临沂市金融行业劳动合同模板

临沂市金融行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力1.4合同解释第二章劳动合同的期限2.1合同期限2.2试用期2.3无固定期限合同2.4固定期限合同第三章工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动保护和劳动条件第四章劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间第五章保险福利5.1社会保险5.2补充保险5.3福利待遇第六章培训与发展6.1培训机会6.2培训期间待遇6.3职业发展规划第七章保密与知识产权保护7.1保密义务7.2商业秘密7.3知识产权保护第八章劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2用人单位单方面解除合同的情形8.3劳动者单方面解除合同的情形8.4合同终止第九章经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章争议解决10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一章其他约定11.1合同变更11.2合同转让11.3附件第十二章法律责任与合规12.1法律责任12.2合规要求第十三章附则13.1合同生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件第十四章双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位：临沂市金融行业公司1.1.2劳动者：_________1.2合同签订目的1.2.1确立双方的权利和义务1.2.2建立和谐劳动关系1.3合同效力1.3.1自双方签字盖章之日起生效1.3.2合同期限内有效1.4合同解释1.4.1本合同未尽事宜，双方协商解决1.4.2本合同的解释权归临沂市金融行业公司所有第二章劳动合同的期限2.1合同期限2.1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2试用期2.2.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算2.3无固定期限合同2.3.1双方同意按无固定期限合同方式继续履行本合同2.4固定期限合同2.4.1本合同为固定期限合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止第三章工作内容3.1工作职责3.1.1劳动者在用人单位从事____岗位工作，具体职责如下：第二条款第三条款等等3.2工作地点3.2.1劳动者在临沂市金融行业公司所在地工作3.3工作时间和休息休假3.3.1劳动者遵守用人单位的工作时间规定3.3.2劳动者享有国家规定的休息休假权利3.4劳动保护和劳动条件3.4.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件3.4.2用人单位为劳动者提供必要的工作条件和环境第四章劳动报酬4.1工资构成4.1.1劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成4.2奖金4.2.1劳动者根据公司业绩和个人表现获得奖金4.3津贴补贴4.3.1劳动者根据公司规定享受相应的津贴和补贴4.4工资支付时间4.4.1用人单位每月__日前按时支付劳动者工资第五章保险福利5.1社会保险5.1.1用人单位为劳动者缴纳国家规定的社会保险5.2补充保险5.2.1用人单位为劳动者提供补充保险，具体方案如下：第二条款第三条款等等5.3福利待遇5.3.1劳动者享有国家规定的福利待遇5.3.2用人单位为劳动者提供其他福利待遇，具体如下：第二条款第三条款等等第六章培训与发展6.1培训机会6.1.1用人单位为劳动者提供培训和学习机会6.2培训期间待遇6.2.1劳动者在培训期间享有正常工资和福利待遇6.3职业发展规划6.3.1用人单位为劳动者制定职业发展规划第七章保密与知识产权保护7.1保密义务7.1.1劳动者对用人单位的商业秘密和内部信息承担保密义务7.2商业秘密7.2.1劳动者不得泄露或擅自使用用人单位的商业秘密7.3知识产权保护7.3.1劳动者对用人单位的知识产权承担保护义务第八章劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.1.1劳动者提前__天书面通知用人单位解除劳动合同8.1.2用人单位提前__天书面通知劳动者解除劳动合同8.2用人单位单方面解除合同的情形8.2.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度8.2.2劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害8.2.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任8.3劳动者单方面解除合同的情形8.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬8.3.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件8.3.3用人单位违反国家法律法规，强迫劳动者解除合同8.4合同终止8.4.1合同期满，双方未续签8.4.2劳动者达到法定退休年龄8.4.3劳动者死亡或被宣告失踪第九章经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1用人单位按照国家规定和合同约定支付经济补偿9.2赔偿责任9.2.1用人单位违反合同规定，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任第十章争议解决10.1劳动争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2劳动争议调解10.2.1双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解10.3劳动仲裁10.3.1如不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起__天内向人民法院提起诉讼10.4法律诉讼10.4.1双方对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十一章其他约定11.1合同变更11.1.