2024餐饮管理店长聘任协议

2024版餐饮管理店长聘任协议版A版本合同目录一览第一条：聘任岗位及职责1.1岗位名称与性质1.2岗位职责第二条：聘期2.1聘期起始日期2.2聘期结束日期2.3续约条款第三条：薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利及补贴第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条：劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解组织介入9.3法律途径第十条：其他约定10.1不可抗力10.2修改与补充10.3附则第十一条：合同附件11.1相关法律法规11.2公司规章制度11.3其他重要文件第十二条：双方签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3日期第十三条：合同生效13.1生效条件13.2生效时间第十四条：合同正本与副本14.1正本数量及保管方14.2副本数量及分发方14.3合同文本的修改与替换第一部分：合同如下：第一条：聘任岗位及职责1.1岗位名称与性质甲方向乙方聘任的岗位为餐饮管理店长，乙方作为该岗位的负责人，应全面负责店铺的日常运营管理工作。1.2岗位职责乙方作为餐饮管理店长，其主要职责包括但不限于：（1）负责店铺的日常运营，确保店铺按照既定的服务标准、操作流程和食品安全规范进行；（2）领导和管理店铺员工，确保员工按照工作要求进行工作，并对员工进行培训和考核；（3）负责店铺的财务管理工作，包括成本控制、收入管理和利润分析；（4）负责店铺的市场营销和客户关系管理工作，提升店铺的品牌形象和市场竞争力；（5）负责店铺的安全和卫生管理工作，确保店铺符合相关的法律法规要求。第二条：聘期2.1聘期起始日期本合同的聘期自____年__月__日起生效。2.2聘期结束日期本合同的聘期至____年__月__日止。2.3续约条款如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的合同，并明确新的聘期起始日期和结束日期。第三条：薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据店铺的业绩目标和实际业绩进行计算，具体办法由甲方另行制定。3.3福利及补贴（1）交通补贴：每月人民币____元整；（2）住宿补贴：每月人民币____元整；（3）年假：每年享有____天带薪年假；（4）病假：每月享有____天带薪病假。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方制定，并提前通知乙方。4.2休息休假安排乙方按国家法律规定享有休息休假权利。具体的休息休假安排由甲方制定，并提前通知乙方。第五条：保密协议5.1保密内容乙方应对在任职期间获得或了解的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、经营策略、财务数据等。5.2保密期限乙方的保密期限为合同终止或解除之日起____年。5.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失。第六条：培训与晋升6.1培训机会甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升其业务能力和管理能力。6.2晋升机制甲方应建立公平的晋升机制，并根据乙方的表现和能力提供晋升机会。第八条：劳动纪律8.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。8.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件双方同意，合同解除或终止的条件如下：（1）乙方自愿解除合同的，应提前____天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权立即解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经医生诊断并出具证明，可申请解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。9.2经济补偿双方同意，合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定向乙方支付经济补偿。9.3合同终止的情形合同终止的情形包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因公殉职；（4）法律法规规定的其他情形。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解组织介入如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方同意通过法律途径解决争议，包括但不限于劳动仲裁或诉讼。第十一条：合同附件11.1相关法律法规本合同附件中包含的国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。11.2公司规章制度本合同附件中包含甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。11.3其他重要文件本合同附件中还包含其他与合同履行有关的重要文件，包括但不限于职位说明书、工作职责等。第十二条：双方签字盖章12.1甲方签字甲方代表（签字）：______________12.2乙方签字乙方（签字）：______________12.3日期签订日期：____年__月__日第十三条：合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间本合同的生效时间为____年__月__日。第十四条：合同正本与副本14.1正本数量及保管方本合同正本一式两份，双方各执一份，双方均保留正本的所有权利和义务。14.2副本数量及分发方本合同副本一式两份，甲方保留一份，乙方保留一份。14.3合同文本的修改与替换如合同文本需要修改或替换，应由双方共同签署，并注明修改或替换的日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：餐饮管理店长岗位职责说明书详细描述餐饮管理店长的岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：餐饮管理店长绩效考核办法详细规定绩效奖金的计算方式、考核指标、考核周期和评估流程等。附件三：餐饮管理店长培训计划列出培训的内容、时间、地点、方式和培训成果的评价标准等。附件四：餐饮管理店长晋升机制说明详细说明晋升的条件、程序、评审标准和晋升后的待遇等。附件五：餐饮管理店长保密协议明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件六：餐饮管理店长工作时间和休息休假安排详细规定工作时间、休息日、节假日安排以及加班工资的计算等。附件七：餐饮管理店长劳动纪律规定列出甲方公司的劳动纪律要求，包括但不限于考勤、着装、行为规范等。附件八：餐饮管理店长劳动合同解除和终止条件及补偿办法详细规定合同解除和终止的条件、程序和补偿标准等。附件九：餐饮管理店长争议解决方式明确解决争议的方式，包括协商、调解和法律途径等。附件十：餐饮管理店长其他福利待遇说明详细说明除基本工资和绩效奖金外的其他福利待遇，如交通补贴、住宿补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行店长职责，造成甲方损失的；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；3.乙方违反劳动纪律，严重违反甲方公司规章制度的；4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等；5.甲方未按约定提供培训、晋升机会或福利待遇的；6.甲方解除或终止合同违反法律法规和合同约定的；7.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和造成的损失大小，确定违约责任；2.违约行为导致合同解除的，应支付相应的经济补偿；3.违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；4.违约金的具体数额由双方协商确定，或根据法律规定确定。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照保密协议的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。具体的赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.餐饮管理店长：指在餐饮业中负责店铺日常运营管理的高级管理人员。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。4.劳动纪律：指用人单位制定的关于劳动者工作行为规范和考勤等方面的规定。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根