临时工劳动合同签订时间要点

临时工劳动合同签订时间要点合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力第二章临时工的定义与职责2.1临时工的定义2.2临时工的职责范围2.3临时工的工作任务第三章合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续签第四章工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五章劳动报酬5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3工资支付时间第六章社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九章合同解除与终止9.1双方解除合同的情形9.2单方解除合同的情形9.3合同终止第十章违约责任10.1双方违约责任10.2单方违约责任第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他条款13.1通知与送达13.2附件13.3补充协议第十四章合同的签署与生效14.1签署主体14.2签署时间14.3合同生效时间合同编号：_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.2合同签订目的为明确双方在临时工劳动合同中的权利与义务，确保劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章临时工的定义与职责2.1临时工的定义本合同所称临时工，是指在甲方工作，与乙方签订劳动合同，按小时计酬，无固定岗位，无福利保障的劳动者。2.2临时工的职责范围临时工在甲方的指导下，负责完成甲方安排的各项工作任务。2.3临时工的工作任务临时工的工作任务根据甲方实际需要确定，包括但不限于：_________（具体工作任务）。第三章合同期限3.1合同的开始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同的结束日期本合同至____年__月__日止。3.3合同续签合同到期前，甲乙双方可协商续签。第四章工作时间和休息休假4.1工作时间临时工的工作时间根据甲方生产需要安排，实行弹性工作制。4.2休息休假临时工享受国家法定的休息休假待遇。第五章劳动报酬5.1工资标准临时工的工资标准为____元/小时。5.2奖金与补贴临时工根据工作表现，可获得相应的奖金与补贴。5.3工资支付时间甲方每月____日前向乙方支付临时工工资。第六章社会保险6.1社会保险缴纳甲方依法为临时工参加社会保险，保障临时工的合法权益。6.2社会保险待遇临时工依法享受社会保险待遇。第八章保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。8.2知识产权保护乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等。第九章合同解除与终止9.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。9.2单方解除合同的情形甲方有权在乙方严重违反合同规定的情况下单方解除合同。9.3合同终止本合同到期或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第十章违约责任10.1双方违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2单方违约责任甲方或乙方单方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十一章争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同项下产生的任何争议，按照本合同第十章至第十一章的规定解决。第十三章其他条款13.1通知与送达双方应当按照合同约定的方式，及时通知对方有关合同的事宜。13.2附件本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.3补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章合同的签署与生效14.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或者授权代表签署。14.2签署时间本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________见证人（签字/盖章）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方解除合同的情形（1）乙方严重违反合同规定，包括但不限于工作纪律、公司规章制度等；（2）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失；（3）乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因国家法律法规规定的原因不能继续从事工作。1.2甲方支付经济补偿的情形（1）甲方违反合同规定，导致乙方解除合同；（2）甲方因合并、分立、解散、破产等原因导致合同解除；（3）本合同期满，甲方不再续签。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的情形乙方在合同期内提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.2乙方保密义务的延续乙方在解除或终止合同后，仍应继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，直至该信息成为公开信息。2.3乙方竞业限制乙方在解除或终止合同后，____年内不得在从事与甲方业务相同或相似的工作。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任第三方中介应承担介绍临时工的责任，确保乙方的劳动能力、资格等符合甲方要求。3.2第三方中介的赔偿责任若因第三方中介的原因导致乙方不符合甲方要求，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料6.第三方中介资质证明文件7.第三方中介服务费用支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等；未按照合同约定提供乙方社会保险待遇；未按照合同约定提供乙方劳动保护措施；单方解除合同不符合约定解除条件。2.乙方违约行为：未按照合同约定完成甲方安排的工作任务；泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；提前解除合同未提前通知甲方或未承担相应损失；违反竞业限制约定。3.第三方中介违约行为：未按照合同约定承担介绍临时工的责任；未按照合同约定承担赔偿责任；未按照合同约定提供服务费用支付证明。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，按小时计酬，无固定岗位，无福利保障的劳动者。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.竞业限制：指在解除或终止合同后，劳动者在一定期限内不得在从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工工作积极性不高：加强乙方工作激励措施，如设立奖金制度、晋升机制等。2.保密信息泄露：对乙方进行保密教育，加强保密措施，如签订保密协议、限制接触保密信息等。3.第三方中介服务质量不高：