2024专用装饰装修工人劳动协议范本

2024专用装饰装修工人劳动协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3专用装饰装修工程2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2甲方支付工资的方式和时间3.3乙方加班工资的计算4.社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险4.2乙方的医疗、工伤待遇4.3乙方的福利待遇5.合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期5.3合同续签条件6.解除和终止合同的条件6.1甲方解除合同的条件6.2乙方解除合同的条件6.3合同终止的其他情况7.违约责任7.1甲方违约的责任7.2乙方违约的责任8.争议解决8.1双方发生争议的解决方式8.2双方协商不成的处理途径9.其他条款9.1双方对合同的解释权9.2合同的修改和补充9.3合同的生效和失效10.附件10.1乙方个人简历10.2甲方提供的劳动保护用品清单10.3甲方提供的培训资料11.签字盖章11.1甲方代表签字11.2乙方签字11.3见证人签字12.合同副本12.1甲方保留的副本12.2乙方保留的副本12.3见证人保留的副本13.合同的送达和通知13.1甲方送达合同的方式13.2乙方送达合同的方式13.3双方的通知方式14.法律适用和管辖14.1合同适用的法律法规14.2合同纠纷的管辖法院第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指注册地为中华人民共和国省市区的专用装饰装修工程公司，营业执照号：。1.3专用装饰装修工程是指甲方根据合同约定，委托乙方进行的室内外装饰装修施工活动，包括但不限于设计、材料采购、施工、验收等环节。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责是按照甲方的要求，完成专用装饰装修工程的相关施工任务，保证施工质量和进度。2.2乙方的工作地点为甲方指定的专用装饰装修工程施工现场。2.3乙方的工作时间为按照甲方项目进度安排的工作时间，如有需要，乙方应配合甲方完成加班任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：捌佰元整（小写）：800元/天，甲方按月支付乙方工资。3.2甲方支付工资的方式为银行转账，每月5日前将上月工资支付给乙方。3.3乙方加班工资的计算按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，乙方加班工资不低于工资的150%。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。4.2乙方的医疗、工伤待遇按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。4.3乙方的福利待遇包括但不限于：节日福利、生日福利、高温补贴、加班补贴等，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同的结束日期为合同期限届满之日。5.3合同续签条件：除非一方书面提出终止合同，否则双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。第六条解除和终止合同的条件6.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实；（3）乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗或者在其他单位兼职；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。6.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等；（2）甲方未按照约定提供劳动条件或者保障乙方合法权益；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康或者危险作业；（4）乙方因伤病无法从事原工作，且甲方未安排适当工作；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。6.3合同终止的其他情况：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或者双方约定的其他终止合同的情形。第七条违约责任7.1甲方违约的责任：（1）甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失；（2）甲方未按照约定提供劳动条件或者保障乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担违约责任；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康或者危险作业，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失；（4）甲方未按照约定提供培训、晋升机会等，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2乙方违约的责任：（1）乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失，乙方有权要求乙方承担违约责任；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或者在其他单位兼职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方发生争议的解决方式为通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方协商不成的处理途径为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，双方均应履行。第九条其他条款9.1双方对合同的解释权归甲方所有，甲方有权对合同进行解释和修改。9.2合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.3合同的生效和失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或者双方协商一致解除合同时，本合同失效。第十条附件10.1乙方个人简历，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。10.2甲方提供的劳动保护用品清单，包括劳动保护用品的名称、数量、质量等信息。10.3甲方提供的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训地点等信息。第十一条签字盖章11.1甲方代表签字：________________日期：____年__月__日11.2乙方签字：________________日期：____年__月__日11.3见证人签字：________________日期：____年__月__日第十二条合同副本12.1甲方保留的副本，用于备份和记录。12.2乙方保留的副本，用于备份和记录。12.3见证人保留的副本，用于备份和记录。第十三条合同的送达和通知13.1甲方送达合同的方式为邮寄或者直接交付。13.2乙方送达合同的方式为邮寄或者直接交付。13.3双方的通知方式为书面通知，通知应发送至对方指定的地址和联系方式。第十四条法律适用和管辖14.1本合同适用的法律法规为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。14.2本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地的人民法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。附件二：甲方提供的劳动保护用品清单详细要求：甲方应提供劳动保护用品的名称、数量、质量等信息，确保乙方在工作过程中的人身安全。附件三：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供培训课程、培训时间、培训地点等信息，以便乙方了解培训内容和安排。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实2.乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或者在其他单位兼职4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等5.甲方未按照约定提供劳动条件或者保障乙方合法权益6.甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康或者危险作业7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等违约责任认定标准：1.乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在应聘时提供虚假的工作经验，导致甲方遭受损失，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方因故意或者重大过失导致甲方遭受损失，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：乙方在施工过程中疏忽大意，导致工程质量问题，甲方遭受损失，甲方要求乙方承担违约责任。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或者在其他单位兼职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方未告知甲方擅自离岗，并在其他单位兼职，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的协议，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付工资、加班费、社会保险等报酬。2.劳动报酬：甲方应支付给乙方的工资、加班费、奖金等报酬。3.社会保险：甲方为乙方缴纳的养老保险、医