2024年干部考核评制度（二篇）

第3页共3页2024年干部考核评制度为进一步优化岱海镇干部队伍建设，激发领导干部在农村事业改革与发展中的积极性与创造力，确保干部管理工作迈向科学化、规范化和制度化的新高度，特此制定并颁布本考核办法。一、考核宗旨1.构建常态化的干部工作反馈与群众监督机制，力求全面、精准地掌握干部的工作表现与业绩成果。2.审视并评估干部任期目标的达成情况，促进干部持续改进工作方法，提升个人素养与业务能力。3.激发干部的工作热情与责任感，为干部的选拔、任用、调整及奖惩提供坚实依据，构建充满生机与活力的用人环境。二、考核范围本考核办法适用于凉城县岱海镇人民政府全体在职干部。三、考核形式考核形式涵盖年度考核与任职考核两大类别：1.年度考核：依据年初岱海镇人民政府党委及本单位制定的工作计划，于年终对各项任务完成情况进行系统性评估。2.任职考核：以任期工作目标责任书中明确的任务指标为基准，对比任期初与期终的主要工作指标变化，综合评价任期内各项主要任务的完成情况。四、考核内容干部考核内容全面覆盖德、能、勤、绩四个方面：1.德（政治品质）：包括执行党的基本路线方针的自觉性，办事公正性，实事求是精神，团队协作精神，民主作风及廉洁自律表现。2.能（能力素养）：涵盖理论水平、政策把握能力、开拓创新能力、决策能力、组织协调与执行力等。3.勤（工作态度）：主要考察干部的奉献精神、工作主动性、投入程度及钻研进取精神。4.绩（工作实绩）：重点关注本单位领导核心的团结协作情况，以及岱海镇农村事业建设、发展成果与队伍建设业绩等。五、考核实施成立专门的考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。考核流程如下：1.个人述职：干部需根据工作目标责任及年度工作计划，结合个人在德、能、勤、绩等方面的表现，进行述职并填写考核自评表。2.民主测评：组织领导干部及党内外干部群众对被考核者进行综合评价，参与人员包括镇领导、各部门负责人、行风监督员及镇人大代表等。3.综合评价：考核领导小组依据第一手资料及既定指标，结合个别谈话与实地考察情况，撰写考核报告并给出综合评价。4.党组审议：根据自评表、民主测评结果及综合评价，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5.结果反馈：由人事部门向被考核者反馈考核结果，表彰成绩，指出不足，并对考核不合格者进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核作为干部管理工作的重要环节，需遵循以下要求：1.坚持群众路线，广泛听取并征求群众意见。2.正确处理民主与集中的关系，加强对考核工作的引导与规范。3.考核标准应兼顾干部的工作表现与业绩成果，确保评价客观公正。4.注重考核实效，通过评价促使干部正视不足，持续改进工作。5.将考核结果与干部的业绩评价、奖惩及选拔任用紧密结合。2024年干部考核评制度（二）学生干部管理规范第一章生活作风考核制度第一条若有学生干部发生晚归、通宵不归寝、私自租房等违规行为，一经查实，立即予以除名处理。第二条对于组织或参与聚众赌博、滋事闹事、打架斗殴等严重违纪行为的学生干部，一经发现，立即除名。第三条学生干部在公共场所应保持文明行为，如有吸烟等不文明行为，将依据实际情况扣除考核分数____分，情节严重者予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应树立正面榜样，规范言行举止，避免模仿不良行为。若在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经查实，将予以除名。第五条学生干部在公共场合不得散布有损学院及学生会名誉的言论，视情节轻重扣除考核分数____分，情节严重者将予以除名。第二章除名处理及学习考核制度第六条学生干部在考试中如有舞弊、夹带等不正当行为，一经发现，立即予以除名。第七条每学期学生干部的成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并交学生工作处审查。对隐瞒真实成绩者，将予以除名处理。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。主席团例会需向院学生会主席、副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议需向主席团或秘书处请假。请假手续须在会议前完成，并需提交书面假条。未按规定请假或会后补假均视为无效，按旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次扣除考核分数3分，并存档；累计三次无故缺席者，予以劝退。干部例会一次无故缺勤即劝退；部门例会中，干部无故缺勤两次，累计三次者劝退，并交秘书处存档。第十条值班人员必须按时到岗，迟到者每次扣除2分，缺岗者每次扣除5分。中途脱岗者每次扣除2分并存档，累计三次脱岗或无故缺席者劝退。值班期间应保持办公室整洁，否则扣除个人考核分数2分/次，部门考核分数4分/次。办公室内禁止吵闹、喧哗，违者扣除个人3分/次，部门5分/次；对于在办公室内吸烟、打牌者，将予以除名处理，并扣除部门考核分数10分/次。未经允许，不得私自翻阅办公室文件和资料，情节严重者将予以通报批评、停职反省直至劝退。出入办公室需穿戴整齐，佩戴工作牌，违规者扣除个人考核分数2分/次。第十一条活动的组织开展应有明确计划并及时上报，活动结束后需提交总结。每周一需将即将举办的活动计划交至秘书处或主席团。超期提交活动计划或总结的部门，每次扣除部门考核分数5分。第十二条学生干部接到活动通知后，应积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣除个人考核分数1-5分/次，并扣除部门相应考核分数。第十三条学生干部在工作中应积极主动，以身作则，不得无故推卸责任。如有违反，扣除个人考核分数2分/次并存档。第十四条办公室公物不得随意搬动、损坏或带出。如有违反，扣除个人考核分数2分/次，损坏者需照价赔偿。部门或个人损坏、丢失秘书处档案、纪念品者，扣除个人考核分数3分并存档。第十五条检查工作时应公正无私，不得徇私情。对隐瞒真实情况者，扣除个人考核分数____分。第十六条各部门需按时提交每月工作计划和工作总结（每月24日前）。未按时提交者，扣除部长、副部长及部门相应考核分数；未提交者，扣除分数加倍。第十七条学生干部应积极配合院校工作，表现优异者将给予个人考核加分____分；工作消极者将扣除相应分数。第十八条学生干部应及时向院部反映工作情况并提出建议。被采纳的建议将给予个人考核加分____分；工作中有创新且效果显著者，额外加分____分。第十九条学生干部对参加的会议内容负有保密义务。未经允许擅自透