2024年厂务公开责任追究制度（二篇）

第5页共5页2024年厂务公开责任追究制度劳动法律法规的贯彻实施情况，包括劳动合同的签订、履行，以及____合同和工资____协议的签订与执行情况。还涉及职工薪酬提升、奖金分配、奖惩制度及福利待遇的落实情况，以及职工社会保险金（如养老、医疗、工伤、失业、生育等）的缴纳状况。2.企业在员工招聘、专业技术职称评定与聘用、评优评先活动的条件、名额及结果等方面的公开透明。同时，公开职工购房、售房政策，住房公积金管理情况，以及企业公积金和公益金的使用规划。还需公开安全生产措施与劳动保护政策，以及职工培训计划等相关信息。四、关于企业领导班子建设与党风廉政建设的公开内容，涵盖了对企业领导人员的民主评议结果，中层及关键岗位人员的选拔、聘用情况，以及企业领导人员在薪酬（含年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用等方面的信息，还包括出国（境）费用支出等敏感信息的公开。五、其他依照规定应向社会或企业内部公开的事项。在实施厂务公开时，应紧密结合企业实际情况，有重点地推进。既要公开相关政策法规及企业内部规章制度，也要明确具体事项的内容、标准及负责部门；既要公布处理结果，也要公开办事流程；既要听取并反馈职工的意见与建议，也要公开对这些意见的处理情况。第七条：厂务公开的形式厂务公开的核心平台是职工代表大会，同时辅以其他形式，如厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会议、职工代表团（组）长联席会，以及企业内部的信息网络、广播、电视、厂报、墙报等媒介。还应根据企业实际情况不断创新公开形式。第八条：厂务公开的程序企业应就拟公开的事项提出具体意见和方案，明确公开内容、方式、时间等要素。随后，由厂务公开监督小组进行全面审核，并经厂务公开领导小组批准后方可实施公开。每次公开的内容均需记录存档，以备查阅。第九条：责任追究企业在推行厂务公开过程中，若存在以下情形之一，将依据情节轻重及后果追究相关责任人的责任：1.未传达贯彻上级关于厂务公开的部署和要求，或未组织实施、检查督促落实的。2.拒不建立厂务公开制度的。3.对厂务公开工作敷衍了事，未实际开展或公开内容不真实、存在虚假公开的。4.未及时公开应公开事项或未按程序进行公开的，且工会未提出异议或督促纠正的。5.应通过职工代表大会审议、讨论或通过的重大事项未履行相应程序的。6.在考核中，职工群众对厂务公开工作的满意度低于规定标准的。7.违反职代会决议和厂务公开规定导致矛盾激化、影响稳定的。8.应公开的重大问题未公开引发强烈反响或严重后果的。9.打击报复依法履行厂务公开职责的工作人员的。第十条：责任追究方式责任追究方式包括批评教育（如通报批评、诫勉谈话、责令整改等）、取消荣誉称号和评先资格、纪律处分以及依法查处等。第十一条：从轻或免于责任追究的情形对于问题发生后主动检查并认真整改、有效阻止危害结果发生的情况，可以从轻或免于责任追究。第十二条：考核与奖惩各级党委、政府应将厂务公开实施情况纳入企业领导班子和领导人员考核的重要内容，并作为奖惩任免的依据。第十三条：档案管理与备案各级厂务公开机构应做好责任追究相关档案的立卷、归档工作，并报上一级厂务公开领导小组（办公室）备案。第十四条：适用范围本办法适用于全区国有企业、____企业及其控股企业。其他所有制形式和混合所有制企业，以及教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位可参照执行。第十五条：解释权本办法由区厂务公开____负责解释。第十六条：生效日期本实施细则自发布之日起施行。____市青白江区厂务公开领导小组2024年厂务公开责任追究制度（二）劳动法律法规的贯彻执行状况，涉及劳动合同的签订与履行，以及其他类型合同与工资相关协议的遵循情况。同时，需关注职工薪酬调整、奖金分配、奖惩机制及福利待遇的公正性，并确保职工社会保险金的按时足额缴纳，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育等各个领域。在职工管理方面，应公开招聘流程、专业技术职称评定与聘任的标准、评优评先的评选条件、名额及结果，以及购房售房政策、住房公积金管理与企业公积金、公益金的使用规划。安全生产措施与劳动保护政策、职工培训计划等亦属公开范畴。针对企业领导层建设与党风廉政建设，需透明化民主评议领导人员的结果，中层及关键岗位人员的选拔任用过程，以及领导层薪酬、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯费用等使用情况，还有出国（境）费用的支出明细。厂务公开内容应根据企业实际情况有所侧重，既要涵盖政策依据与内部规定，又要明确具体事项、标准与责任部门；既要展示办理结果，也要公开办事流程；既要收集职工意见与建议，也要反馈处理情况。第七条：厂务公开的形式职工代表大会是厂务公开的主要平台，辅以厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会以及企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等多种渠道，并鼓励持续创新以适应实际需求。第八条：厂务公开的程序企业应就公开事项提出具体方案，包括内容、方式、时间等，经厂务公开监督小组审核无误后，报厂务公开领导小组批准实施。公开内容需有记录，资料需存档备查。第九条：责任追究在推行厂务公开过程中，若出现以下情形，将视情节轻重及后果进行责任追究：未传达贯彻上级部署、拒不建立公开制度、敷衍塞责或虚假公开、未及时或未按程序公开、未提交职代会审议重大事项、职工满意度低、激化矛盾影响稳定、重大问题隐瞒不报、打击报复工作人员等。第十条：责任追究方式包括批评教育（如通报批评、诫勉谈话、限期整改）、取消荣誉称号与评先资格、纪律处分（视情节轻重给予党纪政纪处分并公示）、依法查处（涉嫌违法移送司法机关）等。第十一条：从轻或免责情形对于主动检查并有效整改，阻止危害结果发生的，可从轻或免于责任追究。第十二条：考核与奖惩各级党委、政府应将厂务公开实施情况纳入企业领导班子和领导人员考核，作为奖惩任免的依据。第十三条：档案管理各级厂务公开机构需做好责任追究档案的立卷、归档