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认11.2合同转让11.2.1未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方11.3附件11.3.1合同附件包括：职位说明书、工作职责、薪资福利方案等第十二章法律责任与合规12.1法律责任12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务12.2合规要求12.2.1双方应遵守行业规范和公司内部规章制度第十三章附则13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同的终止条件13.2.1本合同在合同期满后自然终止13.3合同的解除条件13.3.1本合同在双方协商一致的情况下解除第十四章双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需要和劳动者的工作能力，指派劳动者从事不同的工作任务。劳动者应积极完成甲方布置的工作任务，不得无故拒绝或拖延。1.2甲方调整工作岗位甲方有权根据业务发展和劳动者的工作表现，调整劳动者的工作岗位。甲方应提前通知劳动者，并给予适当的培训和指导。1.3甲方考核劳动者甲方有权对劳动者的工作绩效进行定期考核。考核结果作为评价劳动者工作表现的重要依据，也将用于决定劳动者的晋升、奖惩等方面。1.4甲方培训劳动者甲方应提供必要的培训机会，以提高劳动者的职业技能和工作效率。培训期间，劳动者的工资和福利待遇不变。1.5甲方保密要求甲方要求劳动者在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和内部信息。违反保密义务的，甲方有权要求劳动者承担违约责任。1.6甲方知识产权保护甲方要求劳动者在合同期限内和解除合同后不得侵犯甲方的知识产权。劳动者应严格遵守甲方的知识产权保护规定，不得使用甲方的商标、专利等技术成果进行非法活动。二、当乙方为主导时2.1乙方提出辞职乙方如欲提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。2.2乙方的工作交接乙方在解除劳动合同时，应按照甲方的要求完成工作交接。乙方应确保交接工作的顺利进行，不得故意拖延或损坏公司财物。2.3乙方的竞业限制乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制规定。乙方不得在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作，以免对甲方造成不利影响。2.4乙方的社会保险和福利待遇乙方应按照甲方的要求，参加甲方所缴纳的社会保险，并遵守甲方的福利待遇规定。乙方应履行相关的申请和报销手续，确保自身权益的实现。2.5乙方的培训和职业发展乙方应积极参加甲方提供的培训和职业发展机会，提高自身的职业技能和工作能力。乙方有权根据个人发展规划向甲方提出培训和晋升的需求。2.6乙方的保密和知识产权保护乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和知识产权。乙方不得泄露甲方的商业秘密，或使用甲方的技术成果进行非法活动。三、当有第三方中介时3.1中介的服务费用当合同中涉及到第三方中介时，双方应明确中介的服务费用。中介费用由甲方支付，或根据双方协商的其他方式进行分担。3.2中介的责任和义务第三方中介应按照合同约定提供服务，并承担相应的责任。中介应对劳动者的资格和背景进行核实，确保甲方和乙方的权益得到保障。3.3中介的保密和知识产权保护中介应遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和知识产权。中介不得泄露甲方的商业秘密，或使用甲方的技术成果进行非法活动。3.4中介的收费标准和支付方式双方应明确中介的收费标准和支付方式。中介费用的支付时间和方式应在合同中进行约定，确保双方权益的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责详细列表3.薪资福利方案详细说明4.培训计划和发展机会的具体描述5.保密协议6.知识产权保护政策7.竞业限制协议8.社会保险和福利待遇的具体规定9.劳动争议调解协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳动者未按合同约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。2.用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。3.劳动者未经允许擅自离职或违反竞业限制协议。4.用人单位违反劳动法规，强迫劳动者解除合同或变更合同内容。5.第三方中介未按合同约定提供服务或泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的试验期。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在竞争行业从事相关工作的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。5.知识产权：指法律规定的权利，包括专利权、商标权、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.用人单位未支付报酬：保留证据，协商解决，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权