2024年人力资源派遣协议样式

2024年标准人力资源派遣协议样式版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2派遣员工1.3派遣岗位1.4派遣期限1.5派遣服务费1.6相关法律法规2.派遣员工的权益与责任2.1派遣员工的权益2.1.1劳动报酬2.1.2社会保险2.1.3福利待遇2.1.4培训与发展2.2派遣员工的职责2.2.1工作职责2.2.2工作纪律2.2.3保密义务2.2.4合同终止后的义务3.派遣单位的责任与义务3.1派遣单位的职责3.1.1派遣员工的选择与培训3.1.2派遣员工的考核与管理3.1.3派遣员工的工资与福利发放3.1.4派遣员工的劳动争议处理3.2派遣单位的权利3.2.1解除或终止合同的权利3.2.2对派遣员工的纪律处分的权利4.接受单位的责任与义务4.1接受单位的职责4.1.1提供合适的工作环境4.1.2提供必要的工作培训4.1.3协助派遣单位进行考核与管理4.1.4承担派遣员工在工作过程中的安全与健康责任4.2接受单位的权利4.2.1对派遣员工的工作表现进行评价4.2.2对派遣员工的工作纪律进行监督5.合同的变更与解除5.1合同的变更5.1.1变更的条件5.1.2变更的程序5.2合同的解除5.2.1解除的条件5.2.2解除的程序6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接受单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的程序8.合同的生效、终止与解除8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的解除条件9.其他约定9.1知识产权9.2保密协议9.3信息安全9.4法律法规规定的其他事项10.合同的份数与保管10.1合同的份数10.2合同的保管11.合同的修订11.1修订的条件11.2修订的程序12.通知与送达12.1通知的方式12.2送达的地址13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同的签署14.1签署的时间14.2签署的地点14.3签署的主体第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体甲方（派遣单位）：____________乙方（接受单位）：____________丙方（派遣员工）：____________1.2派遣员工派遣员工是指丙方根据本合同约定，被甲方派遣至乙方工作，并与甲方建立劳动关系的人员。1.3派遣岗位派遣岗位是指丙方在被派遣至乙方工作时所担任的具体职位和职责。1.4派遣期限派遣期限为本合同签订之日起至____年__月__日止。1.5派遣服务费甲方应向乙方支付的派遣服务费为每月人民币____元整（大写：__________________________元整），按月支付。1.6相关法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.派遣员工的权益与责任2.1派遣员工的权益2.1.1劳动报酬丙方在派遣期间，其劳动报酬由甲方支付，按月发放。2.1.2社会保险甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.1.3福利待遇丙方在派遣期间，享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。2.1.4培训与发展甲方应提供必要的培训和发展机会，以提高丙方的职业技能和工作能力。2.2派遣员工的职责2.2.1工作职责丙方应按照甲方的安排和乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2工作纪律丙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2.3保密义务丙方应对在工作中接触到的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密。2.2.4合同终止后的义务合同终止后，丙方应按照甲方的要求办理相关手续，退还甲方提供的的工作用品等。3.派遣单位的责任与义务3.1派遣单位的职责3.1.1派遣员工的选择与培训甲方应对丙方进行选拔和培训，确保其具备履行派遣岗位职责的能力。3.1.2派遣员工的考核与管理甲方应对丙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的管理。3.1.3派遣员工的工资与福利发放甲方应对丙方支付劳动报酬，并负责缴纳社会保险等福利待遇。3.1.4派遣员工的劳动争议处理甲方应对丙方与乙方之间发生的劳动争议进行处理，确保丙方的合法权益得到保障。3.2派遣单位的权利3.2.1解除或终止合同的权利甲方在符合合同约定和法律法规规定的情况下，有权解除或终止本合同。3.2.2对派遣员工的纪律处分的权利甲方在丙方违反甲方规章制度时，有权对丙方进行纪律处分。8.合同的生效、终止与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）丙方因个人原因提出离职；（3）甲方或乙方因违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权终止合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。8.3合同的解除条件本合同在下列条件之一满足时解除：（1）双方协商一致解除；（2）丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权解除合同；（3）甲方或乙方因业务需要，提前解除合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。9.其他约定9.1知识产权丙方在派遣期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方和/或乙方所有。9.2保密协议丙方应对在派遣期间所接触到的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方和/或乙方同意，不得向第三方泄露。9.3信息安全丙方应遵守甲方和乙方的信息安全规定，确保信息安全。9.4法律法规规定的其他事项本合同未涉及的事项，按照法律法规的规定执行。10.合同的份数与保管10.1合同的份数本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。10.2合同的保管各方应对本合同的正本予以妥善保管，不得泄露给无关人员。11.合同的修订11.1修订的条件本合同的修订需经甲、乙、丙三方协商一致。11.2修订的程序修订后的合同条款经三方签字（或盖章）后生效。12.通知与送达12.1通知的方式各方可通过书面、电子邮件、短信等方式相互通知。12.2送达的地址各方指定的送达地址为：甲方：________________________乙方：________________________丙方：________________________13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决对于本合同引起的或与本合同有关争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的签署14.1签署的时间本合同于____年__月__日签署。14.2签署的地点本合同于____（地点）签署。14.3签署的主体甲方（派遣单位）：____________乙方（接受单位）：____________丙方（派遣员工）：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出被派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。附件二：社会保险缴纳证明甲方应提供的证明，证明已为丙方依法缴纳了社会保险。附件三：工资支付证明甲方应提供的证明，证明已按约定向丙方支付了劳动报酬。附件四：培训记录甲方应提供的记录，证明已为丙方提供了必要的培训。附件五：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密事项、保密期限、违约责任等。附件六：信息安全规定详细列出甲方和乙方的信息安全规定，包括丙方应遵守的行为准则等。附件七：派遣合同解除或终止证明当合同解除或终止时，甲方应提供的证明，证明合同的解除或终止符合合同约定和法律法规规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.丙方未按约定履行工作职责；2.丙方违反甲方和/或乙方的规章制度；3.甲方未按约定支付丙方的劳动报酬；4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险；5.甲方未按约定提供培训和发展机会；6.乙方未按约定提供合适的工作环境；7.乙方未按约定提供必要的工作培训；8.乙方未按约定协助甲方进行考核与管理；9.任何一方未按约定履行合同其他条款。违约责任认定：1.丙方未按约定履行工作职责的，甲方有权对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等；2.丙方违反甲方和/或乙方的规章制度的，甲方有权对其进行纪律处分，并要求其承担相应的违约责任；3.甲方未按约定支付丙方的劳动报酬的，应补发工资，并支付相应的经济补偿；4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金；5.甲方未按约定提供培训和发展机会的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付培训费用、赔偿损失等；6.乙方未按约定提供合适的工作环境的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、改善工作环境等；7.乙方未按约定提供必要的工作培训的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付培训费用、赔偿损失等；8.乙方未按约定协助甲方进行考核与管理的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、改进协助措施等；9.任何一方未按约定履行合同其他条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行合同义务等。示例说明：如丙方未按约定履行工作职责，甲方可以对丙方进行纪律处分，如给予警告、罚款等，并要求丙方承担相应的违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指根据本合同约定，被甲方派遣至乙方工作，并与甲方建立劳动关系的人员。2.劳动报酬：指甲方按约定支付给丙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指甲方依法为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生