型劳动协议书2024年

标准型劳动协议书2024年版版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2定义与解释2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作地点与工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4休假制度4.劳动合同的解除与终止4.1双方解除合同的条件4.2经济补偿与赔偿4.3合同终止的情形5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限与地域5.3违反保密协议的后果6.知识产权归属6.1知识产权的定义6.2归属与保护7.竞业限制7.1限制范围与地域7.2限制期限7.3竞业限制的解除8.争议解决8.1协商解决8.2调解与仲裁8.3法律诉讼9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定10.1培训与职业发展10.2个人信息保护10.3合同的修订与补充11.附件11.1工资条11.2职位说明书11.3保密协议样本12.签署页12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（员工）签字12.3日期13.备注页13.1合同变更记录13.2合同解除与终止记录14.附则14.1合同的有效期14.2合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立劳动关系，并规定了双方的权利、义务和责任。1.2定义与解释（1）甲方：指按照中华人民共和国法律、法规设立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。（2）乙方：指与甲方建立劳动关系的员工。（3）劳动关系：指甲方与乙方之间的雇佣关系。（4）工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作内容进行工作的时间。（5）工作地点：指甲方规定的乙方从事工作的地点。第二条工作内容与职责2.1工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作地点与工作时间乙方的工作地点为甲方规定的地点，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等组成，具体薪资结构由甲方根据乙方的职位、工作内容等因素确定。3.2奖金与提成乙方的奖金与提成根据甲方的业绩、乙方的个人业绩等因素确定，具体办法由甲方制定。3.3社会保险与公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.4休假制度乙方享有国家法定的休假制度，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日以及年假、病假、事假等。第四条劳动合同的解除与终止4.1双方解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度或者乙方的行为严重损害甲方利益。（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。（4）甲方根据国家法律法规和甲方规定的原因解除合同。4.2经济补偿与赔偿（1）双方协商一致解除合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。（2）乙方严重违反甲方规章制度或者乙方的行为严重损害甲方利益的，甲方不支付乙方经济补偿。（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方应支付乙方经济补偿。（4）甲方根据国家法律法规和甲方规定的原因解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。4.3合同终止的情形（1）乙方的劳动合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方死亡或者被宣告失踪。（4）乙方因工负伤导致丧失劳动能力。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限与地域乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至解除合同后一年止。保密义务适用于全球范围内。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第六条知识产权归属6.1知识产权的定义知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商标权等。6.2归属与保护乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方申请和维护知识产权，并不得侵犯他人的知识产权。本部分内容共计2000字内。第八条竞业限制8.1限制范围与地域乙方在解除或者终止合同后一年内，不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作，地域范围限于中国境内。8.2限制期限乙方在解除或者终止合同后一年内，不得在任何与甲方有竞争关系的单位从事工作。8.3竞业限制的解除甲方可以根据实际情况，提前解除对乙方的竞业限制。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解与仲裁如果协商解决不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，按照调解、仲裁、法律诉讼的顺序解决。第十一条其他约定11.1培训与职业发展甲方为乙方提供必要的培训机会，促进乙方的职业发展。11.2个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。11.3合同的修订与补充本合同的修订和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十二条附件12.1工资条乙方工资的发放明细，包括基本工资、奖金、提成等。12.2职位说明书详细说明乙方的工作职责、职位要求等信息。12.3保密协议样本保密协议的具体内容样本。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（员工）签字13.3日期第十四条附则14.1合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。14.2合同的生效与终止日期本合同的生效日期为签字日期，终止日期为合同有效期满之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资条详细列出乙方工资的构成，包括基本工资、奖金、提成等，以及各项费用的计算方式和标准。附件二：职位说明书详细说明乙方的工作职责、职位要求等信息，包括工作内容、工作条件、绩效考核标准等。附件三：保密协议样本保密协议的具体内容样本，包括保密信息的定义、保密期限、保密义务及违反保密协议的后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或者乙方的行为严重损害甲方利益的，甲方不支付乙方经济补偿。示例：乙方泄露甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方利益受损，甲方有权解除合同并不支付经济补偿。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。示例：乙方在解除合同后加入与甲方有竞争关系的公司，并泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等，乙方有权要求甲方支付。示例：甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动关系：指甲方与乙方之间的雇佣关系。在本合同中，劳动关系指的是甲方作为用人单位与乙方作为员工之间的法律关系。2.保密信息：指甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。在本合同中，保密信息指的是甲方在经营活动中拥有合法权益并需要保密的信息。3.竞业限制：指乙方在解除或者终止合同后