合同约定的聘用期限届满，双方未续签；或者甲乙双方协商一致终止合同。13.2终止程序：合同终止应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。第十四条其他约定14.1通知和送达：甲乙双方应确保联系方式的真实有效，以便通知送达。14.2合同的生效和解除：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，合同解除应书面通知对方。14.3附件说明：本合同附件包括乙方的岗位职责、保密协议等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方岗位职责说明详细描述乙方在甲方担任的岗位名称、主要职责、工作内容等。附件二：保密协议明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：绩效考核办法说明乙方的绩效考核标准、考核程序以及绩效奖金的计算方式。附件五：福利待遇说明详细描述乙方的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、病假规定等。附件六：工作时间和休息休假制度明确乙方的工作时间、休息休假制度以及加班费的计算方式。附件七：劳动保护措施详细列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动条件等。附件八：职业健康检查计划说明甲方为乙方安排的职业健康检查的时间、地点、检查项目等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，影响甲方正常运营的。2.乙方泄露甲方保密信息的。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的。责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降职等处分，情节严重者，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以根据绩效考核办法，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果扣除乙方奖金。2.乙方泄露了甲方的保密信息，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或事业单位。2.乙方：指与甲方签订本合同，在甲方从事约定岗位工作的员工。3.聘用期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间期限。4.试用期：指乙方在正式入职后，为考核其是否符合岗位需求而设定的期限。5.劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等支付给乙方的工资及奖金等。6.保密信息：指在合同履行过程中，甲方拥有的不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息等。7.培训：指甲方为乙方提供的学习和提高业务能力的机会。8.绩效奖金：指甲方根据乙方的工作绩效，给予乙方的奖金。9.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利。10.工作时间：指乙方在甲方工作的时间安排。11.休息休假：指乙方按国家规定享有的休息休假权利。12.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家劳动保护规定的劳动