2024聘请人力资源顾问协议

合同编号：__________聘请人力资源顾问协议甲方（聘请方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）提供人力资源战略规划建议；（2）协助甲方完善人力资源管理体系；（3）提供人力资源政策法规咨询；（4）协助甲方进行人才招聘与选拔；（5）开展员工培训与发展计划；（6）提供薪酬福利体系设计建议；（7）提供绩效管理体系优化建议；（8）提供劳动关系协调建议；（9）其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议有效期内按照约定向甲方提供服务。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源顾问服务的费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方分____期支付，每期支付人民币____元整。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲乙双方应确保在签订协议时具有完全民事行为能力，且双方主体资格合法。2.明确约定服务内容、服务期限、服务费用等关键条款，避免因约定不明确导致的争议。3.注意保密条款的约定，确保双方在履行协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等得到有效保护。4.违约责任条款应明确双方在违反协议时的违约责任及赔偿标准。5.双方在签订协议前应充分了解并熟悉相关法律法规，确保协议的合法性、有效性。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，以达成共识。2.若协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，提供相关证据，以维护自身合法权益。关键词语的法律名词解释：1.民事行为能力：指自然人根据其年龄、智力状况，能够独立进行民事活动并承担民事责任的能力。2.主体资格：指当事人依法参加民事法律关系的能力，包括自然人、法人、其他组织等。3.服务内容：指乙方根据甲方需求提供的具体服务项目，如人力资源战略规划、人才招聘与选拔等。4.保密条款：指双方在协议中约定的，对在履行协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。5.违约责任：指当事人违反合同约定时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。6.管辖权：指法院对特定民事案件进行审判的权力，根据我国法律规定，一般由被告所在地、合同履行地等法院管辖。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司来说，他们可能需要的人力资源服务更加注重招聘和培训。因此，可以在合同中增加一条关于招聘和培训的补充条款，明确乙方需要帮助甲方招聘合适的人才，并提供相关的培训服务。2.大型企业：大型企业可能已经有比较完善的人力资源管理体系，他们可能更加需要的是优化和提升。可以在合同中增加一条关于优化人力资源管理体系的补充条款，明确乙方需要对甲方的人力资源管理体系进行评估，并提出优化建议。3.企业重组：企业在重组过程中，可能需要对员工进行调整和优化。可以在合同中增加一条关于员工调整的补充条款，明确乙方需要协助甲方进行员工调整，并提供相关的咨询和建议。4.企业扩张：企业在扩张过程中，可能需要更多的人力资源支持。可以在合同中增加一条关于人力资源支持的补充条款，明确乙方需要协助甲方进行人才招聘，并提供相关的培