临沂影视设施行业劳动合同模板

临沂影视设施行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释第二章工作内容2.1工作地点2.2岗位职责2.3工作性质2.4工作时间第三章劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3薪资发放3.4社会保障第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估4.4试用期的终止第五章合同终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3经济补偿5.4合同终止后的保密协议第六章劳动保护与福利6.1劳动保护6.2休假制度6.3福利待遇6.4健康体检第七章培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展7.4知识技能提升第八章知识产权8.1作品权益8.2保密协议8.3商业秘密8.4知识产权的保护第九章保密与竞业限制9.1保密内容9.2竞业限制期限9.3竞业限制地域9.4保密与竞业限制的违约责任第十章争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁程序10.4法律途径第十一章其他约定11.1劳动合同的变更11.2劳动合同的补充协议11.3通知与送达11.4附件第十二章法律规定12.1适用法律12.2法律适用解释12.3法律更新第十三章附件13.1附件一：劳动合同主体信息表13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：休假制度说明13.4附件四：保密协议第十四章签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字14.4盖章效力合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：临沂影视设施行业劳动合同甲方名称1.1.2乙方（劳动者）：临沂影视设施行业劳动合同乙方姓名1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释1.4.1词语定义1.4.2法律适用1.4.3争议解决方式第二章工作内容2.1工作地点2.1.1甲方指定的工作地点2.2岗位职责2.2.1乙方的工作岗位2.2.2乙方的工作职责2.3工作性质2.3.1甲方提供的职位性质2.4工作时间2.4.1工作起始时间2.4.2工作时间表第三章劳动报酬3.1薪资结构3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3其他补贴3.2奖金制度3.2.1年终奖金3.2.2其他奖励3.3薪资发放3.3.1薪资支付日期3.3.2薪资支付方式3.4社会保障3.4.1社会保险3.4.2住房公积金第四章试用期4.1试用期期限4.1.1试用期开始日期4.1.2试用期结束日期4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估4.3.1评估标准和流程4.4试用期的终止4.4.1试用期终止条件4.4.2试用期终止程序第五章合同终止与解除5.1合同终止条件5.1.1合同终止的情形5.1.2合同终止的通知程序5.2合同解除条件5.2.1双方协商解除5.2.2乙方单方面解除5.2.3甲方解除合同5.3经济补偿5.3.1解除或终止合同的经济补偿标准5.3.2补偿金的支付程序5.4合同终止后的保密协议5.4.1保密协议的内容5.4.2保密协议的有效期限第六章劳动保护与福利6.1劳动保护6.1.1劳动安全6.1.2劳动卫生6.2休假制度6.2.1年假6.2.2病假6.2.3婚假6.2.4其他休假6.3福利待遇6.3.1福利待遇的内容6.3.2福利待遇的发放程序6.4健康体检6.4.1体检的安排6.4.2体检的费用承担第七章培训与发展7.1培训机会7.1.1培训的内容7.1.2培训的时间安排7.2培训费用7.2.1培训费用的承担方7.2.2培训费用的报销程序7.3职业发展7.3.1职业发展规划7.3.2晋升机制7.4知识技能提升7.4.1提升的方式7.4.2提升的周期安排第八章知识产权8.1作品权益8.1.1乙方创作的作品权益归属8.1.2作品的使用和许可8.2保密协议8.2.1保密信息的定义8.2.2保密信息的保护期限8.3商业秘密8.3.1商业秘密的内容8.3.2商业秘密的保密义务8.4知识产权的保护8.4.1知识产权侵权的处理8.4.2知识产权保护的维权方式第九章保密与竞业限制9.1保密内容9.1.1保密信息的范围9.1.2保密信息的保护措施9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制的开始时间9.2.2竞业限制的结束时间9.3竞业限制地域9.3.1竞业限制的地域范围9.3.2竞业限制的地域例外9.4保密与竞业限制的违约责任9.4.1违约的认定9.4.2违约的责任承担第十章争议解决10.1协商解决10.1.1协商的程序10.1.2协商的期限10.2调解解决10.2.1调解的组织10.2.2调解的结果效力10.3仲裁程序10.3.1仲裁的申请10.3.2仲裁的裁决10.4法律途径10.4.1诉讼的提起10.4.2诉讼的法院选择第十一章其他约定11.1劳动合同的变更11.1.1变更的条件11.1.2变更的程序11.2劳动合同的补充协议11.2.1补充协议的内容11.2.2补充协议的签订程序11.3通知与送达11.3.1通知的方式11.3.2送达的效力11.4附件11.4.1附件的名称11.4.2附件的效力第十二章法律规定12.1适用法律12.2法律适用解释12.3法律更新第十三章附件13.1附件一：劳动合同主体信息表13.1.1甲方信息13.1.2乙方信息13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：休假制度说明13.4附件四：保密协议第十四章签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字14.3.1甲方签字14.3.2乙方签字14.4盖章效力14.4.1甲方盖章14.4.2乙方盖章签字页：甲方（用人单位）签字：______________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）签字：______________________日期：____年__月__日附件：附件一：劳动合同主体信息表附件二：薪资结构表附件三：休假制度说明附件四：保密协议多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的培训机会，以保证乙方能够胜任工作。3.甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应保护乙方的知识产权，未经乙方同意，甲方不得使用乙方的作品。5.甲方应遵守国家的劳动保护规定，为乙方提供安全健康的工作环境。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位或工作内容的请求。2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律。3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方应按时上班，遵守工作时间和休息制度，不得迟到早退。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应按照双方约定，为甲方和乙方提供真实、准确、及时的劳动力信息。2.第三方中介应负责乙方的招聘、面试和入职手续，并协助甲方进行员工管理。3.第三方中介应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，如发生纠纷，中介应积极协调解决。4.第三方中介应遵守国家关于人力资源服务的法律法规，合法经营，不得违规操作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同主体信息表甲方信息乙方信息2.附件二：薪资结构表3.附件三：休假制度说明4.附件四：保密协议5.附件五：培训与发展计划6.附件六：知识产权归属确认书7.附件七：竞业限制协议8.附件八：社会保障权益说明9.附件九：劳动保护措施清单10.附件十：劳动合同补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未为乙方提供约定的工作条件或培训机会的，视为违约。3.甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方知识产权的，视为违约。5.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或违反工作纪律的，视为违约。6.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，视为违约。7.第三方中介违反合同约定，提供虚假劳动力信息的，视为违约。8.第三方中介违反合同约定，未保障乙方权益的，视为违约。9.第三方中介违反合同约定，违规操作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。3.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会制度。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与原职务相关的职业的行为。6.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法获得赔偿。2.工作条件提供问题：如甲方未提供约定的工作条件，乙方有权要求甲方履行合同约定，或依法获得赔偿。3.社会保障权益问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并依法获得赔偿。4.知识产权保护问题：如甲方侵犯乙方知识产权，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并依法获得赔偿。5.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并依法获得赔偿。6.第三方中介问题：如第三方中介提供虚假信息或违规操作，甲方和乙方均有权要求中