临沂地质行业劳动合同范本

临沂地质行业劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力第二章合同双方2.1甲方（用人单位）2.2乙方（劳动者）第三章工作内容3.1乙方岗位职责3.2甲方工作安排第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险7.3甲方为乙方缴纳保险的义务第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2争议解决机构第十二章其他约定12.1劳动合同的续签12.2双方协商的其他事项第十三章合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四章附则14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同的签订日期及地点合同编号_________第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力第二章合同双方2.1甲方（用人单位）2.2乙方（劳动者）第三章工作内容3.1乙方岗位职责3.2甲方工作安排第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险7.3甲方为乙方缴纳保险的义务第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2争议解决机构第十二章其他约定12.1劳动合同的续签12.2双方协商的其他事项第十三章合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四章附则14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同的签订日期及地点[合同方签字处]甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________见证人（如有）：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务条款甲方有权根据业务需要，为乙方指派工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。1.2甲方培训条款甲方应提供必要的培训，以使乙方能够胜任工作。培训期间，乙方工资按约定发放。1.3甲方调整岗位条款甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的调整安排。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作成果条款乙方应保证工作成果的质量，如因乙方原因导致工作成果不合格，乙方应承担相应责任。2.2乙方保密条款乙方应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。2.3乙方竞业限制条款乙方在合同解除或终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款第三方中介应负责甲乙双方的招聘、培训、合同签订等工作，确保甲乙双方权益。3.2第三方中介费用条款第三方中介根据提供服务的类型和范围，向甲方收取相应费用。乙方如有需求，可向第三方中介支付相关服务费用。3.3第三方中介责任条款第三方中介应对其在招聘、培训、合同签订等过程中产生的失误负责。如因第三方中介原因导致甲乙双方产生纠纷，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.第三方中介机构资质证明文件4.培训资料清单5.保密协议6.竞业限制协议7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明9.劳动争议解决机构名录10.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、培训、工资等。2.甲方未按照合同约定安排工作任务，或者安排的任务超出了乙方的职责范围。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作成果不符合甲方要求。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.乙方在合同解除或终止后，违反竞业限制条款，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一个明确的合同终止时间。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止时间，双方约定合同解除的条件。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合合同约定的工作条件；如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。2.工作任务超出职责范围：与甲方沟通，明确工作任务；如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。3.工作成果不符合要求：加强沟通，了解甲方需求，提高工作质量；如仍不符合要求，可与甲方协商解决，必要时可寻求法律途径。4.保密信息泄露：如发现乙方泄露保密信息，立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任；如沟通无果，可向法院提起诉讼。5.竞业限制违约：如发现乙方违反竞业限制条款，立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任；如沟通无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为地质行