仓储物流停薪留职协议书

仓储物流停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4协议的有效性第二章停薪留职双方的基本信息2.1停薪留职人信息2.2接收人信息2.3单位信息第三章停薪留职条件3.1停薪留职申请3.2停薪留职期限3.3停薪留职待遇3.4停薪留职期间的工作交接第四章停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职人的权利与义务4.2接收人的权利与义务4.3单位的权利与义务第五章停薪留职期满后的处理5.1返岗复工5.2劳动合同的续签5.3劳动合同的终止5.4待遇恢复第六章保险与福利6.1停薪留职期间保险待遇6.2停薪留职期间福利待遇6.3停薪留职期满后保险与福利的处理第七章争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院7.3法律适用第八章协议的变更与解除8.1协议变更的条件8.2协议解除的条件第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密的责任第十章违约责任10.1停薪留职人的违约责任10.2接收人的违约责任10.3单位的违约责任第十一章不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的后果处理第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效与终止12.3合同的副本第十三章附则13.1名词解释13.2合同的修订13.3合同的解除与终止第十四章附件14.1相关法律法规14.2证明材料合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本协议是指由_________（停薪留职人）与_________（接收人）及_________（单位）三方共同签订的仓储物流停薪留职协议书。1.1.2本协议所用词语的含义如下：a.“停薪留职人”指的是因个人原因或其他特殊情况，与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留职位及待遇的员工。b.“接收人”指的是在停薪留职期间，负责接收停薪留职人工作职责的员工。c.“单位”指的是与停薪留职人签订劳动合同的企业或组织。1.2适用范围1.2.1本协议适用于_________（单位名称）内部所有因特殊原因需要停薪留职的员工。1.3法律法规1.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策。1.4协议的有效性1.4.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。第二章停薪留职条件2.1停薪留职申请2.1.1停薪留职人应向单位提交书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.1.2单位应在收到停薪留职申请后_________个工作日内回复意见。2.2停薪留职期限2.2.1停薪留职期限由停薪留职人与单位协商确定，但最长不得超过_________年。2.3停薪留职待遇2.3.1停薪留职期间，停薪留职人应放弃所有工资、奖金及其它待遇。2.3.2单位不承担停薪留职期间的保险、福利等费用。2.4停薪留职期间的工作交接2.4.1停薪留职人应在停薪留职前完成所有工作交接手续。2.4.2接收人应全面接收停薪留职人的工作职责，并确保工作的顺利进行。第三章停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职人的权利与义务3.1.1停薪留职人保留职位及待遇的权利。3.1.2停薪留职人应遵守单位的保密协议，不得泄露单位的商业秘密。3.2接收人的权利与义务3.2.1接收人享有停薪留职人原有职位的权利。3.2.2接收人应按照单位的要求，完成停薪留职人的工作职责。3.3单位的权利与义务3.3.1单位应保障停薪留职人的合法权益。3.3.2单位应按照本协议的约定，处理停薪留职期间的相关事宜。第四章停薪留职期满后的处理4.1返岗复工4.1.1停薪留职期满后，停薪留职人应在_________个工作日内返岗复工。4.2劳动合同的续签4.2.1停薪留职期满后，双方应按照原劳动合同的约定，续签劳动合同。4.3劳动合同的终止4.3.1如果停薪留职人在停薪留职期满后未返回单位工作，视为劳动合同终止。4.4待遇恢复4.4.1停薪留职期满后，停薪留职人的工资、奖金及其它待遇应按照原劳动合同的约定予以恢复。第五章保险与福利5.1停薪留职期间保险待遇5.1.1停薪留职期间，停薪留职人的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）应由单位继续缴纳。5.2停薪留职期间福利待遇5.2.1停薪留职期间，停薪留职人不得享受任何福利待遇。5.3停薪留职期满后保险与福利的处理5.3.1停薪留职期满后，停薪留职人的保险与福利待遇应按照原劳动合同的约定处理。第六章争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商第八章协议的变更与解除8.1协议变更的条件8.1.1在本协议有效期内，如果双方同意变更协议内容，可以书面形式签订变更协议。8.1.2协议变更应经三方协商一致，并签署书面文件。8.2协议解除的条件8.2.1在本协议有效期内，如果停薪留职人提前返回工作岗位，双方可协商解除协议。8.2.2协议解除应经三方协商一致，并签署书面文件。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1停薪留职人应保守单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、运营策略、技术秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自停薪留职期满之日起算，为期_________年。