职业生涯与发展规划 大学生职业发展与就业指导（1）学习通超星期末考试答案章节答案2024年

职业生涯与发展规划大学生职业发展与就业指导（1）学习通超星期末考试章节答案2024年只要有专业知识技能，我们就能够顺利完成工作。

答案:错职业人格与其对应的职业环境的匹配是形成个人职业满意度和成就感的基础。因此，在招聘时，应更看重人的职业兴趣，而不是职业能力。

答案:错当任务挑战性高于能力时容易产生心流体验。

答案:错隐性知识的获得只有通过勤加练习才能够得到。

答案:对知识含量越小的行为，总体而言其价值含量也越低。

答案:对听说想同时进行、思考具有广度是内倾型（I）性格的特征。

答案:错了解职业性格既有助于做出与自己特点相适应的职业选择，也能指导人们在职场种更好地与人相处。

答案:对探索人生目标应该采用科学的方法，不能做白日梦，凭借想象来确定自己的目标。

答案:错自我技能分析时，可通过成就故事发现我们的优点。衡量成就事件的2个标准有：

答案:你喜欢这一经历;你为结果感到自豪根据MBTI理论，以下哪些是属于判断型（J型）行为风格特征：

答案:有计划、有条理

;避免燃眉之急的压力舒伯（Super）的职业价值观量表中，以下属于内在价值维度的有：

答案:独立性;创造性;美感增加社会资本的策略有

答案:以上皆是以下关于价值观的说法，不正确的是：

答案:职业的选择与求职者个人的价值观有关，而与组织的价值观无关根据施恩职业锚理论，“希望工作又足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的和职业的需要”，这是对于（

）型职业锚的描述。

答案:生活

（

）是职业本身的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相互作用之下所反映出的特殊的心理倾向。

答案:职业兴趣以下不属于“思考型”行为风格的有：

答案:协调MBTI对于性格的描述基于四个维度，每一个维度又有两种类型。下面哪一种类型是“接受信息”这一维度的类型：

答案:感觉型和直觉型生涯规划的步骤是：

答案:认识自我—了解工作—科学决策—有效行动

以下哪一项是我们进行自我探索时，首先要进行的探索：

答案:人生目标探索请将产业与对应的产业类型归属进行连线。

答案:A、建筑业;B、渔业;C、党政机关;D、旅游业;E、体育和社会福利事业;F、交通运输部门随着大公司逐渐采纳扁平式管理模式,公司的平均规模在变大。

答案:错劳动力结构可以划分为三个层次,其中上面一层是(

)。

答案:决策层、指挥层、管理层企业是依法设立的从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算的一种(

)的经济组织。

答案:营利性根据《中华人民共和国职业分类大典》(2015版),我国职业归为(

)大类。

答案:8个按照脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类,可以把工作人员分为哪两大类:

答案:白领工作人员和蓝领工作人员请将以下决策风格和对应的表现连线。

答案:A、根据直觉和感觉做决定;B、咨询他人以寻求指导;C、自己认为有必要尽快完成决策过程;D、自己会收集信息，然后理性、系统地评价待选方案;E、尽量拖延以逃避做决策平衡单法是基于卡茨的职业决策理论的最简单的一种生涯决策技术。()

答案:对最优化者在决策过程中愿意追求更多的选择并仔细筛选比较,追求效用最大化。()

答案:对在制定目标时，目标可以是较模糊的。

答案:错为有效落实生涯规划,求职中要提升求职礼仪、简历求职信、面试技巧等能力。()

答案:对要做出一个职业决策,需要考虑到以下哪些因素(

)。

答案:信息收集维度;信息加工维度;最终做出决策的速度;控制源维度在职业决策中,平衡单法的下列练习步骤按顺序排应该是(

)。①排出职业选择的优先级②列出2-3个考虑的职业③从四个考察维度列出你选择职业生涯考虑的因素④对每个考虑因素设置权重⑤依分数累计,得出每一职业选择的总分⑥考虑每个职业选择中这些因素的得失程度,并计分

