仓库主管劳动合同

仓库主管劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三章劳动报酬3.1薪酬结构3.2奖金制度3.3薪酬支付时间及方式第四章试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作要求第五章劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇第六章合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁程序7.3法律适用第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章知识产权9.1知识产权的保护9.2知识产权的归属9.3侵权责任第十章违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体承担第十一章合同的履行11.1合同履行的原则11.2合同履行的期限11.3合同履行的地点第十二章其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的修订13.3合同的解除第十四章争议解决14.1争议的解决方式14.2仲裁程序14.3法律适用合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.2.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算1.3合同的解释1.3.1本合同未尽事宜，双方可协商补充1.3.2本合同的解释权归甲方所有第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方担任仓库主管，负责仓库的日常管理工作2.1.2乙方需确保仓库货物的安全、整齐、准确2.2工作时间2.2.1乙方每周工作____小时，按照公司的规定执行2.2.2乙方按照公司的规定享受法定节假日及年假2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为：_________第三章劳动报酬3.1薪酬结构3.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成3.1.2乙方的具体薪酬标准详见附件一3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据公司规定及个人绩效发放3.2.2乙方的奖金发放具体办法详见附件二3.3薪酬支付时间及方式3.3.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的工资及奖金3.3.2乙方的工资及奖金支付方式为银行转账第四章试用期4.1试用期限4.1.1乙方的试用期为____个月4.1.2乙方试用期的工资为约定基本工资的____%4.2试用期工资4.2.1乙方的试用期工资为人民币____元4.2.2乙方的试用期工资根据公司规定及个人能力确定4.3试用期内的工作要求4.3.1乙方在试用期内需达到甲方规定的绩效目标4.3.2乙方在试用期内需参加甲方组织的培训和学习第五章劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境5.1.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品5.2社会保险5.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费用5.2.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇5.3福利待遇5.3.1乙方按照公司的规定享受各种福利待遇5.3.2乙方在公司规定的范围内享受医疗、购房等优惠政策第六章合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.1.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认6.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效6.2合同解除6.2.1双方同意解除本合同的，应书面提出解除协议6.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续6.3合同终止6.3.1本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止6.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止第八章保密条款8.1保密内容8.1.1乙方对在甲方任职期间获取的未公开的商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务8.1.2保密信息包括但不限于客户资料、产品研发资料、经营战略等8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续____年8.2.2特殊情况下，保密期限由双方协商确定8.3泄密责任8.3.1乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任8.3.2乙方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第九章知识产权9.1知识产权的保护9.1.1乙方在甲方任职期间创造的知识产权归甲方所有9.1.2乙方应协助甲方维护知识产权的合法权益9.2知识产权的归属9.2.1乙方在职期间所创作的职务作品，除非另有约定，知识产权归甲方所有9.2.2乙方在离职后一定期限内创造的与甲方业务相关的知识产权，仍归甲方所有9.3侵权责任9.3.1乙方如侵犯第三方的知识产权，应承担相应的法律责任9.3.2乙方如因侵权行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任第十章违约责任10.1双方违约的情形10.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任10.1.2违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同10.2违约责任的具体承担10.2.1违约方应按照守约方的要求承担赔偿责任10.2.2违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第十一章合同的履行11.1合同履行的原则11.1.1双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务11.1.2双方应遵守国家法律法规，共同维护合同的履行11.2合同履行的期限11.2.1双方应按照本合同约定的期限履行各自的义务11.2.2如合同履行期限延长，需双方协商一致并以书面形式确认11.3合同履行的地点11.3.1本合同的履行地点为：_________第十二章其他条款12.1双方约定的其他事项12.1.1双方可以在本合同附件中约定其他事项12.1.2附件与本合同具有同等法律效力12.2附件12.2.1附件一：薪酬福利明细表12.2.2附件二：保密协议12.2.3附件三：其他约定事项第十三章附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2合同的修订13.2.1双方可以通过书面形式修订本合同的任何条款13.2.2合同的修订部分自双方签字盖章之日起生效13.3合同的解除13.3.1双方同意解除本合同的，应书面提出解除协议13.3.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续第十四章争议解决14.1争议的解决方式14.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决14.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼14.2仲裁程序14.2.1如双方同意仲裁解决争议，应共同选择仲裁委员会14.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力14.3法律适用14.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律合同编号_________甲方（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同1.1甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权单方面解除本合同，但应提前____天通知乙方。1.2甲方解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重绩效不佳等。1.3甲方解除合同时，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位2.1甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不受降低。2.2甲方调整乙方岗位前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见。3.甲方提供培训3.1甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。3.2培训内容包括但不限于岗位职责、公司文化、法律法规等。3.3培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同1.1乙方在不违反国家法律法规的前提下，有权提前解除本合同，但应提前____天通知甲方。1.2乙方提前解除合同的原因包括但不限于个人发展需要、家庭原因等。1.3乙方提前解除合同时，应按照甲方规定办理相关手续，并支付甲方相应的违约金。2.乙方兼职2.1乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何单位兼职。2.2乙方违反上述规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方保密义务3.1乙方在解除合同后，仍应继续履行对甲方的保密义务，保密期限按照合同约定执行。3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、当有第三方中介时1.第三方中介的引入1.1甲乙双方同意，如有需要，可以引入第三方中介机构协助处理合同履行过程中的相关事务。1.2第三方中介机构应具备相应的资质，并按照甲乙双方的要求履行职责。2.第三方中介的费用2.1第三方中介的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定方式支付。2.2第三方中介的费用包括但不限于咨询服务费、仲裁费、诉讼费等。3.第三方中介的责任3.1第三方中介在处理合同履行过程中的事务时，应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.2第三方中介如因过错导致甲乙双方产生损失的，应承担相应的赔偿责任。本附加条款自双方签字盖章之日起与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守本附加条款的约定。如本附加条款与本合同有任何冲突，以本附加条款为准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪酬福利明细表2.附件二：保密协议3.附件三：培训资料4.附件四：岗位说明书5.附件五：绩效考核标准6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：违反合同约定，未提前通知乙方或未支付经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位：未与乙方充分沟通或未确保乙方的工资水平不受降低。3.甲方未提供培训：未按照合同约定提供必要的培训。4.乙方提前解除合同：未提前通知甲方或未支付违约金。5.乙方兼职：未经甲方同意在任何单位兼职。6.乙方违反保密义务：在解除合同后，未继续履行对甲方的保密义务。7.第三方中介的引入：未按照甲乙双方的要求履行职责或违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。3.培训：用人单位为劳动者提供的工作技能和知识培训。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.第三方中介：协助处理合同履行过程中的事务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方单方面解除合同：甲方应提前通知乙方并支付经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的工资水平不受降低。3.甲方未提供培训：甲方应按照合