9.3泄密的责任9.3.1如果停薪留职人违反保密义务，导致单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第十章违约责任10.1停薪留职人的违约责任10.1.1如果停薪留职人违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2接收人的违约责任10.2.1如果接收人未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。10.3单位的违约责任10.3.1如果单位未按约定履行本协议，应承担相应的违约责任。第十一章不可抗力11.1不可抗力的认定11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的后果处理11.2.1如果因不可抗力导致本协议无法履行，三方应立即协商处理后果。第十二章其他条款12.1通知与送达12.1.1任何一方行使本协议项下的权利，均应以书面形式通知其他双方。12.2合同的生效与终止12.2.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。12.3合同的副本12.3.1本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。第十三章附则13.1名词解释13.1.1本协议所用词语的含义与第一章的定义与解释相同。13.2合同的修订13.2.1本协议的修订应经三方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除与终止13.3.1本协议的解除与终止应遵守第十章的约定。第十四章附件14.1相关法律法规14.1.1本协议签订时适用的法律法规。14.2证明材料14.2.1与本协议相关的证明材料，包括但不限于身份证明、工作证明等。合同编号_________签字页：停薪留职人（签字）：接收人（签字）：单位（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权在协议期间内决定乙方的职责范围和工作内容。说明：甲方作为停薪留职人的雇主，有权根据实际工作需要，决定乙方的职责范围和工作内容，以确保工作的顺利进行。1.2甲方应确保乙方的停薪留职期间的工作交接得以顺利进行。说明：甲方作为雇主，有责任确保乙方的停薪留职期间的工作交接顺利进行，以减少乙方离职对工作的影响。1.3甲方在停薪留职期间应继续为乙方提供职业培训和职业发展机会。说明：甲方作为雇主，有义务为乙方提供职业培训和职业发展机会，以帮助乙方提升职业技能和发展潜力。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通，并及时报告工作进展和问题。说明：乙方作为停薪留职人，有责任与甲方保持沟通，并及时报告工作进展和问题，以确保甲方的利益不受损害。2.2乙方在停薪留职期间应积极参与甲方安排的工作交接事宜。说明：乙方作为停薪留职人，有义务积极参与甲方安排的工作交接事宜，以确保工作的连续性和顺利进行。2.3乙方在停薪留职期间应保持职业素养，不得损害甲方的利益。说明：乙方作为停薪留职人，应保持职业素养，不得损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等行为。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，并提供必要的咨询服务。说明：第三方中介作为中介方，有责任确保甲乙双方的权益得到保障，并提供必要的咨询服务，以帮助双方理解和履行协议。3.2第三方中介应协助甲乙双方处理争议和问题，并提供解决方案。说明：第三方中介作为中介方，有义务协助甲乙双方处理争议和问题，并提供解决方案，以维护双方的合法权益。3.3第三方中介应保密甲乙双方的信息，并不得泄露给无关第三方。说明：第三方中介作为中介方，有义务保密甲乙双方的信息，并不得泄露给无关第三方，以保护甲乙双方的隐私和商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.停薪留职人身份证明2.接收人工作证明3.单位资质证明4.劳动合同副本5.社会保险缴纳证明6.福利待遇证明7.职业培训证明8.工作交接记录9.保密协议副本10.法律法规相关文件11.第三方中介资质证明12.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.停薪留职人未按约定时间返回工作岗位2.停薪留职人泄露单位商业秘密3.接收人未按约定履行工作职责4.单位未按约定提供停薪留职期间的保险、福利等待遇5.第三方中介未按约定提供中介服务6.第三方中介泄露甲乙双方信息7.任何一方未按约定履行合同义务的其他行为三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留职位及待遇的一种制度。2.接收人：指在停薪留职期间，负责接收停薪留职人工作职责的员工。3.单位：指与停薪留职人签订劳动合同的企业或组织。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.福利待遇：指单位为员工提供的一系列福利保障，如医疗、住房、教育等。6.职业培训：指单位为提升员工职业技能而提供的培训。7.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。8.第三方中介：指在停薪留职协议中提供中介服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：停薪留职人未按约定时间返回工作岗位解决办法：协商一致，根据实际情况调整返回工作时间。2.问题：停薪留职人泄露单位商业秘密解决办法：立即采取措施保护商业秘密，必要时追究法律责任。3.问题：接收人未按约定履行工作职责解决办法：单位应及时沟通，指导接收人履行工作职责。4.问题：单位未按约定提供停薪留职期间的保险、福利等待遇解决办法：单位应履行合同义务，提供相应待遇。5.问题：第三方中介未按约定提供中介服务解决办法：与第三方中介协商，必要时更换中介机构