答案:②③④⑥⑤①卡茨的职业决策理论特别强调(

)对职业决策的影响。

答案:职业价值观在理性决策过程中,首先要基于个人偏好的结构化搜索,排除一些职业备选方案,从而得到可操作化的(

)。

答案:可能方案在做职业决策时,一份初始的清单职业至少在(

)个以上。

答案:10个Schwartz等人认为,人与人有着不同的决策倾向,可以将人分为最优化者和(

)两大类。

答案:满意者有效的目标必须符合SMART原则,关于SMART原则,下列哪项说法不正确(

):

答案:R指Reality,真实的时间管理的优先级矩阵有四类事件，请将优先处理的顺序和相应事件进行连线。

答案:A、重要但不紧急的事件;B、紧急又重要的事件;C、紧急但不重要的事件;D、不重要不紧急的事件演讲者在展示的时候要自控，上台之后，要少用虚眼，多用实眼。

答案:错即兴演讲要讲究“响开头，趣主体，蓄结尾”。

答案:错演讲中，手势可以帮助思想和情感的表达，越丰富越好。

答案:错一般来说，一次演讲的要点越丰富越好。

答案:错非言语表达技巧的SOFTEN法则包括微笑（Smile）、张开双臂(Open)、身子前倾(Forward)、接触(Touch)、眼神交流(Eye)、点头(Nod)。

答案:对“你喜欢你的工作吗？”属于开放式问题。

答案:错沟通的过程中，沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法和沟通的动作，其中影响力最大的是沟通的内容。

答案:错对于电子邮件，回复越多，抄送越多，越有利于控制时间。

答案:错我们最好选择早晨或前一天晚上来安排日程。甚至大多数时间管理专家推荐晚上来安排第二天的日程，因为做出日程安排可以让你第二天马上进入学习或工作状态。

答案:对时间管理的前提是有一个明确的目标。

答案:对沟通的过程包括（

）。

答案:信息发送过程;信息传递过程;信息接收过程;信息反馈过程使时间增值有两层意思，分别是（

）。

答案:使你获得更多自由时间;使每单位的时间能为你提供更多回报乔哈里视窗理论将人的内心世界比作一个窗子，其中“你的某些处事方式、别人对你的一些感受”属于（

）。

答案:盲区即兴演讲时，围绕所要说明或论述的主题，先说明“为什么”，继而谈“怎么样”的材料组合方式是（

）。

答案:递进式要想使演讲的语言做到准确，应当具备一些一些条件，其中不包括（

）。

答案:时效性言语表达时，重要的词语加以强调，利用（

）等技巧来促进听众的思考，加深听众的印象

答案:重音和停顿从我的角度去听，专注于对方所说的话，并以自己的经历为参照进行比较的倾听属于（

）层次。

答案:专注地听（

）是人与人之间、人与群体之间思想与感情传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情通畅。

答案:沟通以下可用于时间管理的小工具是（

）。

答案:番茄工作法（

）是指一个人精神最集中的时候，应该将这段时间用于处理最重要的任务。

答案:内部黄金时间时间管理的原则是（

）。

答案:要事第一请将序号（1）-（4）的描述与相关的对应概念进行连线

答案:A、结构化面试;B、压力面试;C、全方位搜集法;D、互补匹配笔试根据内容来分,主要有技术性笔试和非技术性笔试。()

答案:对简历制作中,介绍兴趣、爱好、专长,切忌"多""杂""虚"。()

答案:对简历的目标只有一个,那就是"获得面试机会"。()

答案:对相对于大型的招聘会,校园宣讲会是获取工作信息和进行求职更有效的手段。()

答案:对求职的过程中,只陈述能力是没有意义的,只有拿出证据的能力即STAR故事才是价值所在。()

答案:对求职匹配的过程就是一个买卖的过程,这时不用谈什么理想。()

答案:对以下属于"求职陷阱"的是:

答案:招而不聘;变相收费;虚饰岗位;偷换"试用期"概念笔试一般包括哪些内容:

答案:知识面的考核;智力测试;技能测验;性格测试求职匹配主要有两层匹配:

答案:互补匹配;一致性匹配一万小时的努力,不需要的是:

答案:一小时一小时积累的只是知识的量以下不属于结构化面试的典型题目的是:

答案:假如领导给你安排了一项工作,告诉你如何去做,但他的上级反对这么做,