2024年劳动协议协商解除范本

2024年劳动协议协商解除范本版A版本合同目录一览1.解除劳动合同的双方1.1甲方（解除方）1.2乙方（被解除方）2.解除劳动合同的原因2.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被撤销2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同3.解除劳动合同的时间3.1双方协商一致确定解除劳动合同的具体时间4.解除劳动合同的经济补偿4.1甲方按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿4.2经济补偿的计算方式和支付时间5.解除劳动合同后的双方权益5.1乙方应当按照约定办理工作交接手续5.2甲方继续为乙方缴纳社会保险直至解除劳动合同手续办理完毕5.3乙方在解除劳动合同后不得以任何方式损害甲方利益6.保密协议6.1乙方在解除劳动合同后仍需遵守双方签订的保密协议7.竞业限制7.1乙方在解除劳动合同后，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作7.2竞业限制的期限、地域和具体行业范围8.解除劳动合同的证明文件8.1甲方应当为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供解除劳动合同证明文件9.违约责任9.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效11.2本合同的变更或者解除，应当经双方协商一致，并书面确认12.合同的履行期限12.1本合同的履行期限为解除劳动合同之日起至双方约定的其他事项完成之日止13.合同的送达13.1双方应当按照约定送达本合同及与本合同有关的文件14.其他约定14.1双方可以约定与本合同有关的其他事项，作为本合同的附件第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的双方1.1甲方（解除方）甲方为______（公司名称），注册地址为______，法定代表人（或负责人）为______。1.2乙方（被解除方）乙方为______（姓名），性别为______，身份证号码为______，工作岗位为______。第二条解除劳动合同的原因2.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被撤销甲方因______（业务调整、组织架构调整等原因），乙方的工作岗位被撤销，经双方协商一致，决定解除劳动合同。2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同乙方因______（个人原因，如家庭原因、健康原因等）提出解除劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同。第三条解除劳动合同的时间3.1双方协商一致确定解除劳动合同的具体时间双方经协商一致，决定自______年______月______日起解除劳动合同。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1甲方按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式为______，补偿总额为______元。4.2经济补偿的支付时间甲方应在解除劳动合同手续办理完毕后______个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。第五条解除劳动合同后的双方权益5.1乙方应当按照约定办理工作交接手续乙方应在解除劳动合同前______个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作的顺利进行。5.2甲方继续为乙方缴纳社会保险直至解除劳动合同手续办理完毕甲方应在解除劳动合同后______个工作日内，继续为乙方缴纳社会保险，直至解除劳动合同手续办理完毕。5.3乙方在解除劳动合同后不得以任何方式损害甲方利益乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。第六条保密协议6.1乙方在解除劳动合同后仍需遵守双方签订的保密协议乙方在解除劳动合同后，仍需遵守双方签订的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为______年。第七条竞业限制7.1乙方在解除劳动合同后，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作乙方在解除劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作。7.2竞业限制的期限、地域和具体行业范围竞业限制的期限为______年，地域为______，具体行业范围为______。甲方应在解除劳动合同后______个工作日内，向乙方支付竞业限制补偿金，标准为______元/月。乙方在竞业限制期间内，如找到与竞业限制地域和行业范围不符的工作，需提前______个工作日向甲方申请。第八条解除劳动合同的证明文件8.1甲方应当为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供解除劳动合同证明文件甲方应在解除劳动合同后______个工作日内，为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并向乙方提供解除劳动合同证明文件。8.2解除劳动合同证明文件的内容（1）乙方姓名、身份证号码、工作岗位等信息；（2）解除劳动合同的原因；（3）解除劳动合同的日期；（4）经济补偿的支付情况；（5）双方约定的其他事项。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任如双方在履行本合同过程中违反任何约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼双方应积极履行本合同，如在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权在______个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2本合同的变更或者解除，应当经双方协商一致，并书面确认本合同的变更或者解除，应当经双方协商一致，并书面确认。变更或者解除本合同的条件、程序、方式等事项，由双方另行约定。第十二条合同的履行期限12.1本合同的履行期限为解除劳动合同之日起至双方约定的其他事项完成之日止本合同的履行期限为解除劳动合同之日起，至双方约定的其他事项完成之日止。第十三条合同的送达13.1双方应当按照约定送达本合同及与本合同有关的文件双方应当按照约定送达本合同及与本合同有关的文件。送达地址为双方在合同中约定的地址。第十四条其他约定14.1双方可以约定与本合同有关的其他事项，作为本合同的附件双方可以约定与本合同有关的其他事项，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列明双方认为需要保密的信息类型、保密期限、保密义务的履行方式、违约责任等。例如，保密信息包括商业秘密、技术秘密、客户名单等，保密期限为解除劳动合同后三年，保密义务的履行方式包括不得泄露给第三方、不得自行使用等，违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。附件二：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应详细列明竞业限制的期限、地域、具体行业范围、补偿金标准等。例如，竞业限制期限为解除劳动合同后两年，地域为全国范围内，具体行业范围为与甲方有竞争关系的行业，补偿金标准为每月支付人民币____元。附件三：经济补偿金计算公式详细要求和说明：经济补偿金计算公式应明确列出计算经济补偿金的依据和标准。例如，经济补偿金按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。附件四：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应详细列明乙方需交接的工作内容、资料、文件等。例如，包括项目资料、客户资料、财务报表等，乙方需在解除劳动合同前完成清单上列明的工作交接。附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应明确列出甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。例如，甲方应提供社会保险缴纳清单，证明在解除劳动合同后，甲方继续为乙方缴纳社会保险。附件六：解除劳动合同证明详细要求和说明：解除劳动合同证明应明确列出双方协商一致解除劳动合同的证明文件。例如，证明应包含乙方姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期、经济补偿的支付情况等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，构成违约。甲方应支付违约金，违约金标准为未支付经济补偿金总额的10%。2.乙方未按照约定时间完成工作交接，构成违约。乙方应支付违约金，违约金标准为每月工资的20%。3.乙方在竞业限制期间内从事与竞业限制协议不符的工作，构成违约。乙方应支付违约金，违约金标准为每月支付人民币____元。4.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，构成违约。泄露方应支付违约金，违约金标准为损失金额的2倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立双方权利义务关系的协议。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系的行