终止劳动合同书参考格式

合同编号：__________终止劳动合同书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方终止劳动合同事宜，达成如下协议：一、终止劳动合同1.1甲乙双方一致同意，自____年__月__日起，终止双方签订的劳动合同（合同编号：_______）。1.2甲乙双方确认，终止劳动合同的原因是：_______。1.3甲乙双方furtheragreethattheterminationofthelaborcontractshallbeeffectiveasofthedateofexecutionofthisAgreement.二、待遇结算2.1甲方向乙方支付工资至终止劳动合同之日的工资及加班费、奖金等福利待遇。2.2甲方向乙方支付经济补偿金，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。2.3甲方向乙方支付失业保险金，按照国家和地方规定执行。2.4甲方依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、保密协议3.1乙方承诺，在终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方向甲方承诺，在终止劳动合同后，不得以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金为____元。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。（2）甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系方式等。（3）乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。（4）终止原因：明确填写终止劳动合同的原因，避免日后产生争议。（5）待遇结算：按照法律法规规定，确保双方待遇结算清晰、准确。（6）保密协议：确保乙方明确了解保密协议的内容和义务。（7）违约责任：明确双方在违反协议时的责任承担，确保权益得到保障。（8）争议解决：选择合适的争议解决方式，以便在发生争议时能够顺利解决。2.解决办法：（1）查阅法律法规：在签订合同前，双方应查阅相关法律法规，确保合同内容符合法律规定。（2）寻求专业意见：在签订合同前，双方可寻求专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。（3）签订正式合同：双方应正式签订合同，确保合同具有法律效力。（4）保存合同副本：双方应各自保存合同副本，以备日后查询和使用。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动权利义务关系的协议。2.终止劳动合同：指劳动合同双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。3.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在职务过程中掌握的保密信息达成的协议。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.离职补偿：在某些情况下，如乙方因个人原因提出离职，甲方仍需按照合同规定给予经济补偿。双方可在合同中补充一款：“如乙方因个人原因提出离职，甲方仍需按照本合同约定支付经济补偿金。”2.试用期终止：若乙方在试用期内，双方因试用表现不佳等原因决定终止劳动合同，合同可补充：“在试用期内，甲乙双方均有权在试用期结束前提前三天通知对方终止劳动合同。”3.病假终止：若乙方因长期病假无法履行劳动合同，双方可协商在合同中增加：“如乙方因病连续缺勤超过三个月，甲乙双方可协商终止劳动合同。”4.公司重组：若甲方因公司重组需要终止劳动合同，合同可补充：“如甲方因公司重组等原因需要终止劳动合同，甲方应提前一个月通知乙方，并按照本合同约定支付经济补偿金。”附件列表：